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Quoten-Rolle rückwärts: Die meisten Managerinnen wollen einen Mann als Chef
ID: 1129644
(ots) - Frauen im Management wollen als Vorgesetzten
lieber einen Mann. Bei einer aktuellen Führungskräfte-Befragung der
Baumann Unternehmensberatung gaben knapp zwei Drittel der
Managerinnen an, einen männlichen Chef zu bevorzugen. Damit liefert
die Studie "Deutschland, Deine Manager - Wie Deutschlands
Führungskräfte denken" ein Ergebnis, das vor allem ambitionierten
Frauen zu denken geben sollte. "Unsere Studie zeigt, dass die Gründe
für die Benachteiligung von weiblichen Führungskräften vielschichtig
sind. Der Aufstieg von weiblichen Führungskräften in Unternehmen
scheitert eben auch an Vorurteilen der Frauen selbst. ", erklärt Dr.
Michael Faller, Geschäftsführer der Baumann Unternehmensberatung
Executive Search. Mit einer veränderten Einstellung könnten die
Frauen ihren eigenen Erfolg in den Chefetagen beschleunigen.
Laut der Studie sehen sich die weiblichen Führungskräfte nach wie
vor benachteiligt, wenn es um den beruflichen Erfolg geht. 46 Prozent
von ihnen geben an, dass Männer in Deutschlands Chefetagen bessere
Karrierechancen haben. 27 Prozent der männlichen Befragten sind
ebenfalls dieser Meinung. Bessere Chancen für Frauen machen lediglich
neun Prozent der weiblichen und fünf Prozent der männlichen Befragten
aus. 68 Prozent der Männer und 45 Prozent der Frauen sehen keinen
Unterschied.
Um den Nachteil für die Frauen auszugleichen, ist eine gesetzlich
vorgeschriebene Quote jedoch nicht das Mittel der Wahl. Lediglich 20
Prozent der befragten Führungskräfte sprechen sich uneingeschränkt
dafür aus. Selbst unter den Chefinnen sind es nur 27 Prozent.
Chancengleichheit lässt sich nach Meinung der Studienteilnehmer am
wirkungsvollsten durch eine Erhöhung der Gehälter von Frauen
erreichen (52 Prozent), gefolgt von flexibleren Strukturen im
Unternehmen (49 Prozent). "Wir müssen weg von der hohen Präsenzkultur
in den Firmen", bestätigt Faller von der Baumann Unternehmensberatung
vor allem den zweiten Punkt und sieht hier eindeutig Nachholbedarf in
den Unternehmen.
Was die Führungsqualitäten von Frauen betrifft, erklären 83
Prozent der Frauen und 65 Prozent der Männer, dass Frauen
einfühlsamer sind als ihre männlichen Kollegen. Dass sie zudem besser
kommunizieren, konstatieren 69 Prozent der Managerinnen und 41
Prozent der Manager. Geht es jedoch um das Durchsetzungsvermögen,
sehen 53 Prozent der Frauen und 49 Prozent der Männer die Männer klar
im Vorteil. "Die kommunikativen Fähigkeiten der Frauen sind ein
großer Pluspunkt, ohne Durchsetzungsvermögen lässt sich jedoch kaum
eine Führungsposition erreichen", erklärt Faller. Auch an dieser
Stelle könnten Frauen ansetzen, um ihre Chancen zu verbessern.
An der Studie "Deutschland, Deine Manager" haben 300
Führungskräfte quer durch alle Branchen teilgenommen. Befragt wurden
Männer und Frauen zu gleichen Teilen.
Ãœber Baumann Unternehmensberatung:
Die Baumann Unternehmensberatung ist seit mehr als 36 Jahren eine
der führenden deutschen Unternehmensberatungen im Executive Search.
Mit einer Beratungsexpertise aus über 25.000 Mandaten und einer
ganzheitlichen Suchstrategie unterstützt das Unternehmen mit dem
bekannten Telefonhörer-Logo mittelständische Unternehmen, Konzerne
und öffentlich-rechtliche Organisationen bei der Besetzung von
Top-Führungs- sowie Spezialisten-Positionen im In- und Ausland. Neben
dem Executive Search begleitet Baumann Klienten als
Full-Service-Beratung auch im Bereich der Talent- und
Führungskräftebeurteilung und -entwicklung. Baumann verbindet
ausgewiesene HR-Kompetenz mit jahrzehntelanger Erfahrung in den
unterschiedlichsten Branchen und Märkten.
Pressekontakt:
Karim Schäfer
Main-Pressesprecher
Telefon: 06039-484893
Email: schaefer(at)main-pressesprecher.de
Themen in dieser Pressemitteilung:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
  
  
  
Datum: 03.11.2014 - 09:30 Uhr
Sprache: Deutsch
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Stadt:
Frankfurt
Kategorie:
Unternehmensberatung
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