Suche   Â
Social Media-Einsatz in der HR-Abteilung: Auf die Größe kommt es an
ID: 1171063
ADP Social Media Index (ASMI): Kleine Unternehmen nutzen soziale Medien für HR weniger und ineffizienter als große Unternehmen
(firmenpresse) - Berlin/Neu-Isenburg – 10. Februar 2015. Je kleiner Unternehmen sind, desto seltener und zielloser ist ihr Einsatz sozialer Medien für die Personalarbeit. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle ADP Social Media Index (ASMI). Der IT-Servicedienstleister und HR-Spezialist ADP befragt alle sechs Monate rund 250 Personalabteilungen deutscher Unternehmen zu ihrem Engagement in sozialen Medien. „Zwar haben sich kleine Unternehmen im Vergleich zu Großunternehmen gesteigert. Doch der ASMI zeigt auch, dass sie insgesamt noch einen großen Nachholbedarf in Sachen Kununu, Facebook und Co. haben“, sagt Andreas Kiefer, Geschäftsführer bei ADP in Deutschland.
Gemäß Kiefer können Kleinunternehmen noch viel von ihren großen Gegenspielern lernen, wenn es darum geht, durch den Einsatz von Social Media attraktiver zu werden oder Talente anzuwerben. Denn: Ihre Personaler nutzen soziale Medien nicht nur umfänglicher, sondern verbessern darüber hinaus kontinuierlich Qualität und Quantität der bereitgestellten Informationen. Dabei setzen sie auf die eigene Website und sind ebenfalls auf sozialen Netzwerken aktiv und erhöhen so den Wettbewerbsdruck. Entsprechend stieg der Index bei Großunternehmen um 17 Punkte.
Auch bei mittelgroßen Unternehmen ist zu erkennen, dass sie zunehmend die Vorteile von Social Media für ihre Personalarbeit nutzen. Der Index stieg bei dieser Unternehmensgröße um 13 Punkte, was auf eine qualitativere Nutzung sozialer Medien zurückzuführen ist. Bei Kleinunternehmen stieg der Index zwar sogar um 29 Punkte. Jedoch konzentrieren sich kleine Unternehmen überwiegend auf Karrierewebsites oder den Ausbau der eigenen Internetpräsenz und lassen Social Media außen vor. „Sie nutzen das Potenzial sozialer Medien nach wie vor nicht zielgerichtet genug, um Mitarbeiter zu binden und die eigene Marke zu stärken“, sagt Professor Walter Gora, Geschäftsführer der Cisar GmbH, die im Auftrag von ADP den ASMI erhebt.
„Der Arbeitsmarkt, ein sich zuspitzender Fachkräftemangel sowie der demografische Wandel zwingen Unternehmen dazu, im Kampf und qualifizierte Arbeitskräfte alle Möglichkeiten auszuschöpfen. Die Interaktion über das Internet und Netzwerke spielt eine immer wichtigere Rolle. Hiesige Unternehmen befinden sich auf einem guten Weg: Der ASMI Prognose-Index ist um 30 Punkte gestiegen, da jedes dritte Unternehmen (33 Prozent) in den nächsten sechs Monaten seinen Social Media Einsatz erhöhen will. Ausreichend Luft nach oben ist noch vorhanden – auch bei Großunternehmen“, sagt Kiefer.
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Arbeitgeber weltweit vertrauen auf die Cloud-basierten Lösungen und Dienstleistungen von ADP®, um ihr wichtigstes Kapital zu managen: ihre Mitarbeiter. Von der Personalverwaltung über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zum Talentmanagement und der Verwaltung von Arbeitgeberleistungen unterstützt ADP seine Kunden mit beispielloser Erfahrung und Expertise bei der optimalen Entwicklung ihres Personals. ADP ist an der NASDAQ notiert und gehört mit heute mehr als 610.000 Kunden in 100 Ländern zu den Pionieren im Human Capital Management (HCM) und in der Auslagerung von Geschäftsprozessen (BPO - Business Process Outsourcing).
Das ADP Logo, ADP und ADP IHREM ERFOLG VERPFLICHTET sind eingetragene Marken der ADP LLC. Alle anderen Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Copyright © 2014 ADP LLC.
scrivo PublicRelations
Ansprechpartner: Simon Federle
Elvirastraße 4, Rgb.
D-80636 München
t: +49 89 45 23 508 14
  
  
  
Datum: 10.02.2015 - 11:03 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1171063
Anzahl Zeichen: 2678
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Simon Federle
Stadt:
München
Telefon: 089 4523 508 14
Kategorie:
IT Service
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 10.02.2015
Diese Pressemitteilung wurde bisher 0 mal aufgerufen.
Die Pressemitteilung mit dem Titel:
"Social Media-Einsatz in der HR-Abteilung: Auf die Größe kommt es an"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
scrivo PR (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).