Mitarbeiter durch Mentoring motivieren und fördern / Deutschland liegt bei der Mitarbeiterzufriedenheit knapp unter dem weltweiten Durchschnitt / Es besteht also Handlungsbedarf (FOTO)

(ots) -
Nur 58 Prozent der Deutschen sind mit ihren Arbeitsaufgaben,
beruflichen Perspektiven und Vorgesetzten zufrieden - das zeigt der
aktuelle Engagement-Index der Personalberatung Kienbaum. Im Vergleich
mit den 20 wichtigsten Wirtschaftsnationen liegt Deutschland damit
lediglich auf Platz 13. Mit 74 Prozent sind übrigens die Inder am
zufriedensten. Unternehmen mit modernen Personalführungsmodellen
setzen deshalb auch auf die persönliche Begleitung von
Firmenneulingen durch erfahrene Mitarbeiter. So hat etwa bei
Deutschlands größtem eigenständigen Finanzvertrieb Deutsche
Vermögensberatung (DVAG) jeder neue Vermögensberater einen Partner an
seiner Seite, um Jobzufriedenheit, beruflichen Erfolg und das gute
Miteinander im Team zu fördern.

Mentoring hat viele Vorteile: Der neue Kollege hat ab dem ersten
Tag eine Vertrauensperson als festen Ansprechpartner im Unternehmen.
Gleichzeitig erhält er durch den regelmäßigen Dialog ein besseres
Gespür für das neue Umfeld oder auch firmentypische Gepflogenheiten.
Der begleitende Partner wiederum kann dabei seine sozialen
Kompetenzen und sein Führungsverhalten weiter verfeinern. Das
Unternehmen wiederum kann dank der von Anfang an offenen
Gesprächsatmosphäre sogar von neu eingebrachten Anregungen
profitieren. Generell verbessert der regelmäßige Austausch
gleichzeitig einen wesentlichen Missstand, den die Deutschen laut dem
Engagement-Index sehen: die mangelhafte Kommunikations- und
Führungsfähigkeit innerhalb ihres Unternehmens.

Tipps

Mit Begleitung zum Erfolg! Das sollte ein guter Coach mitbringen:

- Er verfügt über fundierte Erfahrung und umfassendes Fachwissen
in den entsprechenden Aufgabenfeldern.
- Er erkennt und fördert das Potenzial des neuen Kollegen.
- Er gibt gern Wissen weiter, ist hilfsbereit und kann gut

zuhören.
- Er sollte sich insbesondere bei vertraulichen Anliegen loyal und
diskret verhalten.
- Er hilft bei Karriereplanung und persönlicher Weiterentwicklung.
- Er ist innerhalb des Unternehmens gut vernetzt und bringt den
Neueinsteiger mit anderen Kollegen in Kontakt.

Über die Deutsche Vermögensberatung (DVAG)

Mit rund 3.400 Direktionen und Geschäftsstellen betreut die
Deutsche Vermögensberatung sechs Millionen Kunden rund um die Themen
Finanzen, Vorsorge und Absicherung. Die DVAG ist Deutschlands größter
eigenständiger Finanzvertrieb und bietet umfassende und
branchenübergreifende Allfinanzberatung für breite
Bevölkerungskreise, getreu dem Unternehmensleitsatz "Vermögensaufbau
für jeden!" Aktuelle Informationen und Unternehmensnachrichten finden
Sie unter www.dvag.de.



Pressekontakt:
Deutsche Vermögensberatung AG
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T: 069-2384-127
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Deutsche Vermögensberatung Aktiengesellschaft DVAG
Münchener Straße 1
60329 Frankfurt am Main
Vorstandsvorsitzender: Andreas Pohl
Mitglieder des Vorstandes: Dr. h.c. /HLU Udo Corts, Hans-Theo
Franken,
Christian Glanz, Lars Knackstedt, Dr. Helge Lach, Kurt Schuschu
Aufsichtsratsvorsitzender: Friedrich Bohl
Sitz der Gesellschaft: Frankfurt am Main
Handelsregister Frankfurt HRB 15511
USt-Ident.-Nr.: DE 114 139 839
Aufsichtsbehörde nach § 34c GewO:
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60326 Frankfurt am Main

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Datum: 26.02.2015 - 15:21 Uhr
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