Recruiter Experience: Der Schlüssel zu einer guten Candidate Experience

(ots) - Monster erläutert die Bedeutung der Recruiter
Experience für einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess

Nicht nur die Zukunft Personal widmet ihr einen ganzen Thementag,
auch die gesamte HR-Szene redet über: die Candidate Experience. Doch
was ist die Voraussetzung für einen positiven Eindruck im Laufe des
Einstellungsprozesses? "Viel zu oft bleibt unbeachtet, dass hinter
einer guten Candidate Experience auch eine gute Recruiter Experience
stehen muss", erklärt Bernd Kraft, Vice President General Manager
Central Europe bei Monster. "Der Recruiter braucht das Know-how, aber
auch effektive Recruiting-Tools, um eine positive Wahrnehmung des
Rekrutierungsprozesses durch den Bewerber zu ermöglichen."

Beide Seiten müssen funktionieren

"Bisher blieb in der Branchendiskussion die Seite des Recruiters
meist unbeleuchtet", so Kraft. "Und das möchten wir ändern. Der
Recruiter muss, um die Voraussetzungen zu erfüllen, nicht nur auf
fachlicher Ebene, sondern auch technisch optimal vorbereitet sein.
Außerdem muss die Strategie im Recruiting-Mix optimal an die
Zielgruppen anpassbar sein. Nur wenn Personalverantwortliche über
effiziente Recruiting-Tools verfügen, können sie ihre Aufgabe,
gemessen an den heutigen Ansprüchen, erfüllen. Aber wird genug an die
Recruiter gedacht?"

Es ist also an den Unternehmen, ihren Personalern das nötige
Handwerkszeug zur Verfügung zu stellen, sodass sie in einem
schnelllebigen Markt gut auf die Ansprache der Kandidaten vorbereitet
sind. Denn bei der Arbeit mit überholten Methoden bleibt die positive
Candidate Experience schnell auf der Strecke. Beispiele für
effiziente Tools und eine gute Recruiter Experience sind etwa
modulare Bewerber-Management-Systeme, die exakt auf die Bedürfnisse
eines Unternehmens zugeschnitten und ganz einfach in die

Unternehmensprozesse integriert werden können. Aber auch
Talentsuchmaschinen, wie TalentBin by Monster, die das Active
Sourcing unterstützen, haben sich im Recruiting-Prozess bewährt. Sie
durchsuchen das Web und seine speziellen Communities nach Kandidaten
mit den gewünschten Spezialkenntnissen. Besondere Services helfen den
Personalverantwortlichen, die gefundenen Talente von der ersten
Sekunde an passgenau anzusprechen und auf offene Vakanzen aufmerksam
zu machen. Ganz wichtig ist auch der Bereich des mobil optimierten
Bewerbungsprozesses, denn schon jetzt liegt der Anteil der mobil
durchgeführten Jobsuchen bei 30 bis 40 Prozent, Tendenz steigend.
Hier hilft eine mobil optimierte Karrierehomepage - responsiv und
anpassbar an das Corporate Design, das klar die einheitliche
Präsentation des Unternehmens nach außen gewährleistet.

"Wir wollen mit unseren Produkten und Services die Recruiter
Experience unserer Kunden verbessern - damit diese sich voll auf die
Optimierung der Candidate Experience konzentrieren können", betont
Bernd Kraft. Er ruft die Teilnehmer der Messe zur Diskussion auf:
"Lassen Sie uns gemeinsam im Rahmen der Zukunft Personal 2015 und im
Anschluss darüber sprechen, was verbessert werden kann, damit beides
stimmt: die Candidate und die Recruiter Experience."

Ãœber Monster Deutschland:

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dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten
Talenten. Heute agiert Monster in über 40 Ländern und bietet
umfassende, hochwertige Lösungen rund um Jobsuche, Karriereplanung,
Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die
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Datum: 14.09.2015 - 11:08 Uhr
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