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Achtung Chefwechsel(t)!: Gehalt und Mitarbeiter sorgen für Manager-Frust
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(ots) - Geht es um ihren aktuellen Job, hadern
Führungskräfte in deutschen Unternehmen vor allem mit ihrer
Entlohnung. So haben sich laut einer aktuellen Umfrage der Baumann
Unternehmensberatung bei 62 Prozent der erfahrenen Manager die
Gehaltserwartungen in ihrer derzeitigen Position nicht erfüllt. Jeder
fünfte ist mit seiner Vergütung sogar eher nicht bis gar nicht
zufrieden. Das birgt ein erhebliches Frustpotenzial, denn Wunsch und
Wirklichkeit klaffen hier weit auseinander. So ist für 58 Prozent der
Befragten ein attraktives Gehalt sehr wichtig für die Wahl des
Arbeitgebers, 38 Prozent finden diesen Punkt wichtig.
"Viele Unternehmen haben Vergütungsstrukturen, die den Erwartungen
der Führungskräfte nicht entsprechen. Zahlreiche Vergütungssysteme
werden von Unternehmen nur auf ihre interne Stimmigkeit geprüft.
Häufig fehlt ein Abgleich mit den Gehältern, die in der Branche z.B.
bei Wettbewerber gezahlt werden ", kommentiert Dr. Michael Faller,
Geschäftsführer der Baumann Unternehmensberatung Executive Search
dieses Ergebnis der Studie "Arbeitgeber-Attraktivität für
Führungskräfte 2015". Dadurch erhöhe sich die Wechselbereitschaft der
Manager deutlich. Faller: "Wer sich unterbezahlt fühlt, prüft die
Jobangebote der Konkurrenz sehr genau."
Eine weitere gefährliche Diskrepanz zwischen Anspruch und
Jobrealität besteht laut der Führungskräfte-Studie bei dem Wunsch
nach einem guten Team. Dieser gibt mit 69 Prozent den größten
Ausschlag für einen Stellenwechsel. Derzeit zeigen sich jedoch nur 54
Prozent der Befragten mit ihren Mitarbeitern voll zufrieden. Auch die
Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen und die Work Life Balance
sind im aktuellen Arbeitsverhältnis hinter den Vorstellungen der
Manager zurückgeblieben. Folgerichtig können Unternehmen beim Thema
Zusatzleistungen mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung punkten.
79 Prozent der befragten Manager halten diese für besonders wichtig -
gefolgt von der betrieblichen Altersvorsorge, die 65 Prozent als
besonders attraktiv einschätzen.
Bei den erhofften Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen steht
die Steigerung der fachlichen Kompetenz mit 53 Prozent vor der
Erweiterung der eigenen Entscheidungs- und Handlungsfreiheit (50
Prozent). Mehr Mitarbeiterverantwortung (39 Prozent) und der Aufstieg
in der Hierarchie (36 Prozent) bleiben deutlich hinter diesen
Spitzenwerten zurück. "Das Erreichen bestimmter Hierarchieebenen
verliert als Karriereziel an Attraktivität", beobachtet HR-Experte
Faller auch in der Praxis. "Die Zahl der Mitarbeiter, für die ein
Manager verantwortlich ist, zählt nicht mehr als wichtigstes
Kriterium für den beruflichen Erfolg. Wichtiger hingegen wird die
individuelle Weiterentwicklung." Am wenigsten locken kann man
Führungskräfte laut der Studie mit der Option auf einen
Auslandseinsatz: Lediglich 24 Prozent halten dieses Kriterium bei
einem Arbeitgeberwechsel für sehr wichtig. 20 Prozent finden es gar
unwichtig. "Die Bereitschaft zu einem Auslandseinsatz ist zu Beginn
einer beruflichen Karriere zumeist stärker ausgeprägt. Bei erfahrenen
Führungskräften, insbesondere im mittleren Management, nimmt das
Bedürfnis und auch die Bereitschaft dafür deutlich ab", bestätigt
Faller.
Zudem sind Führungskräfte der obersten Hierarchieebene zufriedener
mit "ihrem" Unternehmen als Führungskräfte unterer Ebenen. So sind
leitende Angestellten insgesamt weniger begeistert von ihrem
Arbeitgeber als die Inhaber, Vorstände und Geschäftsführer der
Firmen: Während die oberste Etage mit 45 Prozent angibt, sehr
zufrieden zu sein, sagen dies nur 20 Prozent der Manager in mittleren
Leitungspositionen.
An der Studie "Arbeitgeber-Attraktivität für Führungskräfte 2015"
haben 300 Führungskräfte quer durch alle Branchen teilgenommen.
Ãœber Baumann Unternehmensberatung:
Die Baumann Unternehmensberatung ist seit mehr als 35 Jahren eine
der führenden deutschen Unternehmensberatungen im Executive Search.
Mit einer Beratungsexpertise aus über 25.000 Mandaten und einer
ganzheitlichen Suchstrategie unterstützt das Unternehmen mit dem
bekannten Telefonhörer-Logo mittelständische Unternehmen, Konzerne
und öffentlich-rechtliche Organisationen bei der Besetzung von
Top-Führungs- sowie Spezialisten-Positionen im In- und Ausland. Neben
dem Executive Search begleitet Baumann Klienten als
Full-Service-Beratung auch im Bereich der Talent- und
Führungskräftebeurteilung und -entwicklung. Baumann verbindet
ausgewiesene HR-Kompetenz mit jahrzehntelanger Erfahrung in den
unterschiedlichsten Branchen und Märkten.
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Karim Schäfer
Main-Pressesprecher
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Datum: 24.06.2015 - 10:30 Uhr
Sprache: Deutsch
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Kategorie:
Unternehmensberatung
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