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HR-Entscheider: Dilemma bei der Entgeltabrechnung
ID: 1185315
(ots) - ADP-Umfrage zeigt: Personalleiter sind
gegenüber Outsourcing der Entgeltabrechnung immer noch sehr
zurückhaltend / Vorteile der Auslagerung werden erkannt, jedoch wegen
Bauchgefühl ignoriert
Deutsche HR-Verantwortliche bevorzugen es auf der einen Seite, die
Entgeltabrechnung im eigenen Unternehmen durchzuführen. Auf der
anderen Seite beklagen sie sich über mangelndes Personal, da ihre
Mitarbeiter zu sehr an administrative Aufgaben gebunden sind. Das
zeigt eine Umfrage des IT-Dienstleisters und HR-Spezialisten ADP. Das
Unternehmen befragte in Zusammenarbeit mit der Cisar Consulting and
Solutions GmbH 75 Personalleiter deutscher Klein-, Mittel- und
Großunternehmen telefonisch zu ihrem Einsatz von Lohn- und
Gehaltsabrechnungslösungen. "Personalleiter verharren noch zu sehr in
der Rolle des administrativen Unterstützers. Gleichzeitig hadern sie,
die Prozesse auszulagern, so den Kostendruck zu senken und personelle
Ressourcen zu schonen", sagt Andreas Kiefer, Geschäftsführer bei ADP
in Deutschland.
Gemäß des Personalexperten lagern gerade einmal 16 Prozent der
Befragten die gesamte Entgeltabrechnung aus. 27 Prozent führen die
Abrechnung auf externen Systemen selbst durch und ein Mehr von 57
Prozent der Unternehmen betreibt ihre Entgeltabrechnungssysteme
selbst und intern. So geben 69 Prozent als Hauptgrund für interne
Lösungen an, die Unabhängigkeit wahren zu wollen. Daneben sind
Flexibilität (67 Prozent) und der Glauben daran entscheidend, die
Daten intern vertraulicher behandeln zu können (59 Prozent). Für
jeweils rund die Hälfte der Befragten gibt es immerhin keinen
Handlungsbedarf, da es schlichtweg gut funktioniert (51 Prozent) oder
weil die Mitarbeiter gute Dienste leisten (53 Prozent).
Gleichzeitig beklagen die HR-Entscheider, dass ihnen zu wenig
Personal für strategische und konzeptionelle Aufgaben zur Verfügung
steht. Denn: Die wenigsten Unternehmen sind bereit, sowohl
administrative Tätigkeiten als auch strategisch-beratende
Personalfunktionen hinreichend mit Mitarbeitern auszustatten. Zudem
räumen die Personaler Vorteile ein, die eine ausgelagerte Lohn- und
Gehaltsabrechnungen mit sich bringt. So sehen 20 Prozent die IT und
18 Prozent die Mitarbeiter entlastet. Ebenfalls 18 Prozent geben zu,
dass weniger Knowhow benötigt wird. Nur fünf Prozent erkennen dagegen
den Kostenvorteil. "61 Prozent der HR-Bereiche verwalten ein eigenes
Budget. Gerade hier ist das Argument der Kostenersparnis durch
interne Lösungen nur oberflächlich haltbar. Die Tatsache, dass die
Sicherheit bei zertifizierten IT-Dienstleistern wesentlich höher ist,
wird durch ein 'Bauchgefühl, das für interne Lösungen spricht' weg
argumentiert", sagt Walter Gora, Geschäftsführer bei Cisar.
Ãœber ADP
Arbeitgeber weltweit vertrauen auf die Cloud-basierten Lösungen
und Dienstleistungen von ADP®, um ihr wichtigstes Kapital zu managen:
ihre Mitarbeiter. Von der Personalverwaltung über die Lohn- und
Gehaltsabrechnung bis hin zum Talentmanagement und der Verwaltung von
Arbeitgeberleistungen unterstützt ADP seine Kunden mit beispielloser
Erfahrung und Expertise bei der optimalen Entwicklung ihres
Personals. ADP ist an der NASDAQ notiert und gehört mit heute mehr
als 610.000 Kunden in 100 Ländern zu den Pionieren im Human Capital
Management (HCM) und in der Auslagerung von Geschäftsprozessen (BPO -
Business Process Outsourcing). Besuchen Sie uns auf de-adp.com.
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Datum: 12.03.2015 - 11:47 Uhr
Sprache: Deutsch
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