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"Personalentwicklung 2014": Interne/Offene Weiterbildungsmaßnahmen altersgerecht gestalten
ID: 1097577
Im Zuge des demografischen Wandels gilt es sowohl für Unternehmen als auch Bildungsinstitute, Ihre Schulungsangebote zunehmend altersgerechter zu gestalten.
(firmenpresse) - Das heißt es gilt nicht nur eigene Überlegungen und Zielsetzungen in Bezug auf Weiterbildungsplanung und -entwicklung umzusetzen, sondern auch die Anforderungen und Eigenschaften des Lernenden zu berücksichtigen.
Hierbei ist ein detaillierter Blick auf die bisherige Vita des lernenden Mitarbeiters bzw. Bildungsteilnehmers inklusive seiner Lernvoraussetzungen, -bedürfnisse und –motivation zu werfen sowie alters- bzw. geschlechtsspezifische Faktoren stärker in die Schulungskonzeption mit einzubeziehen.
Das Offene Intensivseminar: „Altersgerechte Didaktik in beruflicher und betrieblicher Weiterbildung“, welches am Montag, den 15. September 2014 von 08:30-17:30 Uhr in der Alten Börse Berlin Marzahn stattfindet, beleuchtet dabei den Aspekt der altersgerechten Didaktik.
Diese Schulung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus der Personalentwicklung sowie Bildungsverantwortliche aus Instituten bzw. Akademien, welche bestrebt sind, neue Konzeptionsansätze alters- sowie intergenerativer Bildung in ihre hausinterne Programm- und Veranstaltungsplanung zu integrieren. Darüber hinaus sind auch explizit Dozenten und Trainer angesprochen, die ihre methodisch-didaktische Kompetenz in Bezug auf die Umsetzung alters- sowie intergenerationeller Lehr-/Lernprozesse erweitern wollen.
Sie erhalten Sie im Rahmen dieses Intensivseminars einen näheren Einblick in den Zusammenhang von Alter und Lernmotivation und erfahren, wie Sie das Seminar-/Unterrichtssetting altersgerechter gestalten und damit ihre zu schulenden Mitarbeiter bzw. die Bildungsteilnehmer noch individueller ansprechen und aktivieren können.
Folgende Trainingsthemen und -ziele stehen im Fokus der Betrachtung:
Seminarinhalte/-ziele:
â– Entwicklung der Lernmotive/-motivation von Mitarbeitern und Bildungsteilnehmern im Lebensverlauf
â– Teilnehmer-/Motivgerechte Ansprache und Methoden in der Seminar-/Unterrichtsgestaltung
â– Bedeutung von Alter in der Erwachsenen- und Weiterbildung
■Altersspezifische Bedürfnisse und Erwartungen an Weiterbildung sowie den Dozenten
■Handlungsoptionen und Besonderheiten in der Weiterbildung Älterer
â– Voraussetzungen des Lernens zwischen Alt und Jung
â– Didaktische Formen und Prinzipien altersgerechten sowie intergenerationellen Lernens
â– Chancen und Grenzen altersgerechter Didaktik im betrieblichen Alltag
Schulungsort
Alte Börse Marzahn GmbH
Beilsteiner Str. 51-85, Haus 22
12681 Berlin
Schulungsdatum
Montag, 15. September 2014, 08:30-17:30 Uhr
Ihr Beitrag:
349,- Euro zzgl. 19 % MwSt.
(inkl. Seminarunterlagen, Fotoprotokoll, Teilnahmezertifikat, Getränke, Mittagessen, Snacks)
Weitere Informationen:
Eine detaillierte Seminarbeschreibung sowie das Anmeldeformular zu dieser Offenen Veranstaltung finden Sie unter folgenden Link: http://dirk-raguse.de/index.php?id=502
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Mein Name ist Dirk Raguse.
Als ausgebildeter Trainer, Coach und Prozessbegleiter sowie Motiv- und Karriereberater mit mehr als 10-jähriger Berufserfahrung in den Bereichen Geschäftsentwicklung, Vertrieb und Personalführung umfasst meine Themenkompetenz die Aspekte Vertrieb/Verkauf, Führung, Kommunikation, Motivation sowie berufliche Veränderung.
In den Segmenten Training, Coaching und Beratung helfe ich Unternehmen dabei, ihre Führungs- und Vertriebserfolge durch ein kompetentes wie authentisches Auftreten zu verbessern und ihre Kundenkommunikation effizienter und zielgerichteter zu gestalten.
Gleichzeitig unterstütze ich Firmen sowie Führungskräfte mit Hilfe der sogenannten MotivStrukturAnalyse (MSA) dabei, Mitarbeiter individueller führen und motivieren zu können sowie in punkto Personalauswahl und Teambuildung die "richtigen" Mitarbeiter einzustellen bzw. "passende" Teammitglieder zu finden.
Einzelpersonen, das heißt insbesondere Fach- und Führungskräfte, begleite ich als Coach im beruflichen Alltag, reflektiere deren Führungs-, Verkaufs-, Kommunikationsverhalten sowie "Inneren Antreiber" und bereite damit den Weg für die persönliche Weiterentwicklung in Richtung Leadership, Sales bzw. Service Excellence.
Darüberhinaus bin ich als Karriere-/Outplacementberater Ansprechpartner für Menschen in beruflicher Veränderung (Fach- und Führungskräfte, Arbeitssuchende etc.), die nach neuen Herausforderungen suchen und mit meiner Hilfe Schritt für Schritt an der Ausarbeitung und Erreichung ihrer beruflichen Ziele arbeiten wollen.
  
  
  
Datum: 19.08.2014 - 22:18 Uhr
Sprache: Deutsch
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Kategorie:
Private Weiterbildung
Meldungsart: Produktinformation
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