Studie: Jeder zweite Arbeitnehmer beklagt Beschleunigung und komplexere Aufgaben

(ots) - In den vergangenen fünf Jahren hat sich der
berufliche Alltag von 48 Prozent der deutschen Arbeitnehmer aus deren
Sicht spürbar beschleunigt. Dadurch bleibt weniger Zeit für die
einzelnen Arbeitsprozesse. Gleichzeitig sind die Aufgaben nach
Einschätzung von 53 Prozent der Arbeitnehmer komplexer geworden. Als
weitere wichtige Veränderung empfinden 43 Prozent von ihnen die
sogenannte Verdichtung - also mehr Arbeit mit weniger Kollegen. Das
sind Ergebnisse der Studie "Einfluss des HR-Managements auf den
Unternehmenserfolg" der Personalberatung Rochus Mummert. Dazu wurden
HR-Führungskräfte sowie 1.000 Arbeitnehmer befragt.

"Die Globalisierung und die Digitalisierung haben die Arbeits- und
Lebensumwelt rasant und tiefgreifend verändert", sagt Dr. Hans
Schlipat, Studienleiter und Managing Partner der
Rochus-Mummert-Gruppe. "Die Folgen werden wir erst in Zukunft voll
erkennen. Unsere Studie zeigt aber schon jetzt ganz klar: Ein höheres
Tempo bei gleichzeitig schwierigeren Aufgaben - das sind große
Herausforderungen für Arbeitnehmer. Damit der Weg nicht ins
Hamsterrad führt, sind die Arbeitgeber daher zum Handeln
aufgefordert."

Die befragten HR-Führungskräfte sind sich der starken
Veränderungen durchaus bewusst. Befragt nach belastenden Einflüssen
sehen sie die Globalisierung an erster Stelle, gefolgt von der
Beschleunigung und der multimedialen Kommunikationsüberflutung.
Daneben machen die Personalverantwortlichen zwar auch positive
Veränderungen aus, die jedoch die wachsenden Belastungen nicht
kompensieren können. Nach Einschätzung der HR-Chefs gibt es heute
beispielsweise mehr Aufstiegstransparenz und realistischere
Zielsetzungen als noch vor fünf Jahren. Dem folgen allerdings nicht
alle Arbeitnehmer. 40 Prozent von ihnen meinen, die Vorgabe
unrealistischer Ziele habe in jüngster Zeit sogar zugenommen.

Zusätzlich kommt es im modernen Berufsleben - etwa durch
Smartphones und Tablet-PCs - immer mehr zu einer Ãœberlappung von
Arbeit und Freizeit. In dieser Entwicklung sehen 36 Prozent der
Arbeitnehmer einen wichtigen Veränderungsfaktor. Und jeder Dritte
sieht sich konkret dem Wunsch nach einer
"Rund-um-die-Uhr-Verfügbarkeit" ausgesetzt. Diese Veränderungen
benennen auch die für die Studie befragten Personalmanager als
relevante negative Tendenzen.

"Die Abnahme der Privatheit zählt zu einer der Herausforderungen
der modernen Arbeitswelt", sagt Rochus-Mummert-Partner Schlipat.
"Diese Veränderungen sind aber nicht sofort mit Stress gleichzusetzen
- der entsteht erst, wenn Unternehmen unangemessen reagieren. Sie
müssen ihren Mitarbeitern geeignete Strategien an die Hand geben.
Hier sehe ich Unternehmensleitung und HR-Abteilung in der Pflicht,
eine gesunde und tragfähige Leistungskultur zu etablieren."

Die Studie und das PIPS-Modell

Analog zum PIMS-Ansatz der Harvard Business School werden im
PIPS-Modell (Profit Impact of Personnel Strategies) von Rochus
Mummert die Einflüsse des HR-Managements auf die
personalwirtschaftlichen Vorsteuergrößen systematisch wie nie zuvor
betrachtet. Das zusammen mit Prof. Dr. Michael Martin von der
Hochschule Rhein Main entwickelte PIPS-Modell umfasst dabei reine
Performance-Werte genauso wie Analysen zur Führungs- und
Leistungskultur. Die Studie "Einfluss des HR-Managements auf den
Unternehmenserfolg" basiert auf den Ergebnissen des ständig
wachsenden HR-Panels von Rochus Mummert, das eigens für das
PIPS-Projekt aufgebaut wurde. Derzeit berichten in regelmäßigen
teilstrukturierten Befragungen rund 70 HR-Führungskräfte aus meist
größeren mittelständischen Unternehmen. Firmen, die ebenfalls am
HR-Panel von Rochus Mummert teilnehmen möchten, wenden sich bitte an
Juergen.Gillmann(at)RochusMummert.com.

Ãœber Rochus Mummert (www.rochusmummert.com)
Dr. Rochus Mummert gründete vor gut 40 Jahren die heute unter der
Dachmarke Rochus Mummert firmierende Unternehmensberatung, die sich
der Gewinnung und Förderung von Management-Elite verpflichtet hat.
Seitdem wurden mehr als 35.000 Führungskräfte, Gesellschafter und
Unternehmer beraten, mehrere tausend Top-Management-Positionen
erfolgreich besetzt und zahlreiche Management-Potenzial-Analysen
sowie Management- und Gesellschafter-Beratungen durchgeführt. Die
Erfahrung des Hauses erstreckt sich auf alle Wirtschaftszweige,
Funktionen und Unternehmensgrößen - im Inland wie im Ausland, im
mittelständischen Bereich wie auch in Konzernen. Durch die Ergebnisse
der Arbeit hat sich Rochus Mummert in der Spitzengruppe der Branche
etabliert.



Pressekontakt:
Arne Stuhr
corpNEWSmedia
Thöring Heer & Partner
Tel: +49 (0) 40 207 69 69 8-3
E-Mail: arne.stuhr(at)corpnewsmedia.de

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Datum: 23.04.2014 - 10:00 Uhr
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