Führungskräfte-Rekrutierung: Unternehmen legen oft weniger Wert auf soziale Kompetenzen als sie vorgeben / Umfrage zeigt: Persönlichkeit und soziale Kompetenzen werden eher nachrangig behandelt

(ots) - Berufserfahrung, fachliche Qualifikationen,
internationale Erfahrung: Das sind die wichtigsten Kriterien, nach
denen Führungskräfte im Einstellungsprozess beurteilt werden. Erst
danach folgen "Erfahrungen mit einer ähnlichen Unternehmenskultur"
und "Gute Anpassungsfähigkeit" - und erst an sechster Stelle werden
"Soziale Kompetenzen" genannt. Das hat die Studie "Jobwechsel im
Topmanagement" der Personalberatung InterSearch Executive Consultants
ergeben, für die 150 Vorstände, Geschäftsführer sowie Bereichsleiter
befragt wurden.

Folgen dieser einseitigen Auswahl können sogar ungeplante
Trennungen der frisch eingestellten Manager sein, wie eine
vorangegangene InterSearch-Befragung unter Personalverantwortlichen
zeigt: Demnach sind die häufigsten Ursachen einer gescheiterten
Zusammenarbeit fehlende Führungsqualitäten und eine mangelnde
Passgenauigkeit in die Unternehmenskultur. "Viele Unternehmen legen
im Rekrutierungsprozess noch immer zu viel Wert auf die
Fachkompetenzen und die beruflichen Stationen im Lebenslauf", sagt
Karl-Josef Mondorf, geschäftsführender Gesellschafter von InterSearch
Executive Consultants. "Die Personalverantwortlichen geben zwar an,
soziale Kompetenzen bei der Auswahl von Führungskräften zu
berücksichtigen - treffen ihre Einstellungsentscheidungen dann aber
doch in erster Linie nach harten Kriterien wie der fachlichen
Qualifikation. Das erscheint einfacher - vor allem dann, wenn
geeignete diagnostische Tools zur Beurteilung der
Persönlichkeitsprofils oder des Führungsverhaltens fehlen."

Persönlichkeitsprofil sollte im Einklang mit der
Unternehmenskultur stehen

Die Persönlichkeitsstruktur sowie die sozialen Fähigkeiten von
Kandidaten sind maßgebliche Indikatoren zur Bewertung ihrer
Anpassungsfähigkeit in Bezug auf das neue Unternehmensumfeld - und

damit die Schlüsselfaktoren für eine langfristig erfolgreiche
Besetzung. "Die fachliche Kompetenz eines Kandidaten und die Anzahl
der Berufsjahre sagen wenig über seine Integrations- und
Führungsfähigkeit im neuen Unternehmensumfeld aus. Beides sind jedoch
ausschlaggebende Voraussetzungen für den langfristigen Erfolg einer
Führungskraft", so Mondorf.

Das belegt auch die InterSearch-Studie: Ein Drittel der befragten
Manager berichtet, dass ihre Sozialkompetenzen nicht mit dem realen
Anforderungsprofil ihrer neuen Position übereinstimmten. Ebenso viele
mussten feststellen, dass sie von ihrer Persönlichkeit her überhaupt
nicht ins Unternehmen passten. "Nur wenn das Persönlichkeitsprofil
des Kandidaten und die Unternehmenskultur zusammenpassen, können
sich die harten Kriterien wie fachliche Qualifikation und
Berufserfahrung langfristig positiv entfalten", so Mondorf. Der
Experte empfiehlt den Unternehmen daher, ein standardisiertes
Rekrutierungsverfahren unter Einbeziehung von diagnostischen
Instrumenten anzuwenden und den Prozess damit zu professionalisieren.

Hintergrundinformation

Für die Studie "Jobwechsel im Topmanagement" wurden 150 Vorstände,
Geschäftsführer, Bereichs- und Abteilungsleiter online dazu befragt,
wie wechselbereit sie sind, welche Aspekte ihnen bei einem Jobwechsel
wichtig sind und wie sie den Rekrutierungsprozess erleben. Die
Befragten kommen aus Unternehmen ab 100 Mitarbeitern in den Branchen
Dienstleistung, Handel und Industrie. Befragungszeitraum: Ende 2013.
Auf Anfrage erhalten Sie Infografiken mit den detaillierten
Umfrageergebnissen.

Ãœber InterSearch Executive Consultants

InterSearch Executive Consultants sind spezialisiert auf die
Rekrutierung von Führungskräften und systematische Analysen des
Führungskräftepotenzials (Management Audit) insbesondere
mittelständisch geprägter Unternehmen. Die 1985 unter dem Namen "MR
Personalberatung" gegründete Gesellschaft ist in Deutschland mit drei
Standorten in Hamburg, Frankfurt und München vertreten und
beschäftigt insgesamt mehr als 30 Mitarbeiter. InterSearch Executive
Consultants gehört zum weltweit agierenden InterSearch-Netzwerk mit
annähernd 100 Standorten in über 45 Ländern. Weitere Informationen:
http://www.intersearch-executive.de.



Pressekontakt:
InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KG
Thomas Bockholdt
Managing Partner
Bergstraße 11
20095 Hamburg
Tel.: +49 40 46 88 42 0
E-Mail: t.bockholdt(at)intersearch-executive.de

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Datum: 21.05.2014 - 09:45 Uhr
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