Eintauchen in den weltweiten Pool für Talente

(ots) - Pearson English Business
Solutions (PEBS) stellte heute neue Produkte und Dienste vor, die zur
Ausstattung von Personalern entwickelt wurden, um in einem Zeitalter,
in dem Humankapital Innovationen antreibt und einen
Wettbewerbsvorteil darstellt, Talente aus der ganzen Welt zu
gewinnen.

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In der heutigen digital vernetzten Welt hängt Erfolg ebenso vom
Zugang zu weltweiten Talenten wie vom Zugang zu weltweiten Kunden ab.
Beschäftigte mit einer internationalen Perspektive bilden durch
kulturelle Vielfalt und Kenntnisse der örtlichen Gegebenheiten den
Kern von weltweit tätigen Unternehmen. Um aber Zugang zu Talenten aus
der ganzen Welt zu bekommen und diese weiterzuentwickeln, bedarf es
guter Kenntnisse beim Businessenglisch, die genauso wie andere
Fähigkeiten behandelt werden sollten.

PEBS stellte heute zwei neue Produktpakete für Leiter von
Personalabteilungen zur Gewinnung von weltweiten Talenten vor:


-- ONE Standard deckt das Kommunikationssprektrum ab, vom effizienten
Schreiben bis hin zum geschäftlichen Austausch und zu Diskussionen, in
denen man andere überzeugen muss.
-- ONE Professional ist eine Erweiterung von One Standard und bietet
Eins-zu-eins-Unterstützung durch einen Anleiter, Übungen für
geschäftliche Fertigkeiten und Feedback beim Schreiben.


Die neuen Beratungs- und Benchmarkingdienstleistungen geben
leitenden Personalern die Kontrolle darüber, welche Geschäftsthemen
wichtig sind und welche globalen Standards bei Fertigkeiten gelten,
sowie die Kontrolle über die individuelle Förderung.


-- Industry Profile Benchmark bestimmt Anforderungen an Kandidaten und
Mitarbeiter anhand von empfohlenen Leistungsanforderungen bei den

jeweiligen Fertigkeiten für die einzelnen Branchenprofile und zu
besetzenden Positionen.
-- Custom Profile Benchmark definiert die Leistungsanforderungen eines
Unternehmens für die Fertigkeiten von Talenten und Mitarbeitern anhand
von Unternehmensstandards für Positionen, Abteilungen oder Fachgebiete.


Karine Allouche Salanon, Leiterin von Pearson English Business
Solutions, sagte:

"Diese neuen Produkte legen den leitenden Personalern die
Kontrolle in die Hand. Beim Talentmanagement geht es um die
konsequente Entwicklung individueller Fertigkeiten und darum, den
Einzelnen mit der Strategie des Unternehmens vertraut zu machen."

Nicole Brown, Vice President der Bereiche Go-To-Market und
Geschäftsfelder von PEBS fügte hinzu:

"Unser Ansatz folgt drei Grundsätzen, um die Anforderungen des
Geschäfts zu erfüllen: Erstens setzen wir moderne Technik für einen
weltweiten Zugang ein, zweitens bringen wir das mit einem
Eins-zu-eins-Training zusammen, um sicherzustellen, dass die
Programme auch wirklich auf jeden einzelnen Lerner zugeschnitten
sind, und schlussendlich sind diese Lösungen skalierbar und flexibel,
um sicherzustellen, dass wir einen echten Mehrwert fürs Geld sowie
Unterstützung für die derzeit aktuellsten Kenntnisse liefern."

Pearson English ist der weltweit größte Anbieter von Angeboten
beim Erlernen der englischen Sprache, von den Grundlagen für Anfänger
bis zum Businessenglisch auf Vorstandsebene. Pearson English ist eine
Abteilung von Pearson, eine der weltweit größten
Schulungsunternehmen. Erfahren Sie mehr unter
http://bit.ly/talentmanagementsolutions
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Um das Blogpost von Nicole Brown zum Talentmanagement zu lesen und
um sich mit dem Angebot von PEBS vertraut zu machen, klicken Sie
bitte hier [http://www.globalenglish.com/blog/].

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Datum: 19.05.2015 - 16:11 Uhr
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