Nachfolge funktioniert nur, wenn menschliche Weichen gestellt werden

(ots) - Partnerverbund selbstständiger Personalberater
ESGroup zählt zu den wichtigsten Begleitern mittelständischer Firmen
auf der Suche nach dem passenden Unternehmensnachfolger

Die Executive Services Group (www.esgroup.de) warnt vor
Überalterung im Mittelstand. Nach Schätzungen des Bonner Instituts
für Mittelstandsforschung (IfM) brauchen 71.000 Unternehmen pro Jahr
einen Nachfolger in der Führungsetage. Thomas Kottenhoff,
geschäftsführender Gesellschafter der ESGroup, ist überzeugt, dass
viele dieser Firmen noch im selben Jahr ihre Türen schließen müssen,
da sie nicht rechtzeitig einen Nachfolger finden werden. Ein
entscheidender Grund dafür sei die bisher einseitige Betrachtung des
Unternehmensprofils. "Als Geschäftsführer muss ich nicht nur die
finanzielle und strukturelle Seite meiner Firma kennen, sondern auch
die Menschen, die dort arbeiten. Viele Mittelständler wissen nicht,
dass eine Unternehmensübergabe erst dann funktionieren kann, wenn
alle Bereiche der Firma, also zum Beispiel auch die
Unternehmensphilosophie und das Unternehmensimage, in den Due
Diligence-Prozess mit einbezogen werden. Das ist nicht zuletzt für
den neuen Chef wichtig: Denn wie soll er ohne absolute Transparenz
entscheiden, ob sein Know-how, seine Kompetenz und seine Einstellung
in das Unternehmen passen?", so Kottenhoff.

Heilung aus dem Mittelstand

Die ESGroup ist auf die Mittelstandsberatung im Bereich
Unternehmensnachfolge spezialisiert. Als Experten für die
vielfältigen Herausforderungen des Prozedere folgt die ESGroup einem
stark personell orientierten Lösungsansatz. "Jedes Unternehmen ist
anders, es hat andere Herausforderungen und lebt nach anderen Regeln.
Was wir tun, ist, das Unternehmen bis ins Detail kennenzulernen und
anschließend direkt die Kräfte anzusprechen, die für die Nachfolge

geeignet wären. Zur gleichen Zeit begleiten wir aber auch das
Unternehmen beratend bei weiteren Aufgaben rund um die
Firmennachfolge. Dabei fokussieren wir uns auf unsere Kernkompetenz:
Wir suchen Menschen aus dem Mittelstand, um für den Mittelstand die
richtigen Menschen zu finden", fasst Kottenhoff zusammen.

Einfach ist diese Aufgabe nicht immer. Zur Schwierigkeit kann etwa
ein Generationenwechsel in der Führungsetage werden. Sowohl Kunden
als auch Mitarbeiter können ob eines neuen Führungsstils irritiert
reagieren, schließlich war bis dato alles im Unternehmen auf die
bisherige Führungskraft ausgerichtet. Um negative Folgen zu
verhindern, braucht es also eine Bestandsaufnahme der Firma im
Vorfeld, die auch personelle Fragen mit einbeziehen muss. "Wir
schaffen damit eine hervorragende Grundlage für potenzielle
Nachfolger - ob nun extern, intern oder gar als Käufer - in der
Unternehmensleitung. So entsteht ein realistisches Bild der Firma.
Und nur so können Mensch und Firma für eine erfolgreiche
Unternehmensnachfolge zusammenwachsen", so Kottenhoff.

Die EXECUTIVE SERVICES GROUP Gesellschaft für Unternehmensberatung
mbH (www.esgroup.de) ist ein unternehmergeführter Partnerverbund
selbstständiger Personalberater. Insgesamt sieben Partner bieten
unter dem Dach der Executive Services Group deutschlandweit die
Direktsuche von Führungskräften und Spezialisten an. Die jeweiligen
individuellen Branchen- und Beratungskompetenzen der einzelnen
Partner werden in der Gruppe gebündelt und sind zentral abrufbar. Von
diesem großen Branchen- und Beratungs-Know-how sowie der kundennahen
Beratung profitieren hauptsächlich deutsche mittelständische
Unternehmen. Sie sparen so nicht nur Zeit, sondern können sich durch
die erfahrene Unterstützung in der Bewerbung um die besten Kandidaten
sehr viel besser durchsetzen.



Weitere Informationen:
EXECUTIVE SERVICES GROUP Gesellschaft für Unternehmensberatung mbH,
Karlstraße 87, 76137 Karlsruhe, Deutschland,
Tel. +49(0) 721 982183-0, Fax: +49 721 982183-19,
E-Mail: esg(at)esgroup.de,
Web: www.esgroup.de

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Datum: 08.07.2015 - 10:45 Uhr
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