GenY: Gute Kollegen am Start / ABSOLVENTA GenY-Barometer: Berufsstarter vergeben Bestnoten an ihre ersten Kollegen, die Bindung an den Arbeitgeber ist trotzdem gering

(ots) - Deutsche Berufsstarter ziehen eine positive Bilanz
nach dem ersten Berufsjahr: Fast die Hälfte (46 Prozent) stellt ihren
Arbeitgebern ein sehr gutes oder gutes Zeugnis aus. Besonders positiv
bewertet: mittelständische Arbeitgeber, denen 52 Prozent der
Berufsstarter gute Noten geben. Das ist das Ergebnis des aktuellen
ABSOLVENTA GenY-Barometers, den die Spezial-Jobbörse, ABSOLVENTA
Jobnet quartalsweise erhebt. Demnach vergeben nur 18 Prozent der
befragten Berufsstarter die Note mangelhaft oder ungenügend, wenn sie
ihre Erfahrungen nach dem ersten Berufsjahr Revue passieren lassen.
Besonders positiv schneiden die ersten Kollegen der Berufsanfänger
ab. 40,5 Prozent der Befragten geben ihren Kollegen für die gute
Aufnahme in der neuen und meist ungewohnten Arbeitsumgebung eine
glatte Eins, weitere 31 Prozent eine Zwei. Eher unzufrieden sind die
Berufsstarter mit den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten zu
Beginn ihrer beruflichen Laufbahn - 38 Prozent lassen ihren
Arbeitgeber diesbezüglich durchfallen, während gerade einmal 7,5
Prozent der Befragten hier die Bestnote vergeben.

Bindung an ersten Arbeitgeber kaum vorhanden

Trotz der überwiegenden Zufriedenheit der "Job-Rookies", ist die
Bindung an den ersten Arbeitgeber nicht besonders stark ausgeprägt.
Bester Beweis: Nahezu zwei Drittel von ihnen bleiben während des
ersten Berufsjahres weiter auf Jobsuche - 34 Prozent aktiv, 31
Prozent passiv. Nur 35 Prozent konzentrieren sich vollends auf ihren
ersten festen Arbeitgeber. Ähnlich verhalten geben sich die Befragten
in Sachen Weiterempfehlung ihres Arbeitgebers. 47 Prozent würden
diesen nämlich eher nicht weiterempfehlen - 22 Prozent davon auf gar
keinen Fall.

Mittelständische Arbeitgeber schneiden am besten ab

Interessant sind die Detailergebnisse des GenY-Barometers

hinsichtlich der Unternehmensgröße. So vergeben 52 Prozent der
Berufsstarter im Mittelstand die Note Eins oder Zwei an ihren
Arbeitgeber. Das tun derweil nur 39 Prozent der Konzern-Mitarbeiter,
aber immerhin noch 46 Prozent in kleineren Unternehmen. Während
Konzerne vor allem in den Bereichen Gehalt und
Weiterbildungsmöglichkeiten bei ihren Berufsstartern punkten,
überzeugen kleinere Firmen eher mit Wohlfühlfaktoren wie
Kollegialität, Arbeitsatmosphäre und dem hohen Grad an vergebener
Verantwortung schon im ersten Jahr. Immerhin 32 Prozent der
Konzern-Berufsstarter hätten sich etwa in diesem letztgenannten
Bereich mehr gewünscht.

Insgesamt kommt der Mittelstand gemäß der ABSOLVENTA-Analyse bei
Berufsstartern am besten weg. So freuen sich mittelständische
Arbeitgeber über eine Weiterempfehlungsquote von 57 Prozent
(Konzerne: 47 Prozent, kleinere Unternehmen 51 Prozent) und über
loyalere Mitarbeiter, denn 41 Prozent sind nicht ansprechbar für neue
Jobs (bei Konzernen und kleinen Arbeitgebern jeweils 31 Prozent).

Begehrte Kandidaten erfahren Sonderbehandlung

Eine weitere wichtige Erkenntnis des aktuellen ABSOLVENTA
GenY-Barometers: Berufsfelder, die besonders vom Fachkräftemangel
betroffen sind, werden offenbar besonders stark von ihren ersten
Arbeitgebern umgarnt. Beispiel: Während 56 Prozent der Ingenieure und
55 Prozent der IT-Spezialisten ihre ersten Berufserfahrungen als sehr
gut oder gut bezeichnen und damit über dem Durchschnitt liegen, sind
es bei den Geisteswissenschaftlern und den Wirtschaftsabsolventen
lediglich 40 Prozent. Dabei heben Ingenieure etwa vor allem das gute
Gehalt (39 Prozent) besonders hervor. Zudem müssen nur 18 Prozent von
ihnen mehr als 45 Wochenstunden arbeiten, während dies mehr als 30
Prozent der Geisteswissenschaftler tun.

"Unser GenY-Barometer verdeutlicht: Die Onboarding-Strategie hat
bei vielen Arbeitgebern an Bedeutung gewonnen. Hier hat sich die
Einsicht durchgesetzt, dass die Zufriedenheit von Berufsstartern
wichtiger Bestandteil einer funktionierenden Arbeitgebermarke ist.
Vor allem mittelständische Unternehmen leben diese Erkenntnis in
besonderem Maße. Das zeigt: Sie haben erkannt, dass die Absolventen
von heute ihre Führungskräfte von morgen sind," so Christoph Jost,
Gründer und Geschäftsführer von ABSOLVENTA Jobnet, zu den Ergebnissen
des aktuellen GenY-Barometers.



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Datum: 02.12.2014 - 10:00 Uhr
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