Suche   Â
Facebook-Fotos veröffentlichen kann fristlose Kündigung rechtfertigen - Kanzlei Blaufelder, Ludwigsburg
ID: 1066319
Eine Krankenschwester darf nicht ohne Rücksprache Fotos von Patienten auf Facebook posten. Hält sie sich nicht daran, droht ihr die fristlose Kündigung.
(firmenpresse) - Das stellte Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg in einem am Freitag, 09.05.2014, bekanntgegebenen Urteil klar (AZ: 17 Sa 220/13). Im verhandelten Rechtsstreit hielten die Berliner Richter die ausgesprochene fristlose Kündigung einer Kinderkrankenschwester allerdings für unwirksam.
Die Kinderkrankenschwester hatte auf einer Kinderintensivstation ein Kind betreut, dessen Zwillingsschwester unmittelbar nach der Geburt verstorben war. Die Mutter hatte sich von dem überlebenden Kind losgesagt.
Die Krankenschwester veröffentlichte daraufhin ohne Erlaubnis Fotos des Kindes in ihrem Facebook-Profil und versah diese mit Kommentaren. Auch der Tod der Zwillingsschwester wurde mitgeteilt.
Als das Krankenhaus davon erfuhr, kündigte es der Kinderkrankenschwester fristlos sowie vorsorglich fristgemäß.
Das LAG entschied in seinem Urteil vom 11.04.2014, dass die Kündigung unwirksam war. Grundsätzlich könne aber die unerlaubte Veröffentlichung von Patientenbildern eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung begründen. Denn mit diesem Verhalten werde "in erheblicher Weise gegen die Schweigepflicht verstoßen und die Persönlichkeitsrechte des Patienten verletzt", so die Berliner Richter.
Dies gelte insbesondere, wenn die Fotos in einem sozialen Netzwerk veröffentlicht werden. Denn dort lasse sich eine weitere Verbreitung der Bilder nicht mehr kontrollieren.
Hier hätte der Arbeitgeber der Krankenschwester jedoch nur eine Abmahnung erteilen dürfen, so das LAG. Die Frau habe zu dem Kind eine emotionale Bindung aufgebaut, die sie mit der Fotoveröffentlichung auf Facebook Ausdruck verleihen wollte. Das Kind sei zudem nicht identifizierbar gewesen und wurde auch nicht bloßgestellt. Auch habe es keinen Hinweis gegeben, wo die Krankenschwester beschäftigt ist. Schließlich habe sie nach den ersten Vorhaltungen des Arbeitgebers die Fotos sofort gelöscht.
Dem Arbeitgeber sei es unter diesen Umständen daher zuzumuten, die Klägerin weiter zu beschäftigen.
Die Kanzlei Blaufelder ist im Arbeitsrecht und in weiteren Rechtsbereichen für Sie tätig. Darüber hinaus hält Rechtsanwalt Blaufelder auch arbeitsrechtliche Seminare.
Themen in dieser Pressemitteilung:
thorsten
blaufelder
rechtsanwalt
anwalt
kanzlei
ludwigsburg
mediation
mediator
wirtschaftsmediation
wirtschaftsmediator
arbeitsrecht
betriebsverfassungsrecht
referent
dozent
sozialrecht
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Rechtsanwalt/Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator Thorsten Blaufelder aus Ludwigsburg bloggt über aktuelle Entwicklungen, gerichtliche Entscheidungen und Gesetzesvorhaben auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und Sozialrechts, aber auch über seinen Kanzleialltag und über sonstige wissenswerte, ungewöhnliche oder witzige Gegebenheiten.
Sie können diese Pressemitteilung ? auch in geänderter oder gekürzter Form ? mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.
Stuttgarter Straße 50, 71638 Ludwigsburg
  
  
  
Datum: 30.05.2014 - 15:10 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1066319
Anzahl Zeichen: 2568
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Thorsten Blaufelder
Stadt:
Ludwigsburg
Telefon: 071419133973
Kategorie:
Recht und Verbraucher
Meldungsart:
Anmerkungen:
Diese Pressemitteilung wurde bisher 0 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Facebook-Fotos veröffentlichen kann fristlose Kündigung rechtfertigen - Kanzlei Blaufelder, Ludwigsburg"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Kanzlei Blaufelder (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).