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So entwickeln Sie als Fach- und Führungskraft Ihre persönliche Positionierung

(firmenpresse) - Hamburg, 28. August 2009

In den nächsten Monaten werden sich viele Fach- und Führungskräfte mit einem erzwungenen Stellenwechsel konfrontiert sehen. Auf dem Arbeitsmarkt stehen die schwierigen Zeiten noch bevor.

Damit Arbeitnehmer in Umbruchzeiten nicht zum Fähnchen im Wind werden, ist es wichtig, eine persönliche Positionierung zu finden. Sie beantwortet die Fragen: Wer bin ich? Wo will ich hin? Wo setze ich Grenzen? Und weshalb bin ich für einen Arbeitgeber ein Top-Kandidat?

Zum Einstieg in die persönliche Positionierung können Sie die folgenden Fragen selbst oder mit einem Coach Ihres Vertrauens bearbeiten.

1. Erkennen Sie, was Ihnen liegt. Machen Sie sich bewusst, was Ihnen „leicht von der Hand“ geht. Allzu oft dominieren Schwächen und Misserfolge unsere Wahrnehmung.

2. Finden Sie ein berufliches Umfeld, das Ihre Stärken schätzt und Ihre Schwächen toleriert. Machen Sie sich klar, weshalb Sie ein Arbeitgeber einstellen würde – und weshalb er Sie heute entlassen könnte.

3. Wählen Sie Funktionen oder Berufe, die Ihre Leidenschaft entfachen. Wofür brennen Sie? Was würden Sie umsonst machen? Wann vergessen Sie die Zeit? Wo haben Sie Spaß?

4. Bauen Sie Ihre jährlich vereinbarten Arbeitsplatz-Ziele in Ihren Alltag ein. Nehmen Sie sich dazu monatlich eine halbe Stunde und wöchentlich zehn Minuten Zeit, um über deren Bedeutung für Ihre Prioritäten und Arbeitsabläufe nachzudenken.

5. Statt sofortiger Problemlösung an vielen Schwachstellen gleichzeitig, unterscheiden Sie zunächst zwischen lösbaren und unlösbaren Themen. Beachten Sie mit zurückhaltender Neugier den jeweiligen Hintergrund.

6. Werden Sie sich über Ihre persönliche Leistungskurve im Tagesablauf klar – und räumen Sie Ihren Hauptaufgaben im Leistungshoch genügend Zeit ein. Überlegen Sie, ob es Wichtigeres gibt, als zu Beginn des Arbeitstages E-Mails abzurufen.

7. Halten Sie Kontakte mit angrenzenden Abteilungen sowie über das Unternehmen hinaus. Gelungenes Networking verschafft Ihnen einen Informationsvorsprung und Ansprechpartner in schwierigen Situationen.

8. Entwickeln Sie Ihre persönlichen Ziele: Wo möchte Ich beruflich, gesellschaftlich, familiär und finanziell in zehn Jahren sein? Was kann ich dieses und nächstes Jahr dafür tun? Warum nicht schon heute?

9. Entwickeln Sie Ihren persönlichen 30-Sekunden-Spot: Mit welchen Sätzen überzeugen Sie Ihren Vorstand während einer Aufzugfahrt?

10. Werden Sie sich über die Kriterien Ihrer nächsten beruflichen Position klar. Denken Sie an die Perspektiven, wenn Sie sich das nächste Mal verändern wollen oder müssen. Sprechen Sie mit Ihrem Lebenspartner über mögliche Optionen.

11. Entwickeln Sie Ihr Ausstiegsszenario für Krisenzeiten. Wo würden Sie eine passende Position finden? Wie viel Zeit brauchen Sie dazu? Und wie lange könnten Sie von Erspartem und einer möglichen Abfindung leben?

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Datum: 28.08.2009 - 12:40 Uhr
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