TÜV Rheinland: Berufliche Mobilität muss nicht belasten / Vielfahrer: Gestaltungsmöglichkeiten verbessern die Arbeitszufriedenheit / Individuelle Unterstützung durch Unternehmen

(ots) - Berufliche Mobilität hat viele Gesichter: Knapp die
Hälfte der Berufstätigen in Deutschland arbeitet nicht an ihrem
Wohnort. Bei mehr als 20 Prozent der Beschäftigten liegen Wohn- und
Arbeitsort über 20 Kilometer auseinander. Sie gelten somit als
Berufspendler. Die meisten sind täglich zwischen Wohnort und
Arbeitsplatz unterwegs, andere kommen nur fürs Wochenende nach Hause.
Weitere Formen der beruflichen Mobilität sind regelmäßige
Dienstreisen und Einsätze an wechselnden Arbeitsorten, aber auch
berufsbedingte Umzüge in andere Städte oder Länder. Dr. Karin Müller,
Fachgebietsleiterin für betriebliches Gesundheitsmanagement bei TÜV
Rheinland: "Die berufliche Mobilität bedeutet für die Arbeitnehmer
Einschränkungen beispielsweise bei den sozialen Kontakten und in der
Freizeitgestaltung. Ob dies als Belastung empfunden wird, hängt auch
davon ab, wie zufrieden der Betroffene mit seiner Arbeit ist."

Eine gute technische Ausstattung, die es mobilen Mitarbeitern zum
Beispiel erlaubt, von verschiedenen Orten schnell und einfach auf
benötigte Daten zuzugreifen, ist eine der Grundlagen für ein positiv
empfundenes Arbeitsumfeld. Die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten,
und Spielräume bei der Zeitplanung tragen ebenfalls zur Zufriedenheit
bei. Auch Unterstützungsangebote durch den Arbeitgeber von der
betrieblichen Kinderbetreuung über individuelle Coaching-Angebote bis
hin zur Förderung einer Mitgliedschaft in überregionalen
Fitnessstudios erleichtern den Alltag.

Um den Kontakt zu Familie und Freunden zu erhalten, sollten feste
Zeiten für gemeinsame Aktivitäten reserviert werden. Neben diesem
konsequenten Zeitmanagement ist die aktive Pausen- und
Freizeitgestaltung wichtig, beispielsweise mit Spaziergängen oder
einfachen Gymnastikübungen, die auch im Hotelzimmer möglich sind.

Entspannungsübungen helfen, die beruflichen Aufgaben selbst unter
Stress konzentriert anzugehen. "Ein betriebliches
Gesundheitsmanagement vernetzt Gesundheitskurse sinnvoll und
entwickelt die Angebote zielgerichtet weiter", so Müller. "Denn
Gesundheit und soziale Einbindung sind wichtige Voraussetzungen,
damit Arbeitnehmer langfristig mit ihrer Arbeit zufrieden und
leistungsfähig sind."



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Datum: 25.02.2015 - 10:00 Uhr
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