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Stress lass nach: Berufliche Veränderungen setzen Angestellte unter Druck
ID: 1180658
(ots) - Umfrage "Stressfaktor Veränderung" der Haufe
Akademie zeigt: Die Herausforderungen im Arbeitsleben nehmen zu.
Spezifische Weiterbildungen und eine fehlertolerante Lernkultur sind
die besten Strategien, um Stress abzubauen.
Bei zwei von drei Angestellten sind die Anforderungen,
dazuzulernen und sich weiterzubilden, in den letzten Jahren gestiegen
(62 Prozent). Fast jeder Fünfte fühlt sich davon unter Druck gesetzt
(17 Prozent). Das zeigt die repräsentative forsa-Umfrage
"Stressfaktor Veränderung" im Auftrag der Haufe Akademie unter 1.001
Angestellten in Deutschland. "In vielen Berufen verändern sich die
Arbeitsabläufe heute sehr schnell. Angestellte müssen ihre Kenntnisse
und Kompetenzen ständig weiterentwickeln", sagt Hansjörg Fetzer,
Geschäftsführer der Haufe Akademie. "Bei vielen Menschen lösen
berufliche Veränderungen Stress aus, der sich beispielsweise in
gesundheitlichen Problemen oder Konzentrationsschwierigkeiten äußern
kann."
Die meisten derjenigen Befragten, die über eine zunehmende
Belastung klagen, leiden unter der schieren Menge an neuen Inhalten
und Kompetenzen, die es zu bewältigen gilt (45 Prozent). An zweiter
Stelle steht das Tempo, in dem Neues gelernt werden muss (37
Prozent). Vor allem jüngere Angestellte fragen sich, wie sie sich
durch Weiterbildung für Veränderungen in ihrem Beruf wappnen können:
Für die 18- bis 29-Jährigen besteht die größte Herausforderungen
darin, die richtige Weiterbildung zu finden (49 Prozent).
Angestellte wollen ausprobieren und sich weiterbilden
Die wichtigste Bewältigungsstrategie der Befragten ist "Learning
by Doing" (84 Prozent), dicht gefolgt von zielgerichteter
Weiterbildung (80 Prozent) und Hilfestellung durch Kollegen (76
Prozent). Allerdings können nur 64 Prozent tatsächlich die
Weiterbildung machen, die ihnen helfen würde. Stattdessen setzen
viele auf Recherchen in Fachliteratur und Internet (69 Prozent).
Vorgesetzte unterstützen Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter
Ãœberraschenderweise glauben nur 56 Prozent der Befragten, dass
Vorgesetzte bei der Bewältigung von Herausforderungen helfen können.
Noch weniger - die Hälfte der Befragten - können in ihrem
Berufsalltag tatsächlich auf die Hilfe ihres Vorgesetzten
zurückgreifen. Konkret nach ihrem eigenen Vorgesetzten befragt, fiel
das Urteil milder aus: Mehr als zwei Drittel der Befragten gaben an,
dass ihr Vorgesetzter sie bei der beruflichen Weiterentwicklung
unterstützt, und zwar auf zwei Wegen: Zum einen seien Vorgesetzte
hilfreich, wenn sie geeignete Weiterbildungen bewilligen (81
Prozent). Zum anderen würden sie helfen, Veränderungen zu bewältigen,
indem sie konstruktiv mit Fehlern umgehen (77 Prozent).
"Offensichtlich erhält die Mehrzahl der Angestellten genau die Art
von Unterstützung von ihren Vorgesetzten, die sie als besonders
hilfreich bewerten: Weiterbildung und die Möglichkeit zum Learning by
Doing", so Fetzer. Letzteres sei jedoch nur in einem Klima möglich,
das konstruktiv mit Fehlern umgehe. Von jenen Befragten, die
angegeben hatten, dass ihr Chef oder ihre Chefin sie beim Umgang mit
Veränderungen unterstütze, präzisierten mehr als zwei Drittel (68
Prozent) diese Unterstützung als "Kultur des gegenseitigen Lernens".
"Die Mitarbeiter haben erkannt, worauf es ankommt: Mut zum
Ausprobieren, eine Kultur des Lernens und ein guter Mix aus formellem
und informellem Lernen", fasst Fetzer das Ergebnis zusammen.
Weitere Informationen finden Sie unter
http://www.haufe-akademie.de/blog/veraenderungsmanagement
Ãœber die Haufe Akademie
Die Haufe Akademie ist einer der führenden Anbieter für
Qualifizierung und Entwicklung von Menschen und Unternehmen im
deutschsprachigen Raum. Passgenaue Lösungen, einzigartige Services,
höchste Beratungskompetenz und individuelle Qualifizierung
vereinfachen den Erwerb von Fähigkeiten und erleichtern nachhaltige
Entwicklungen. Maßgeschneiderte Unternehmenslösungen, ein breites
e-Learning Portfolio, Managed Training Services und Consulting
unterstützen HR-Verantwortliche und Entscheider bei der
Zukunftsgestaltung für Unternehmen. Mehr Kompetenz für Fach- und
Führungskräfte ermöglicht ein umfangreiches Angebot an Seminaren,
Qualifizierungsprogrammen, Lehrgängen, Tagungen und Kongressen. 2014
führte die Haufe Akademie über 1.950 firmeninterne
Qualifizierungsmaßnahmen für Unternehmen aller Branchen sowie 3.500
Veranstaltungstermine zu rund 820 unterschiedlichen betrieblichen
Themen in bundesweit 65 Städten durch. Rund 69.000 Teilnehmer setzten
in diesem Jahr bei ihrer Weiterentwicklung auf die Kompetenz und
Erfahrung der Haufe Akademie, die seit 1978 am Markt ist. Die Haufe
Akademie ist ein Unternehmen der Haufe Gruppe.
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- 7 Tipps, wie Angestellte neue berufliche Herausforderungen
bewältigen können"
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79115 Freiburg
Tel: 0761 898-4542
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Datum: 03.03.2015 - 14:00 Uhr
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