Studie zeigt: Unternehmenswerte werden in sechs von zehn Firmen nicht gelebt / 86 Prozent der Firmen haben ein Leitbild - es hapert aber an der Verfolgung

(ots) - Mit 86 Prozent hat eine große Mehrheit der
deutschen Unternehmen Leitbilder definiert, an denen sich die
Mitarbeiter im Berufsalltag orientieren sollten. Doch in sechs von
zehn Fällen finden die Unternehmenswerte im Berufsalltag gar keine
Beachtung. Das interne Miteinander beschreiben die meisten
Arbeitnehmer aber positiv. Dies sind Ergebnisse der Studie
"Unternehmenskultur und Unternehmenswerte", für die im Frühjahr 2014
insgesamt 1.000 Bundesbürger ab 18 Jahren befragt wurden.

Anwendungsbereiche, für die ein Unternehmen bestimmte Werte
formuliert, gibt es viele: Am häufigsten geht es der
InterSearch-Studie zufolge um Vorgaben für das interne Miteinander
(52%). Dahinter folgen der Umgang mit Kunden und Dienstleistern
(49%), allgemeine gesellschaftliche Werte (46%), gewünschte
Verhaltensweisen der Mitarbeiter (44%) und die Qualität von Produkten
und Dienstleistungen (42%). "Ein Unternehmensleitbild gibt den
Menschen einen übergreifenden Werte- und Handlungsrahmen, den jeder
kennen und in seinem individuellen Wirkungskreis berücksichtigen
sollte", erklärt Karl-Josef Mondorf, geschäftsführender
Gesellschafter der Personalberatung InterSearch Executive
Consultants. "Das gibt Orientierung und stärkt die Identifikation mit
dem Unternehmen - alle ziehen quasi an einem Strang, unabhängig von
Hierarchien."

Doch wie die Studie zeigt, finden die formulierten Leitbilder in
sechs von zehn Unternehmen keine Beachtung durch die Mitarbeiter.
Genauso häufig sind sie nicht in der gesamten Belegschaft bekannt.
Zwölf Prozent der befragten Angestellten sprechen von einer großen
Diskrepanz zwischen den Leitlinien und der gelebten
Unternehmenskultur. Weitere sechs Prozent finden sie zu abstrakt
beziehungsweise unverständlich. "Es ist Aufgabe des Managements,
dafür zu sorgen, dass das Unternehmen sukzessiv in die gewünschte

Richtung entwickelt wird", so Karl-Josef Mondorf. "Die Führungskräfte
müssen die Leitlinien dazu zunächst selbst verinnerlichen, sich im
Berufsalltag an ihnen orientieren und ihren Mitarbeitern das auch
deutlich machen. Sie müssen Vorbild sein - und das setzt voraus, dass
sie selbst von ihrer Persönlichkeit zum Unternehmen und seiner Vision
passen."

Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern in den meisten Unternehmen
gut

Bezogen auf die interne Zusammenarbeit zeigt sich, dass in den
meisten Unternehmen ein respektvoller und wertschätzender Umgang
miteinander gepflegt wird. So geben 38 Prozent an, dass bei ihnen ein
kooperatives Klima herrscht, in dem das Team und der Austausch
miteinander zählt. Weitere 21 Prozent empfinden die Arbeitskultur in
ihrem Unternehmen als kreativ-dynamisch mit viel Freiraum - aber auch
Eigenverantwortung - für den Einzelnen. Als
kontrollierend-hierarchisch bewertet allerdings noch ein Viertel der
Befragten die eigene Firma.

Hintergrundinformation

Im Frühjahr 2014 führte die Personalberatung InterSearch Executive
Consultants eine Bevölkerungsbefragung zum Thema "Unternehmenskultur
und Unternehmenswerte" durch. 1.000 Bundesbürger ab 18 Jahren wurden
für die Studie online befragt. Die Ergebnisse wurden
bevölkerungsrepräsentativ hochgerechnet. Durchführendes
Marktforschungsinstitut: Toluna.

Auf Anfrage erhalten Sie Infografiken mit den detaillierten
Umfrageergebnissen.

Ãœber InterSearch Executive Consultants

InterSearch Executive Consultants sind spezialisiert auf die
Rekrutierung von Führungskräften und systematische Analysen des
Führungskräftepotenzials (Management Audit) insbesondere
mittelständisch geprägter Unternehmen. Die 1985 unter dem Namen "MR
Personalberatung" gegründete Gesellschaft ist in Deutschland mit drei
Standorten in Hamburg, Frankfurt und München vertreten und
beschäftigt insgesamt mehr als 30 Mitarbeiter. InterSearch Executive
Consultants gehört zum weltweit agierenden InterSearch-Netzwerk mit
annähernd 100 Standorten in über 45 Ländern. Im FOCUS
Deutschland-Vergleich wurde InterSearch Executive Consultants auf
Basis einer unabhängigen Datenerhebung zu einem der "Top
Personaldienstleister 2014" in der Kategorie Executive Search
gewählt.

Weitere Informationen: http://www.intersearch-executive.de.



Pressekontakt:
InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KG
Thomas Bockholdt
Managing Partner
Bergstraße 11
20095 Hamburg
Tel.: +49 40 46 88 42 0
E-Mail: t.bockholdt(at)intersearch-executive.de

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Datum: 10.07.2014 - 09:35 Uhr
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