PresseKat - NGA-Forschung zur Komplexität der Lohnabrechnung 2014: Vielzahl an Bestimmungen und Berichten erhö

(ots) -
- NGA-Forschung klassifiziert 35 Länder auf Basis der Komplexität
ihrer Lohnabrechnung

NGA Human Resources, ein führender Anbieter von weltweiten
HR-Lösungen und -diensten, gab heute die Ergebnisse seines Global
Payroll Complexity Index 2014 bekannt. Diese Forschung, die auf der
länderspezifischen Expertise von mehr als 800 Experten für
Lohnabrechnung weltweit beruht - bietet einen Einblick in die
Komplexität der Honorierung von international tätigem Personal. Die
Ergebnisse der Umfrage des Jahres 2014 bestätigen, dass Unternehmen
über ein umfassendes Verständnis über die Eigenheiten der lokalen
Lohnabrechnung verfügen müssen, um ihr Geschäft erfolgreich
international auszubauen.

Informationen zu den Ergebnissen

Laut dem Global Payroll Complexity Index 2014 weisen die folgenden
fünf Länder die komplexesten Lohnabrechnungen auf:

1. Italien

2. Deutschland

3. Frankreich

4. Belgien

5. Australien

Die Forschung bestätigt, dass die westeuropäischen Länder im
Vergleich mit der Rest der Welt über eine komplexere Lohnabrechnung
verfügen. NGA geht davon aus, dass dies der Natur und der Geschichte
der zahlreichen rechtlichen Traditionen in Europa entspricht: trotz
der kontinuierlichen Bemühungen der Europäischen Union, das
rechtliche Rahmenwerk weiter zu vereinheitlichen, ist die
Lohnabrechnung in den Mitgliedsstaaten weiterhin sehr
unterschiedlich.

Darüber hinaus hat NGA festgestellt, dass diese Länder eine
Vielzahl von sich schnell ändernden Entscheidungsebenen und
rechtlichen Bestimmungen aufweisen, die zur Komplexität der örtlichen
Lohnabrechnung beitragen. Daher müssen sich Lohnbuchhalter zunehmend
darauf konzentrieren, über die jüngste Lohngesetzgebung informiert zu
bleiben und diese Änderungen zeitgerecht und korrekt in die

Lohnabrechnung zu implementieren.

Auf der anderen Seite des Spektrums befinden sich die asiatischen
Länder, in denen die Lohnabrechnung im weltweiten Vergleich am
einfachsten ist, da hier die rationalisierte Lohnbuchhaltung und ein
unkompliziertes Berichtsverfahren miteinander kombiniert werden. Dies
ist nicht überraschend, da in diesen Ländern grosse Anstrengungen
unternommen werden, um ausländische Unternehmen anzuziehen, um die
Lohnabrechnung zu rationalisieren und um die administrative Belastung
für Unternehmen, die in diesen Bereichen wachsen wollen, zu
vereinfachen.

Auf dem australischen Markt sorgen Awards and Enterprise
Agreements (EAs) sowie verschiedene Gesetzgebungen (und Lohnsteuern)
auf bundesstaatlicher sowie föderaler Ebene für Komplexität und
konkurrieren mit einigen ihrer europäischen Pendants.

Dieser Einblick ermöglicht es Unternehmen, besser vorbereitet zu
sein, wenn sie in neue Regionen vorstossen und die Komplexität der
Lohnabrechnung besser zu verstehen, wenn sie Pläne für die Expansion
in Übersee entwickeln.

Informationen über die Forschung:

Der 2014 Payroll Complexity Index von NGA stellt die Komplexität
der Lohnabrechnung in 35 Ländern in einem weltweiten Ranking zusammen
und zeigt die Komplexität bezüglich der Personalverwaltung, der
Compliance-Anforderungen und der Lohngesetzgebung auf.

Der Bericht bietet einen Überblick darüber, in welchen Regionen
die Entlohnung internationaler Arbeitskräfte komplexer ist. Weiterhin
enthält er einen weltweiten Überblick und klassifiziert jedes
einzelne Land basierend auf der Komplexität der Lohnabrechnung sowie
eine detaillierte Beschreibung des Einflusses von Kategorien, die die
Komplexität der Lohnabrechnung beeinflussen: Verwaltung von
Mitarbeiterdaten, Verwaltung von Lohndaten, Lohnberechnungsverfahren,
Berichte und Erklärungen an die Behörden sowie geografische Einflüsse
auf die Lohnabrechnung.

Für jede dieser Kategorien wurden mehr als 20 Parameter
analysiert, eingeschlossen der Mitarbeiterbestand, Abrechnungsläufe,
Brutto-zu-Netto-Berechnungen, rechtliche oder personelle Änderungen
sowie die Berichtsfrequenz. Auf Basis der Kombination dieser Aspekte
wurde der Global Payroll Complexity Index 2014 entwickelt.

Michael Custers, Leiter der Abteilung Strategie und Marketing bei
NGA Human Resources, kommentierte: "Auch wenn die meisten Unternehmen
die Lohnabrechnung nicht als strategisch bedeutsam für ihr
Unternehmen ansehen, erhalten Unternehmen einen bedeutenden Einblick
in die Wirtschaft, Kultur und die Verfahren, wenn sie mit den
Komplexitäten der örtlichen Lohnverwaltung vertraut sind. Es ist
jedoch nicht einfach, über die Expertise zur richtigen Entlohnung der
Arbeitskräfte zu verfügen."

Kontakt: Manish Grover, +44(0)7983453962, manish.grover(at)ngahr.com