CSR kein leeres Modewort - Studie zeigt: Unternehmen mit gesellschaftlichem Engagement sind die beliebteren Arbeitgeber / 89 Prozent der Deutschen fordern Bekämpfung von Korruption

(ots) - Ein Unternehmen, das sich nachweislich
gesellschaftlich engagiert verbessert seinen Ruf als Arbeitgeber. So
würden 86 Prozent der Bundesbürger eine Anstellung bei einem solchen
Unternehmen bevorzugen. Das ist fast ebenso wichtig wie eine
transparente Unternehmensführung ohne Korruptionsskandale (fordern 89
Prozent). 30 Prozent finden eine Auszeichnung für Corporate Social
Responsibility sogar sehr wichtig - und 22 Prozent schließen eine
Anstellung bei einem nicht sozial engagierten Unternehmen komplett
aus. Zu diesen Ergebnissen kommt die repräsentative Studie
"Jobzufriedenheit 2014" der ManpowerGroup Deutschland, für die im
April 1.000 Bundesbürger ab 18 Jahren befragt wurden.

Eine wichtige Rolle spielt außerdem für 83 Prozent, dass die Firma
umweltbewusst agiert und zum Beispiel ihren CO2-Verbrauch mindert.
Zwei von fünf Befragten legen darauf sehr großen Wert. Fast drei
Viertel finden es zudem wichtig, dass Unternehmen Vereine oder
soziale Projekte mit Spenden unterstützen. Ebenso viele sind der
Meinung, dass die Arbeitgeber ehrenamtliches Engagement ihrer
Mitarbeiter fördern sollten, ein Viertel findet das sehr wichtig.
Weniger als die Hälfte der Befragten (44 Prozent) findet den Begriff
"Corporate Social Responsibility" (CSR) unkonkret.

"Unternehmen, die sich für gesellschaftliche Belange einsetzen,
finden nicht nur leichter die richtigen Talente, sie stärken auch die
Mitarbeiterbindung", sagt Herwarth Brune, Vorsitzender der
Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland. "Menschen suchen
Sinnhaftigkeit in dem, was sie tun. Wenn ihre Vorstellungen im
Einklang mit den Unternehmenswerten stehen, sind sie bei der Arbeit
motivierter und produktiver. " Hier gibt es noch großen
Nachholbedarf, wie die aktuelle Studie zeigt: Nur 18 Prozent der
Arbeitnehmer geben darin an, dass ihr aktueller Arbeitgeber sich für

soziale Projekte oder den Umweltschutz einsetzt.

ManpowerGroup als "World's Most Ethical Company" ausgezeichnet

Die ManpowerGroup sieht gesellschaftliches Engagement als eine
ihrer zentralen Aufgaben an. In Deutschland unterstützen Mitarbeiter
der Unternehmensgruppe im Rahmen der Initiative 24Help gemeinnützige
Projekte. Hierfür sind sie ehrenamtlich einen Tag aktiv, etwa in
Kindergärten oder Seniorenheimen. Auch das Thema Umwelt steht fest
auf der Agenda: Alle Standorte in Deutschland nutzen ausschließlich
Ökostrom aus Wasserkraft sowie Firmenwagen mit reduziertem
CO2-Ausstoß. Die Zentrale in Eschborn erhielt als erstes Büro
bundesweit das LEED-Zertifikat in Gold für nachhaltige Gestaltung von
Gewerbeflächen.

Die ManpowerGroup hat außerdem eine Online-Plattform und eine
Hotline eingerichtet, bei der Verstöße gegen ethisches Handeln anonym
gemeldet werden können. Darüber hinaus nehmen die Mitarbeiter
jährlich an einer webbasierten Anti-Korruptionsschulung teil. Nicht
zuletzt deshalb erhielt das Unternehmen 2014 zum wiederholten Mal die
Auszeichnung als eine der "World's Most Ethical Companies" vom
Ethisphere Institut.

Ãœber die Studie "Jobzufriedenheit 2014"

Die Studie "Jobzufriedenheit 2014" basiert auf einer
Online-Befragung unter 1.000 Deutschen ab 18 Jahren. Sie wurde im
Auftrag der ManpowerGroup Deutschland im April 2014 vom
Marktforschungsinstitut Toluna durchgeführt. Die Ergebnisse sind
bevölkerungsrepräsentativ hochgerechnet. Detailergebnisse zur Studie
finden Sie auf https://www.manpower.de/index.php?id=1299 .

Ãœber die ManpowerGroup

Die ManpowerGroup ist weltweit führend in der Bereitstellung
innovativer Lösungen und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen in
der sich verändernden Welt der Arbeit erfolgreich sein können. Unter
dem Dach der ManpowerGroup agieren in Deutschland an 140 Standorten
die Gesellschaften Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions und
Right Management. Zusammen mit den Joint Ventures Bankpower,
AviationPower und Vivento Interim Services ist die Unternehmensgruppe
Vorreiter in der Branchen- und Fachspezialisierung.

Mehr Informationen erhalten Sie unter http://www.manpowergroup.de.



Pressekontakt:
Faktenkontor GmbH
Juliana Hartwig
Ludwig-Erhard-Straße 37
20459 Hamburg
Tel.: +49 40 253 185-122
E-Mail: juliana.hartwig(at)faktenkontor.de

Unternehmenskontakt ManpowerGroup:

Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen
Sonja Christ-Brendemühl
Düsseldorfer Straße 9
65760 Eschborn
Tel.: +49 69 153 03-100
E-Mail: sonja.christ-brendemuehl(at)manpowergroup.de

Themen in dieser Pressemitteilung:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Bereitgestellt von Benutzer: ots
Datum: 20.05.2014 - 09:35 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1061466
Anzahl Zeichen: 5041

Kontakt-Informationen:
Stadt:

Frankfurt am Main

Kategorie:

Arbeit

Diese Pressemitteilung wurde bisher 0 mal aufgerufen.

Alle Meldungen von ManpowerGroup Deutschland GmbH