Ausweg aus Karriere-Sackgasse gesucht - Studie zeigt: Sieben von zehn Deutschen wollen sich weiterbilden / Fortbildungen in Fremdsprachen, IT und Betriebswirtschaft besonders gefragt

(ots) - Mehr als zwei Drittel der Deutschen
brauchen nach eigener Einschätzung zusätzliche Kenntnisse, um
beruflich voranzukommen: 71 Prozent sagen, dass ihnen bestimmte
Fähigkeiten und Erfahrungen fehlen, um ihre Karriereziele zu
erreichen. Ganz oben auf der Liste: Fast jeder Dritte möchte
Fremdsprachen neu lernen oder verbessern. Je einem Viertel fehlt es
an IT-Wissen oder betriebswirtschaftlichen Kenntnissen, etwa im
Finanzwesen oder Controlling. Zu diesen Ergebnissen kommt die
repräsentative Studie "Jobzufriedenheit 2014" der ManpowerGroup
Deutschland, für die im Frühjahr 2014 insgesamt 1.000 Bundesbürger ab
18 Jahren befragt wurden.

23 Prozent der Befragten bedauern, noch über keine oder zu wenig
Auslandserfahrung beziehungsweise interkulturelle Kompetenz zu
verfügen. Im Ranking der begehrtesten Zusatzqualifikationen ist dies
der vierte Platz. "In unserer global vernetzten Arbeitswelt ist
Auslandserfahrung ein großer Pluspunkt", sagt Herwarth Brune,
Vorsitzender der Geschäftsführung der ManpowerGroup Deutschland.
"International aufgestellte Unternehmen sollten ihren Mitarbeitern
Aufenthalte an ausländischen Standorten ermöglichen."

Auf Rang fünf folgen Fachkompetenzen, zu denen
Präsentationstechnik, Qualitäts- und Projektmanagement zählen. 21
Prozent der Deutschen denken, dass sie in einem solchen Bereich
Nachholbedarf haben. 19 Prozent möchten Personalverantwortung
übernehmen, doch fehlt es ihnen nach eigener Einschätzung an der
nötigen Führungskompetenz. In technischen Bereichen, etwa der
Maschinenführung, sehen sich 17 Prozent noch nicht gut genug
ausgebildet.

Gefragte Zusatzqualifikationen sind auch ein Führerschein für
Autos oder speziellere Fahrzeuge (genannt von 12 Prozent) und
Kommunikationskompetenzen wie Gesprächsführungstechniken (ebenfalls

12 Prozent). 7 Prozent mangelt es nach eigenen Angaben an sozialen
Kompetenzen wie Team- und Konfliktfähigkeit. "Die Studie zeigt: Wer
Fachkräfte binden will, kommt um das Thema Weiterbildung nicht
herum", sagt Herwarth Brune. "Chefs sollten in Mitarbeitergesprächen
den Bedarf daher immer wieder thematisieren."

Um die Karriereaussichten ihrer Mitarbeiter zu verbessern und
ihnen interessante Jobs bei Kundenunternehmen vermitteln zu können,
setzt die ManpowerGroup auf Qualifizierungsangebote. Diese umfassen
Schulungen in den unterschiedlichsten Bereichen, von Weiterbildungen
in Microsoft Office oder SAP über Führungskräftetrainings bis hin zu
Schulungen in zwischenmenschlicher Kommunikation. Für Mitarbeiter im
Kundeneinsatz bietet der Personaldienstleister auch zahlreiche
technische Schulungen an, etwa im Bereich Elektrotechnik.

Ãœber die Studie "Jobzufriedenheit 2014"

Die Studie "Jobzufriedenheit 2014" basiert auf einer
Online-Befragung unter 1.000 Deutschen ab 18 Jahren. Sie wurde im
Auftrag der ManpowerGroup Deutschland im Frühjahr 2014 vom
Marktforschungsinstitut Toluna durchgeführt. Die Ergebnisse sind
bevölkerungsrepräsentativ hochgerechnet. Nach ihrem
Weiterbildungsbedarf wurden alle Studienteilnehmer befragt,
unabhängig davon, ob sie berufstätig sind oder nicht.
Detailergebnisse zur Studie finden Sie auf http://ots.de/vMR87

Ãœber die ManpowerGroup

Die ManpowerGroup ist weltweit führend in der Bereitstellung
innovativer Lösungen und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen in
der sich verändernden Welt der Arbeit erfolgreich sein können. Unter
dem Dach der ManpowerGroup agieren in Deutschland an 140 Standorten
die Gesellschaften Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions und
Right Management. Zusammen mit den Joint Ventures Bankpower,
AviationPower und Vivento Interim Services ist die Unternehmensgruppe
Vorreiter in der Branchen- und Fachspezialisierung.

Mehr Informationen erhalten Sie unter http://www.manpowergroup.de.



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Unternehmenskontakt ManpowerGroup:

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E-Mail: sonja.christ-brendemuehl(at)manpowergroup.de

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Datum: 16.07.2014 - 09:25 Uhr
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