CeBIT 2015: People Management bestimmt digitale Arbeitswelt

(ots) -

- eco - Verband der deutschen Internetwirtschaft e. V.
(https://www.eco.de/) fordert anlässlich des CeBIT-Leitthemas
d!conomy individuellere Arbeitsmodelle und stärkeren Fokus auf
People Management

- Lucia Falkenberg, HR-Expertin und Leiterin der Kompetenzgruppe
New Work im eco: "Ob wir die Chancen, die sich uns mit New Work
bieten, auch tatsächlich gewinnbringend nutzen, steht und fällt
mit unserer Veränderungsbereitschaft und erfolgreichem People
Management."

Auf der CeBIT findet man sie: Die top qualifizierten
IT-Spezialisten, die sich bei geschätzten rund 40.000 offenen Stellen
der Branche zu einer der am stärksten umworbenen Bewerbergruppen
entwickelt haben. Und auch im Jahr 2015 wird die CeBIT wieder eine
wichtige Plattform für die Suche nach neuen Chancen und
Job-Perspektiven sein. "Doch Job-Chancen für den einen sind für den
anderen kein Vergnügen. Denn auch in der digitalen Arbeitswelt wird
circa jede dritte Kündigung wegen schlechter Mitarbeiterführung und
fragwürdigem People Management ausgesprochen", weiß Lucia Falkenberg,
HR-Expertin und Leiterin der Kompetenzgruppe New Work im eco -
Verband der deutschen Internetwirtschaft e.V.. "Solange digitale
Arbeitskultur und eine transparente, wie auch demokratische Führung
noch nicht von den Vorgesetzten eines Unternehmens verinnerlicht
wurden, wächst das Risiko, die besten Köpfe an den nächsten
Arbeitgeber zu verlieren", ist Lucia Falkenberg überzeugt.

Neues Führungsverständnis

Entsprechend sollten Unternehmen dazu bereit sein, Personalführung
und People Management zu überdenken. Denn People Management hat heute
weniger mit hierarchischen Machtstrukturen und dem Prestige der
einstigen Chefetage zu tun. Die neue Form des erfolgreichen
Personalmanagements sieht vielmehr den Mitarbeiter als Gestalter von

Innovation und Wachstum. "Bestens qualifizierte Fachspezialisten
erwarten von einer Führungskraft die Fähigkeit, Arbeit so zu
organisieren, dass sie dynamisch auf Veränderungen reagieren kann und
dass tatsächlich derjenige den Job macht, der am besten für die
jeweilige Aufgabe geeignet ist. Basis für dieses neue
Führungsverständnis sind eine wertschätzende Unternehmenskultur, eine
gemeinsame Zielrichtung aller Beteiligten und transparente Prozesse",
erklärt die HR-Expertin. Auch Unternehmen können von dieser flexiblen
und modernen Form des Personalmanagements profitieren. Sie können auf
einen Mitarbeiter bauen, der den Erfolg des Unternehmens mitgestalten
und eigenverantwortlich Entscheidungen fällen darf. Wird ihm und
seinen Leistungen Wertschätzung entgegen gebracht, ist er im
Unternehmen gefestigt und eventuelle neue Job-Angebote, die ihm
beispielsweise auf der CeBIT unterbreitet werden, erscheinen nicht
mehr ganz so attraktiv - auf und jenseits der Messe.

Lucia Falkenberg diskutiert in der Kompetenzgruppe New Work die
Chancen des People Managements in Zusammenarbeit mit dem renommierten
IPA Institut. Die Sitzung unter dem Titel "People Management" findet
Anfang Juni statt.

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Verband der Internetwirtschaft in Europa. Seit 1995 gestaltet der eco
Verband maßgeblich die Entwicklung des Internets in Deutschland,
fördert neue Technologien, Infrastrukturen und Märkte, formt
Rahmenbedingungen und vertritt die Interessen der Mitglieder
gegenüber der Politik und in internationalen Gremien. In den eco
Kompetenzgruppen sind alle wichtigen Experten und Entscheidungsträger
der Internetwirtschaft vertreten und treiben aktuelle und zukünftige
Internetthemen voran.



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Datum: 12.03.2015 - 14:25 Uhr
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