Europäischer Interim-Management-Report / Veränderungsprozesse durch Interim-Manager begleiten

(ots) - Veränderungen sind in Unternehmen an der
Tagesordnung. Der steigende Innovations- und Kostendruck sowie die
Digitalisierung und Internationalisierung sorgen dafür, dass
professionelles Changemanagement an Bedeutung gewinnt. Die perfekten
Manager für diesen Aufgabenbereich zu finden, ist jedoch alles andere
als leicht - viele Führungskräfte wissen zu wenig über die zeitnahe
Umsetzung und Betreuung von Changeprozessen. Darum werden für diese
Aufgabe immer häufiger Interim-Manager eingesetzt, sodass sich die
Einsatzgebiete von Interim-Managern verschieben: Während sie früher
überwiegend für Sanierungsaufgaben und Krisensituationen ins
Unternehmen geholt wurden, macht das Changemanagement inzwischen 32
Prozent der Interim-Mandate aus, wie eine europaweite Umfrage der
Personalberatung Executives Online unter mehr als 1.600
Interim-Managern ergeben hat.

Der "Europäische Interim-Management Report" von Executives Online
befasst sich mit allen Umfrageergebnissen zum heutigen Stand des
Interim-Managements in Europa, darunter auch die zunehmend
geforderten Spezialkenntnisse. Die Umfrage unter mehr als 1.600
Interim-Managern in 32 europäischen Ländern hat ergeben, dass die
Führungskräfte auf Zeit am häufigsten für Aufgaben des
Changemanagement, des Krisenmanagements und als Überbrückung für
zeitweilige Qualifikations- und Kompetenzlücken eingesetzt werden.
Der Einsatz zur Überbrückung bis zur Einstellung eines festen
Mitarbeiters sowie die Überbrückung zeitweiliger Abwesenheiten machen
hingegen jeweils nur 4 und 5 Prozent der Mandate aus.

Strategische Kenntnisse sind entscheidend

Heutzutage sind Interim-Manager umsetzungsorientierte Strategen:
23 Prozent der befragten Führungskräfte auf Zeit gaben strategische
Kenntnisse als entscheidend für ihre Tätigkeit an, 21 Prozent die

Ergebnisorientierung. Interim-Manager sind immer auch an der
Umsetzung ihrer Strategien beteiligt, sodass sie zunehmend auch als
eine Art Unternehmensberater fungieren. Gerade in Unternehmen mit
weniger als 250 Mitarbeitern spielen Interim-Manager eine
entscheidende Rolle. So kommen laut der Umfrage rund 46 Prozent der
Interim-Mandate von kleineren Unternehmen, die nicht für alle
Situationen Spezialkenntnisse in ihrer Belegschaft haben können.

Insgesamt zeigt der "Europäische Interim-Management-Report" von
Executives Online, in dem alle Ergebnisse der Umfrage zusammengefasst
sind, dass der Markt des Interim-Managements stabil ist. Ihre
durchschnittlichen Tagessätze konnten die Interim-Manager demnach
sogar seit der letzten Umfrage im Jahr 2011 um 2,1 Prozent erhöhen.
Darüber hinaus muss ein Interim-Manager inzwischen noch mehr
Spezialkenntnisse mitbringen: 52 Prozent der Umfrageteilnehmer wurden
allein wegen fachlicher Spezialkenntnisse oder auch funktionsbezogen
beauftragt. Dieses Ergebnis unterstreicht auch die Bedeutung gut
aufgestellter Provider wie Executives Online - denn nur wer einen
großen Kandidatenpool hat, kann einem Unternehmen mehrere Kandidaten
mit den geforderten Spezialkenntnissen präsentieren. In der
executives bank[TM] von Executives Online sind mehr als 8.200
Interim-Manager allein aus Deutschland registriert.

Ãœber Executives Online

Executives Online Deutschland besetzt Führungspositionen sowohl
mit Interim-Managern als auch mit fest angestellten Führungskräften.
Weltweit ist Executives Online in acht Ländern vertreten, in
Deutschland sind die Berater an insgesamt 12 Standorten tätig. Mit
der internationalen executive-bank[TM] sind die Berater von
Executives Online die Schnittstelle zu über 8.500 Interim-Managern
allein in Deutschland und zu mehr als 150.000 Führungskräften
weltweit. Dank der persönlichen Beratung und der engen Zusammenarbeit
mit Kunden und Kandidaten erfolgt die Suche nach Führungskräften
schnell, international und doch persönlich. Als vertrauensvoller
Partner steht Executives Online seinen Kunden und Kandidaten in jeder
Branche bei der Führungskräftesuche beratend zur Seite. Executives
Online ist assoziierter Provider der Dachgesellschaft Deutsches
Interim Management (DDIM) und wurde vom Nachrichtenmagazin FOCUS mit
dem Gütesiegel "TOP Personal-Dienstleister 2014" ausgezeichnet.



Pressekontakt:
Max von Berg
Unternehmenskommunikation
Dillenburgerstr. 71
51105 Köln
+49 (0)221 88821680
max-vonberg(at)executivesonline.de
http://www.executivesonline.de/

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Datum: 29.09.2014 - 11:48 Uhr
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