Vorteil Direktsuche: Fachkräftemangel gezielt entgegenwirken

(ots) - Mittelstand wirbt unkontrolliert um Fachkräfte:
Partnerverbund selbstständiger Personalberater ESGroup rät dem
deutschen Mittelstand zu mehr Selbstbewusstsein

Die Executive Services Group (www.esgroup.de) rät dem deutschen
Mittelstand zu mehr Selbstbewusstsein auf der Suche nach neuen
Mitarbeitern. Die HR-Experten des ausgezeichneten Partnerverbunds
selbstständiger Personalberater gehen davon aus, dass zum einen zig
Milliarden Umsatz nicht realisiert werden können, da Fachkräfte
fehlen. Zum anderen verlaufe die Suche nach qualifizierten Kräften
unkontrolliert und kaum zielgerichtet - und das kostet bares Geld.
"Große Unternehmen und Konzerne kommen selbstverständlich besser weg
als der klassische Mittelstand, wenn es um den Kampf um Fachkräfte
geht. Sie sind nicht nur 'hipper', sondern machen sich auf den ersten
Blick auch besser im Lebenslauf. Doch der Mittelstand hat sehr viel
zu bieten - er muss nur lernen, das einem potenziellen Arbeitnehmer
auch zu zeigen. Und der einfachste Weg zum Erfolg ist die direkte
Ansprache einer optimal qualifizierten Fachkraft", erklärt Thomas
Kottenhoff, geschäftsführender Gesellschafter des Partnerverbundes
ESGroup.

Bedürfnisse der Arbeitnehmer erkennen

Trotz seiner offensichtlichen Vorteile sind die Möglichkeiten der
Direktsuche nach Erfahrung des HR-Profis noch nicht überall im
Mittelstand angekommen. Und das, obwohl nicht nur das Ernst &
Young-Mittelstandsbarometer Böses ahnen lässt: Hierin bezeichnet der
Mittelstand Energiepreise (47 Prozent) und Fachkräftemangel (42
Prozent) als die größten Probleme für seine wirtschaftliche Zukunft.
Gerade bei der Frage nach dem Personal ist die Sorge vielschichtig.
Die Konkurrenz internationaler Großkonzerne ist nur ein Problem. Dazu
kommt, dass Hierarchien im Mittelstand zwar meist flacher, die

Verdienst- und Aufstiegsmöglichkeiten dagegen kaum vergleichbar mit
den Konzernangeboten sind. Auch fehlt es dem Mittelstand an
Erfahrung, um gegen ausgeklügelte Recruiting- und
Personalentwicklungskonzepte der Weltkonzerne anzugehen.

Selbstverständnis korrigieren

Um diesen Teufelskreis zu durchbrechen, rät Kottenhoff kleinen und
mittleren Unternehmen explizit, die Selbstwahrnehmung zu korrigieren,
anstatt ängstlich und vor allem wahllos verschiedene Methoden der
Personalsuche anzugehen. Mit ihrer gezielten Suche nach Fachkräften
kann die ESGroup dabei Unterstützung leisten. "Wir können aus unserer
eigenen Erfahrung sagen, dass viele Unternehmen Sorge vor dem
Fachkräftemangel formulieren. Die Realität sieht oft allerdings sogar
noch schlimmer aus. Aus diesem Grund verstehen wir uns als
ganzheitlichen Berater. Und das heißt, dass wir die Unternehmen wenn
nötig auch bei ihrem gesamten Erscheinungsbild gegenüber Bewerbern,
dem so genannten Employer Branding, beraten. Und die Verantwortlichen
im Zweifel auch mal in die richtige Richtung schubsen", so
Kottenhoff.

Die EXECUTIVE SERVICES GROUP Gesellschaft für Unternehmensberatung
mbH (www.esgroup.de) ist ein unternehmergeführter Partnerverbund
selbstständiger Personalberater. Insgesamt sieben Partner bieten
unter dem Dach der Executive Services Group deutschlandweit die
Direktsuche von Führungskräften und Spezialisten an. Die jeweiligen
individuellen Branchen- und Beratungskompetenzen der einzelnen
Partner werden in der Gruppe gebündelt und sind zentral abrufbar. Von
diesem großen Branchen- und Beratungs-Know-how sowie der kundennahen
Beratung profitieren hauptsächlich deutsche mittelständische
Unternehmen. Sie sparen so nicht nur Zeit, sondern können sich durch
die erfahrene Unterstützung in der Bewerbung um die besten Kandidaten
sehr viel besser durchsetzen.



Weitere Informationen:
EXECUTIVE SERVICES GROUP Gesellschaft für Unternehmensberatung mbH,
Karlstraße 87, 76137 Karlsruhe, Deutschland,
Tel. +49(0) 721 982183-0,
Fax: +49 721 982183-19,
E-Mail:esg(at)esgroup.de,
Web:www.esgroup.de

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Datum: 03.06.2015 - 11:05 Uhr
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