Neuer Leitfaden: Wie mit Personalstrategien Unternehmensmehrwert geschaffen wird / Konsequente Ableitung der HR-Ziele und -maßnahmen aus der Unternehmensstrategie in fünf Schritten
(ots) - Vielen HR-Einheiten fehlt es zum Teil
seit Jahren an einer Personalstrategie. "Das ging lange gut, aber
jetzt steigen die Leistungs- und Effizienzerwartungen an HR
deutlich", so Thomas Stach, Geschäftsführer der Stach's Gesellschaft
für Unternehmensentwicklung in Frankfurt. Gefordert ist ein
nachweisbarer Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele. "HR ist
dafür eigentlich in einer guten Ausgangsposition: Denn wie kaum ein
Corporate Center oder Business Partner können die Personaler
tatsächlich einen unmittelbaren Mehrwert leisten", so Stach.
Wie die Ableitung der Strategie sowie der Maßnahmen und
Fachkonzepte aus der Unternehmensperspektive gelingen kann, hat
Stach's in einem Leitfaden zusammengefasst. In wenigen Schritten wird
hierin der Weg zu einer schlüssigen und umsetzungsorientierten
Personalstrategie beschrieben.
Die strategischen Stellhebel sind hierbei die Steuerung von
Personalmenge, Personalkosten und Personalqualität. Hinzu kommt die
Dimension "Transformationsfähigkeit der Organisation". Zu jedem
dieser Punkte können eindeutige Ziele definiert werden, die einen
direkten Bezug zu den Markt- oder Leistungsstrategien des
Unternehmens haben. Im weiteren werden diese Ziele im Abgleich mit
den Stakeholder-Erwartungen zu einem Leistungsversprechen verdichtet,
welches die Anspruchsgrundlage für alle strategischen Projekte
darstellt. Diese ordnen sich den jeweiligen Zielen unter und umfassen
alle Maßnahmen vom Personal- und Performance-Management über das
Potenzial- bis zum Kompetenz-Management. Ein wichtiger Aspekt ist
jeweils die kritische Überprüfung und Optimierung der eigenen
Organisation und Leistungsfähigkeit in HR, um den Mehrwert
tatsächlich liefern zu können. Idealerweise ist dies der Startpunkt
für einen strategiebasierten HR-internen Change-Prozess.
Die Stach's Gesellschaft für Unternehmensentwicklung in Frankfurt
ist seit 14 Jahren spezialisiert auf die Entwicklung von Strategien,
Organisationen und Mitarbeitern in Transformations- und HR-Projekten.
Pressekontakt:
Thomas Stach
Stach's Gesellschaft für Unternehmensentwicklung mbH
Westendstraße 28
60325 Frankfurt am Main
Telefon 069 / 976713-0
thomas.stach(at)stach-s.de
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Datum: 18.03.2015 - 10:21 Uhr
Sprache: Deutsch
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