Studie Personal: Golden Workers für deutsche Wirtschaft immer wichtiger

(ots) - Die aktuelle Umfrage "Personalentwicklung Golden
Workers" der BWA Akademie kann unter team(at)euromarcom.de kostenfrei
angefordert werden

Ein Mehr an Verantwortung und Mitbestimmung ist die wichtigste
Maßnahme, mit der die deutsche Wirtschaft ihre älteren Mitarbeiter
stärker an sich binden kann. Davon geht eine breite Mehrheit von 91
Prozent der in einer aktuellen Umfrage befragten
Personalverantwortlichen aus. Die Umfrage "Personalentwicklung Golden
Workers" wurde im Auftrag der auf Personalberatung spezialisierten
BWA Akademie durchgeführt und ist ab sofort kostenfrei erhältlich.
Als ähnlich wichtig für die Bindung älterer Mitarbeiter wird die
Schaffung neuer Einsatzbereiche wie beispielsweise Mentoren-Programme
oder die Ausbildung von Nachwuchskräften (88 Prozent,
Mehrfachnennungen waren erwünscht) wahrgenommen. Die Top drei werden
von speziellen Vergütungen oder Beteiligungen am Unternehmen
komplettiert (83 Prozent).

Deutsche Wirtschaft denkt um

"Angesichts der demographischen Entwicklung in Deutschland und
verschärft durch die neue Rente mit 63 werden ältere Mitarbeiter
immer wichtiger", betont BWA-Geschäftsführer und Personalexperte
Harald Müller. Dieser Aussage schließen sich laut BWA-Studie 87
Prozent der befragten Personalverantwortlichen an. Dementsprechend
wird die demographische Entwicklung hierzulande im Vergleich zu den
letzten 5 Jahren stärker von der deutschen Wirtschaft berücksichtigt
(73 Prozent). Mittlerweile sind 64 Prozent der heimischen Firmen
bereit, hierfür zusätzliche Maßnahmen und Anreize für die älteren
Mitarbeiter zu schaffen. Dazu zählen auch flexible Arbeitszeitmodelle
(79 Prozent), die Förderung durch adäquate Weiterbildungsprogramme
(76 Prozent) und eine individuell auf den jeweiligen Mitarbeiter
abgestimmte Personalentwicklung (63 Prozent).

Deutsche Firmen auf guten Wege, aber...

"Die Maßnahmen zur Bindung der älteren Mitarbeiter müssen
individuell auf deren jeweilige Bedürfnisse abgestimmt werden. Nur
dann können sie auch erfolgreich sein", fügt Müller hinzu. Nach
Ansicht des Personalexperten befinden sich die deutschen Firmen dabei
bereits auf einem guten Wege. "Nichtsdestotrotz ist in der heimischen
Wirtschaft oftmals noch ein großer Unterschied zwischen Anspruch und
Wirklichkeit festzustellen. Hier gilt es Lücken zu schließen." Nach
Ansicht von Müller profitieren die Unternehmen oftmals davon, wenn
sie die älteren Mitarbeiter direkt nach ihren Bedürfnissen fragen und
von Anfang an in den Entscheidungsfindungsprozess mit einbeziehen.

Die aktuelle Umfrage "Personalentwicklung Golden Workers" der BWA
Akademie kann unter team(at)euromarcom.de kostenfrei angefordert werden.

Die BWA Akademie ("Consulting, Coaching, Careers") ist seit über
15 Jahren unter der Führung von Geschäftsführer Harald Müller als
Spezialist für Personalentwicklung, Outplacement, Personalberatung
und Training sowie für Arbeitsmarktprogramme wie
Beschäftigtentransfer erfolgreich. Die BWA versteht sich als
neutraler Vermittler zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften zum
Vorteil der Arbeitnehmer. Mit Hilfe der BWA haben mehr als
zehntausend Arbeitnehmer eine neue berufliche Zukunft gefunden. Das
Spektrum reicht von der Begleitung von Change Management-Prozessen
über Vermittlung und Coaching von Führungskräften bis hin zur
Unterstützung bei der Gründung eines eigenen Unternehmens.



Pressekontakt:
Weitere Informationen: BWA Akademie, Burgstraße 81, 53177 Bonn, Tel.:
0228/323005-0,E-Mail: info(at)bwabonn.de, Internet: www.bwabonn.de

PR-Agentur: euromarcom public relations GmbH, Tel.: 0611/973150,
E-Mail: team(at)euromarcom.de, Internet: www.euromarcom.de

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Datum: 21.10.2015 - 11:20 Uhr
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