Selbstverpflichtung: Arbeitgeber für faire Trainee-Programme /
ABSOLVENTA Jobnet etabliert qualifiziertes Gütesiegel für Trainee-Programme auf dem deutschen Arbeitsmarkt - bisher 105 Arbeitgeber dabei

(ots) - Deutsche Arbeitgeber verpflichten sich zunehmend
selbst zu vorbildlichen Trainee-Programmen. Dies jedenfalls zeigt die
starke Resonanz auf die ABSOLVENTA Trainee Auszeichnung, des
bundesweit einzigen Gütesiegels für karrierefördernde und faire
Trainee-Programme. Hintergrund: Im März 2015 wurde nun bereits das
hundertste Unternehmen mit dem begehrten Siegel ausgezeichnet.
Aktuell verpflichten sich bereits 105 Arbeitgeber zu der von
ABSOLVENTA Jobnet gemeinsam mit dem Institut für Personalwirtschaft
an der Ludwig-Maximilian Universität (LMU) in München entwickelten
Charta für Trainee-Programme. Bindend hierfür sind inhaltliche
Anforderungskriterien, die von den HR-Experten der LMU regelmäßig
überprüft werden. Im Januar diesen Jahres wurden die Bedingungen für
den Erwerb des Trainee-Gütesiegels von den Initiatoren noch einmal
verschärft, was zunächst eine Verringerung der teilnehmenden
Arbeitgeber zur Folge hatte. Mit dieser qualitativen Aufwertung des
Siegels, verfügen akademische Berufsstarter ab sofort über nachhaltig
transparente Anhaltspunkte für die Auswahl des richtigen
Trainee-Arbeitgebers. Schon jetzt steigt die Akzeptanz stetig -
bisher sind unter anderen Arbeitgeber wie Audi, die Deutsche Bank,
Lufthansa, Bosch sowie zahlreiche Mittelständler zertifiziert.
Weitere Bewerbungen liegen ABSOLVENTA derzeit zur Prüfung vor.

Bisher keine rechtlichen Rahmenbedingungen für Trainee-Programme
Die Auszeichnung von ABSOLVENTA Jobnet und der LMU schließt eine
rechtliche Lücke auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Denn:
Trainee-Programme sind wichtige Ansatzpunkte für Unternehmen, die
sich dem Fachkräftemangel entgegenstellen möchten, indem sie Fach-
und Führungskräfte selbst ausbilden. Doch bisher ist dieser besondere
Ausbildungsgang rechtlich nicht reglementiert. Das bedeutet: Jeder

Arbeitgeber kann Trainee-Programme so umsetzen, wie er es für richtig
hält, ohne den Beweis antreten zu müssen, dies nach einem genormten
Anforderungskatalog zu tun. Mit der in dieser Form einzigartigen
"ABSOLVENTA Trainee-Auszeichnung" soll nun die Zukunft des wichtigen
Ausbildungszweiges transparenter gestaltet werden - inklusive eines
wichtigen Mehrwertes für die zertifizierten Arbeitgeber. Denn bei
entsprechender Eignung erhalten sie die Chance, ihren vorbildlichen
Status als Trainee-Arbeitgeber über ein entsprechendes Siegel zu
kommunizieren.

"Es ist ein Zeichen für Rückständigkeit auf dem deutschen
Arbeitsmarkt, dass ausgerechnet die Ausbildung hoch qualifizierter
Young Professionals in Deutschland nicht geregelt ist. Wir wissen
hierzulande wie hoch eine Bordsteinkante sein muss, wie aber die
Ausbildung unserer talentiertesten Nachwuchskräfte aussehen soll,
beantwortet niemand. Dieser Zustand ist aus unserer Sicht nicht
tragbar. Deshalb bieten wir in Zusammenarbeit mit den Experten der
LMU eine Lösung an, die erfreulicherweise große Zustimmung auf
Arbeitgeberseite findet", so Christoph Jost, Gründer und
Geschäftsführer von ABSOLVENTA Jobnet.

"Die Trainee-Auszeichnung von ABSOLVENTA gibt uns die Möglichkeit,
die Vorzüge unseres Trainee-Programms transparent zu verifizieren.
Die Ausbildung von Berufsstartern über diese Plattform ist ein
wichtiges Element innerhalb unserer Personalentwicklung. Daher
begrüßen wir natürlich, dass es ein Zertifikat gibt, über das wir uns
als attraktiver Arbeitgeber in diesem Kandidatenumfeld positionieren
können. Überzeugend sind dabei vor allem die inhaltlich angelegten
Maßstäbe. Diese sind fundiert und fachkundig, was das Siegel zum
Gradmesser für die Trainee-Ausbildung macht", sagt Jessica Kloß,
Teamleiter HR Strategy & Development bei der BEUMER Group in Beckum,
stolzer Träger des Trainee-Siegels.



Pressekontakt:
Sascha Theisen
STAMMPLATZ Kommunikation
www.stammplatz-kommunikation.de
Fon +49 (0)2234 9 33 65 26
E-Mail: theisen(at)stammplatz-kommunikation.de

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Datum: 24.03.2015 - 11:00 Uhr
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