Wahl des Arbeitgebers: Unternehmenserfolg wichtiger als Gehalt und Standort
(ots) - Work-Life-Balance als Kriterium überschätzt?
Umfrage von e-fellows.net und McKinsey unter 6.000 Toptalenten zeigt:
Herausfordernde Aufgaben und Aufstiegschancen sind der Generation Y
wichtiger
Der Erfolg eines Unternehmens ist für Toptalente der entscheidende
Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers und damit wichtiger als Faktoren
wie Standort, Gehalt und Work-Life-Balance. Das ergab die
Arbeitgeberstudie "Most Wanted" von e-fellows.net und McKinsey &
Company, für die 6.000 Studenten zu ihren Präferenzen bei der Wahl
des künftigen Arbeitgebers befragt wurden.
Auffällig: Allgemeingültige Kriterien rücken in den Hintergrund,
wenn sich die Befragten mit konkreten potenziellen Arbeitgebern
beschäftigen. Werden sie gebeten, in einer Kriterienliste die für sie
wichtigsten Punkte anzugeben, dann rangieren etwa ein ausgewogenes
Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben und kollegiale
Zusammenarbeit weit oben. Fragt man die Kandidaten aber nach ihrer
Einschätzung zu konkreten Unternehmen, dann sind ihnen ganz andere
Argumente wichtig. Das erhoffte Gleichgewicht zwischen Freizeit und
Beruf landet im Rahmen dieser Selbstbewertung auf dem letzten Platz
aller 19 untersuchten Kriterien.
"Die Toptalente der Generation Y suchen schnelle Entwicklungs- und
Aufstiegsmöglichkeiten bei renommierten Unternehmen. Sinnstiftende
Aufgaben und Flexibilität sind ihnen wichtiger als Gehälter und
Statussymbole.", sagt Johannes Elsner, Leiter des Münchner Büros von
McKinsey. "Außerdem legen die High Potentials Wert darauf, dass das
Unternehmen innovativ ist, attraktive Produkte und Dienstleistungen
anbietet, und die Mitarbeiter die gleichen Werte und Einstellungen
teilen", ergänzt Dr. Michael Hies, Geschäftsführer von e-fellows.net.
Unternehmenswebseite wichtigster Kontaktpunkt für Bewerber
Bewerber informieren sich bevorzugt über die Webseite des
Unternehmens, Familie und Bekannte sowie Karrieremessen und Praktika
über ihren Wunscharbeitgeber. Dr. Thomas Fritz, Recruiting-Chef bei
McKinsey Deutschland: "Diese Kanäle haben den größten Einfluss auf
den Ruf eines Unternehmens bei potenziellen Bewerbern." Neben diesen
Informationsquellen vertrauen die Absolventen auch weiterhin sehr
stark auf die Meinung von Familie, Freunden und Bekannten. Facebook
hingegen nutzen nur mehr als ein Viertel der Bewerber zur Information
über Arbeitgeber. 35 Prozent der Befragten sind bei mindestens einem
Talentbindungsprogramm registriert. Größte Anreize für die
Teilnehmer: der direktere Kontakt zu Unternehmen, bessere
Bewerbungschancen und leichterer Zugang zu Auslandspraktika. Thomas
Fritz: "Hier besteht die Möglichkeit, Toptalente früh von den
Perspektiven des Unternehmens zu überzeugen. Die Bewerber wünschen
sich den persönlichen Kontakt."
Hintergrund
e-fellows.net schafft als Karrierenetzwerk Verbindungen zwischen
leistungsstarken Studierenden und renommierten Unternehmen. Mit einem
eigenen Stipendienprogramm fördert e-fellows.net leistungsstarke
Studierende und Doktoranden der Wirtschafts-, Rechts-, Natur- und
Ingenieurwissenschaften. Dem Netzwerk gehören über 160.000 Mitglieder
an, darunter mehr als 30.000 Stipendiaten.
McKinsey & Company ist die in Deutschland und weltweit führende
Unternehmensberatung für das Topmanagement. 27 der 30 DAX-Konzerne
zählen aktuell zu den Klienten. In Deutschland und Österreich ist
McKinsey mit Büros an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am
Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart und Wien aktiv, weltweit mit
mehr als 100 Büros in über 50 Ländern.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Matthias Nedoklan, Telefon 0211 136-4506,
E-Mail: Matthias_Nedoklan(at)mckinsey.com
www.mckinsey.de
Anja Abel, Telefon: 089-232323-18
E-Mail: anja.abel(at)e-fellows.net
www.e-fellows.net
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Datum: 11.08.2014 - 09:47 Uhr
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