Suche   Â
ADP: Journalismus-Preis soll Personalarbeit in den Fokus rücken
ID: 1081132
(ots) - Auszeichnung für journalistische
Arbeiten im HR-Bereich / Preisverleihung im Rahmen des fünften
Personalmanagementkongresses
Um die Personalarbeit stärker in den journalistischen Fokus zu
rücken, hat der Bundesverband der Personalmanager (BPM) Ende Juni zum
dritten Mal den von der ADP Employer Services GmbH gestifteten HR
Journalismuspreis vergeben. Der Preis soll die Leistungen der
Journalisten auszeichnen, die mit ihrem Bemühen das Thema Mensch in
den Vordergrund stellen, die Arbeit des Personalmanagements
hervorheben, dessen zentrale Stellung verdeutlichen und die
HR-Profession einem breiteren Publikum zugänglich machen. Denn:
Obwohl das Personalmanagement besonders vor dem Hintergrund aktueller
wirtschaftlicher und politischer Herausforderungen eine immer größere
Bedeutung in Unternehmen einnimmt, fristen dessen Leistungen oftmals
ein Schattendasein. So sind nach einer Untersuchung von ADP aus dem
August 2013 nur sieben von 189 DAX Vorständen reine
Personalvorstände, die in ihrem Aufgabengebiet ausschließlich für die
Personalfunktion verantwortlich sind.
Mit der jährlichen Auszeichnung werden journalistische Arbeiten in
deutschsprachigen Print- und Onlinemedien geehrt. Der Preis ist mit
insgesamt 10.000 Euro dotiert. Die Beiträge werden von einer Jury
bestehend aus Vertretern des BPM-Gesamtvorstandes sowie
Persönlichkeiten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Medien gekürt.
Dieses Jahr ging der erste Platz an Ulrike Duhm und Harald
Schumacher, deren Artikel "Schlummernde Zeitbomben" in der
WirtschaftsWoche erschienen ist. Mark Böschen und Klaus Werle
belegten den zweiten Platz. Ihr Text "Im Unruhestand" wurde im
manager magazin veröffentlicht. Den dritten Platz erreichte Dr.
Alexandra Borchardt mit ihren Beitrag "Generation Chef" in der
Süddeutschen Zeitung.
Weitere Informationen zum HR Journalismuspreis und den Gewinnern
unter: www.personalmanagementkongress.de
Ãœber ADP
Mit einem Umsatz von mehr als 11 Mrd. US-Dollar und mehr als 60
Jahren Erfahrung bedient ADP® rund 620.000 Kunden in über 125
Ländern. Als einer der weltweit größten Anbieter von Lösungen in den
Bereichen Outsourcing und Human Capital Management stellt ADP ein
breites Programm von Anwendungen für das Personal-, Payroll- und
Talentmanagement sowie die Steuer- und Leistungsverwaltung aus einer
Hand bereit und hilft seinen Kunden so bei der Einhaltung
aufsichtsrechtlicher und gesetzlicher Veränderungen wie
beispielsweise im Bereich der Krankenversicherung. Die leicht zu
bedienenden Lösungen von ADP für Arbeitgeber bieten einen
überragenden Mehrwert für Unternehmen jeder Art und Größe. ADP ist
außerdem ein führender Anbieter von integrierten Softwarelösungen für
PKW-, LKW-, Motorrad, Boots-, Wohnmobil- und Baumaschinenhändler auf
der ganzen Welt. Um mehr über ADP zu erfahren, besuchen Sie die
Unternehmenswebsite unter www.de-adp.com
Das ADP Firmenzeichen und ADP IHREM ERFOLG VERPFLICHTET sind
eingetragene Markenzeichen der ADP, LLC. Alle anderen Waren- und
Dienstleistungszeichen sind Eigentum der jeweiligen Inhaber.
Copyright © 2014 ADP, LLC.
Pressekontakt:
FREUnDE GmbH
Marke + Kommunikation
Nymphenburger Straße 120
80636 München
t: +49 89 202 444 7 - 0
f: +49 89 202 444 7 - 29
m: +49 171 238 44 03
e: kx(at)freunde-agentur.de
GF: Kimon Xynias
AG München, HRB 139089
www.freunde-agentur.de
scrivo PublicRelations
Ansprechpartner: Kai Oppel
Elvirastraße 4, Rgb.
D-80636 München
t: +49 89 45 23 508 11
f: +49 89 45 23 508 20
e: kai.oppel(at)scrivo-pr.de
i: www.scrivo-pr.de
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
  
  
  
Datum: 07.07.2014 - 12:07 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1081132
Anzahl Zeichen: 4062
Kontakt-Informationen:
Stadt:
Berlin/Neu-Isenburg
Kategorie:
Arbeit
Diese Pressemitteilung wurde bisher 0 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"ADP: Journalismus-Preis soll Personalarbeit in den Fokus rücken"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
ADP Employer Services GmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).