Schenck Process ist Top Arbeitgeber für Ingenieure 2015

(ots) -

- Top Employers Institute bestätigt Gütesiegel für Schenck Process
im siebenten Jahr
- Unternehmen überzeugt durch stetige Verbesserung des
Arbeitsumfeldes sowie kontinuierliche Investitionen in die
Mitarbeiterentwicklung
- Schenck Process ist offen für viele Karrierewege: Duales
Studium, Traineeprogramme oder klassischen Direkteinstieg

Schenck Process ist auch 2015 wieder zum "Top Arbeitgeber
Ingenieure" ausgezeichnet worden. Das Top Employers Institute,
ehemals CRF Institute, zertifiziert weltweit in unabhängigen
Untersuchungen Arbeitgeber, die im Wettbewerb um hochqualifizierte
Fach- und Führungskräfte mit herausragenden Mitarbeiterbedingungen
trumpfen. Es ist dies die siebente Auszeichnung in Folge für den vom
Stammsitz Darmstadt aus in über 30 Länder weltweit operierenden Mess-
und Verfahrenstechnik-spezialisten. "Das Unternehmen Schenck Process
GmbH zeigt sich als Vorreiter Im Bereich Human Resources durch
zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf seine Mitarbeiter,
kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds und stetige
Investition in die Mitarbeiterentwicklung", so die Begründung des
Marktforschers.

Um als Top Arbeitgeber zertifiziert zu werden, muss sich die
Abteilung Human Resources vom Top Employers Institute auf Herz und
Nieren prüfen lassen. Der umfängliche Bewertungskatalog fragt nach
Talentstrategien, Training und Entwicklung, Führungskräftemanagement,
Karriere und Nachfolgeplanung, Compensation und Benefits,
Work-Life-Balance, und schaut tief in die Unternehmenskultur.

Was macht Schenck Process zu einem attraktiven Arbeitgeber für
alle Mitarbeitergenerationen?

- Schenck Process ist Global Player und beschäftigt als solcher
rund 3.000 Mitarbeiter an über 30 internationalen Standorten.
Projekte vor Ort zu betreuen ist genauso möglich, wie in

international aufgestellten Teams technische Lösungen am
Standort Darmstadt zu entwickeln.

- Es sind viele Karrierewege möglich. Dazu gehören das Duale
Studium, Traineeprogramme oder beispielsweise der klassische
Direkteinstieg als Vertriebsingenieur.

- Aus- und Weiterbildung leisten für Schenck Process einen
notwendigen Beitrag zum Erhalt der Innovationsfähigkeit.

- Arbeit ist nicht alles. Das Unternehmen ermöglicht Mitarbeitern
eine gute Balance zwischen Privatleben und Beruf. Das
betriebsinterne Gesundheitsmanagement zielt mit
Vorsorgeuntersuchungen und Beratungskursen darauf ab, das
Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

Mehr Informationen unter: www.schenckprocess.com und
www.schenckprocess.com/de



Pressekontakt:
Schenck Process Holding GmbH
Martina Seefeld
Head of International Communication
Pallaswiesenstr. 100
64293 Darmstadt, Germany
T +49 61 51 15 31 31 28
F +49 61 51 15 31 27 54
press(at)schenckprocess.com

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Datum: 25.02.2015 - 11:00 Uhr
Sprache: Deutsch
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Darmstadt

Kategorie:

Arbeit

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