Glück im Job: Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuung nicht entscheidend/Aktuelle Umfrage von Cosmopolitan zeigt: Frauen und Männer haben die gleichen Bedürfnisse

(ots) - 3. Mai 2015 - Was brauchen die Deutschen, um im
Job glücklich zu sein? Eine aktuelle repräsentative Umfrage unter
Berufstätigen von TNS Emnid im Auftrag der Zeitschrift COSMOPOLITAN
kommt zu überraschenden Ergebnissen: Faktoren wie
,Work-Life-Balance', ,flexible Arbeitszeitmodelle' oder auch
,Unterstützung bei der Kinderbetreuung' landen auf den hinteren
Plätzen. Das WIE ist wichtiger als das WAS, denn softe Faktoren - wie
,Wohlfühl-Arbeitsplatz' (96%) und ,Verhältnis zu Kollegen' (95%) -
liegen vor den erfüllenden, vielseitigen Tätigkeiten selbst (91%).
Das Sprichwort "Geld allein macht nicht glücklich" scheint veraltet:
Für rund 96 Prozent ist dieser Faktor mit am wichtigsten, um im Job
glücklich zu sein. Bei den Top-drei-Antworten zeigt sich zudem, dass
es zwischen den männlichen und den weiblichen Bedürfnissen keine
Unterschiede gibt.

Frauen und Männer machen dieselben Dinge glücklich - zumindest im
Job

"Dass gleich zwei Faktoren aus dem Bereich ,positive
Arbeitsatmosphäre' unter den Top-drei-Nennungen landen, überrascht
nicht", weiß Anja Delastik, Chefredakteurin der COSMOPOLITAN, "denn
schließlich ist der Arbeitsplatz der Ort, an dem wir uns den Großteil
unserer Zeit aufhalten. Was aber auffällt ist, dass diese weichen
Faktoren - ,Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt', sowie ,gutes
Verhältnis zu den Kollegen' - auch bei den Männern ganz oben stehen",
so Anja Delastik. Erstaunlich: Der typisch männliche Faktor
,leistungsgerechte und angemessene Bezahlung' landet auch bei den
weiblichen Befragten unter den Top drei.

Trotz dieser Annäherung zwischen Mann und Frau bleiben klassische,
geschlechtsspezifische Unterschiede erhalten: ,Flexible
Arbeitszeitmodelle' brauchen 83 Prozent der Frauen, um im Job
glücklich zu sein - bei den Männern sind es nur 69 Prozent. Frauen

wünschen sich deutlich häufiger ,vorgegebene Gehaltsstrukturen, die
für alle Mitarbeiter gelten' (71% vs. 62% bei den Männern). Gleiches
gilt bei der ,Kinderbetreuung': 53 Prozent der Frauen und nur 46
Prozent der Männer geben an, dass dieser Punkt für sie eine
Notwendigkeit für Glück im Job sei.

Karriereleiter hoch oder runter? Der Westen ist
karriereorientierter als der Osten

Auch regionale Unterschiede wurden bei der Befragung ermittelt:
Sind es im Westen Deutschlands rund 71 Prozent, die ,Aufstiegschancen
innerhalb des Unternehmens' als Glücksfaktor nennen, stimmen im Osten
der Republik nur 58 Prozent zu. Ähnlich sieht es bei der ,beruflichen
Förderung und Weiterbildung' aus: Im Westen sind es 82 Prozent, im
Osten lediglich 74. Weitere regionale Unterschiede finden sich beim
Thema ,kooperativer und gerechter Führungsstil' (West: 94%, Ost: 85%)
sowie beim Thema ,Team-Veranstaltungen und Firmen-Events' (West: 47%,
Ost: 38%).

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women&work: Die diesjährige women&work, die am 24. April in Bonn
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"Wie viel Arbeitskraft schafft Geldwert?" oder "Wie erhalten wir
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vor Ort in der COSMOPOLITAN Lounge diskutiert.

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