LinkedIn: Fit für die Zukunft - Diese Fähigkeiten sollten Arbeitnehmer jetzt erwerben (FOTO)

(ots) -
Technologie durchdringt alle Lebens- und Arbeitsbereiche, und das
immer schneller. Wer im Wandel über Fertigkeiten im Wissensmanagement
sowie der Datenanalyse und -Interpretation verfügt oder sich in
Schnittstellenfunktionen bewiesen hat, ist für die Arbeit der Zukunft
gut aufgestellt. So lautet eines der Ergebnisse einer repräsentativen
Umfrage des Business-Netzwerks LinkedIn unter deutschen
Geschäftsführern und Personalern*. Change Management-Fertigkeiten,
ein grundlegendes Verständnis für Programmierung und Interkulturelle
Kompetenz sind die Fähigkeiten, die über die nächsten zehn Jahre am
meisten an Wichtigkeit hinzugewinnen werden. Um Arbeitnehmer und
Selbstständige fit für die Zukunft der Arbeit zu machen, startet
LinkedIn eine Initiative in Kooperation mit Wladimir Klitschko und
weiteren Coaches unter dem Titel "Are you ready for Tomorrow?".

"Die einzige Konstante im heutigen Leben - sowohl privat als auch
beruflich - ist der Wandel", so Wladimir Klitschko. "Wer offen und
neugierig auf Neues ist, sich immer wieder seine Herausforderungen
sucht und sich weiterentwickelt, dem stehen alle Möglichkeiten offen.
Meine Entwicklung vom Boxer zum Unternehmer und Karriere-Coach haben
mich die Prinzipien des Erfolgs im Wandel gelehrt. Ich freue mich,
mein Wissen als Experte zur Initiative von LinkedIn beizutragen."

"Wie bleibe ich wettbewerbsfähig? Wie erwerbe ich kontinuierlich
die notwendigen Fähigkeiten? Diese Fragen stellt sich wahrscheinlich
jeder", so Alexandra Kolleth, Mitglied des Führungsteams bei LinkedIn
Deutschland, Österreich und Schweiz. "Mit unserer Umfrage wollen wir
Orientierung bieten, und mit unseren Coaches direkte Hilfestellung.
Zudem legen wir allen unseren Wissenspool ans Herz: Via LinkedIn
Pulse, dem Influencer-Programm und unserem Blogwerkzeug wird viel
Knowhow geteilt, auch in Bezug auf die Arbeit der Zukunft und

Qualifikationen."

Gefragte Fertigkeiten heute und in 10 Jahren - 'Hard Skills' und
soziale Kompetenzen

Bei den sogenannten 'Hard Skills' ist und bleibt Wissensmanagement
die gefragteste Qualifikation (über 90% der Entscheider bewerten sie
mit "eher wichtig" oder "sehr wichtig"), Schnittstellenfähigkeiten
bzw. Cross-funktionale Fertigkeiten ist die gefragteste soziale
Kompetenz (heute 77,3%, in zehn Jahren 83,4%). Datenanalyse- und
Interpretationsfähigkeiten (85,7%/86,5%) und Projektmanagement
(70%/70%) stehen bei den 'Hard Skills' auf Platz zwei und drei, bei
den sozialen Fähigeiten sind es Führungskompetenz (72,8%/81,4%) und
Unternehmergeist (73,3%/81,4%). Change Management gewinnt stark an
Bedeutung über die nächsten zehn Jahre (von 51,6% auf 62,4%).
Allgemeine Digitalkompetenz (39,1%/49,8%) und ein Verständnis für
Programmierung (27,5%/43%) holen stark auf - das sind weitere
Bereiche, in denen sich Mitarbeiter fort- und weiterbilden sollten.
Unternehmen scheinen zudem mit einer deutlichen Internationalisierung
des Geschäfts zu rechnen, "Interkulturelle Kompetenz" springt bei den
sozialen Kompetenzen in zehn Jahren vom vorletzten auf den fünften
Platz (56,1%/71,7%).

Der 'Skills Gap': Lücken in Angebot und Nachfrage

Zusätzlich zur Studie hat LinkedIn analysiert, welche Fähigkeiten
Mitglieder in ihren eigenen Profilen angeben. Unter den Top-100
Fähigeiten der mehr als sechs Millionen DACH-Mitglieder fehlen
"Wissensmanagement", "Kreativität", "Netzwerkfähigkeit" und
"Entscheidungsfähigkeit" - alles Eigenschaften, die mindestens 60
Prozent der Entscheider heute und in Zukunft für wichtig halten.
Schnittstellenerfahrung, Unternehmergeist, Change Management und
Interkulturelle Fertigkeiten tauchen erst im unteren Drittel der
Liste auf. "Arbeitgeber sollten die in unserer Studie identifizierten
Fähigkeiten in ihren Profilen, Lebensläufen und Bewerbungen offensiv
bewerben", so Alexandra Kolleth. "Das können Türöffner zu neuen
Möglichkeiten sein".

Das tun Arbeitgeber, das brauchen sie

Arbeitgeber lassen ihre Angestellten nicht allein: Knapp ein
Drittel (27,6%) investiert aktiv in die Fort- und Weiterbildung von
Fachkräften, um für den (digitalen) Wandel bestmöglich aufgestellt zu
sein (Großunternehmen mit 500+ Mitarbeitern: 44%). Etwa ein Fünftel
der Befragten (21,8%) tut sich allerdings schwer damit, geeignete
Trainer für die neuen Fähigkeiten zu finden. Die Mehrheit der
Befragten gab an, dass der Markt durchaus Fachkräfte mit den
gesuchten Fertigkeiten zu bieten habe ("Schwer zu finden": nur 30%).
Diese sind 49,8 Prozent der Befragten aber zu teuer. Über die Hälfte
(50,9%) gaben zudem an, dass sie es schwierig fänden, die
tatsächlichen Fachkompetenzen der möglichen Kandidaten zu überprüfen.
"Auf LinkedIn können Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten nicht nur listen -
Menschen aus deren Netzwerk können sie auch verifizieren. Weil dies
meist durch Kollegen auf derselben Karrierestufe oder durch
Vorgesetzte geschieht, bieten solche oder andere Empfehlungen eine
wertvolle Orientierung für Arbeitgeber."

Wettbewerb: "Are you ready for Tomorrow?"

Karrieren wandeln sich, Flexibilität und die Lust am Lernen sind
Schlüsseleigenschaften für jeden Arbeitnehmer. LinkedIn bietet
Arbeitnehmern nicht nur die Möglichkeit, ihr berufliches Profil zu
entwickeln und sich zu vernetzten, sondern eröffnet auch neue
Chancen. Die Vision des "Economic Graph", einer völligen weltweiten
Transparenz von Arbeitsnachfrage und -angebot oder auch der
Wettbewerb "Are you ready for Tomorrow" sind Belege hierfür. Im Zuge
dieser Initiative können sich LinkedIn-Mitglieder um ein Coaching mit
Wladimir Klitschko sowie vier weiteren Top-Coaches bewerben. Die
Bewerbung ist über folgende Microsite möglich, auf der weitere
Informationen bereit stehen: http://ots.de/60mJm.

Die gesamte Umfrage steht hier zur Verfügung.

* BITKOM Research hat im September 2015 306
Geschäftsführer/Vorstände und Personalverantwortliche in deutschen
Unternehmen befragt. LinkedIn und BITKOM trafen bei der Auswahl der
abgefragten Fertigkeiten eine Vorauswahl, orientierten sich an
solchen Fertigkeiten, die im (digitalen) Wandel sehr wahrscheinlich
am relevantesten sind.

Bildmaterial

Alexandra Kolleth, Geschäftsleitung LinkedIn Deutschland,
Österreich, Schweiz steht hier zur Verfügung.

Ãœber LinkedIn

LinkedIn vernetzt weltweit Fach- und Führungskräfte und hilft
ihnen dabei, produktiver und erfolgreicher zu sein. Zudem verbessert
das Online-Businessnetzwerk nachhaltig die Rahmenbedingungen für
Personalsuche, Marketing und Vertrieb. LinkedIns Vision ist der
Economic Graph, ein globales Netzwerk von qualifizierten Fachkräften,
das jedem Mitglied neue Karrierechancen eröffnen kann. LinkedIn hat
insgesamt mehr als 380 Millionen Mitglieder. In der Region
Deutschland, Österreich und Schweiz erreichte LinkedIn im Januar 2015
sechs Millionen Mitglieder.



Pressekontakt:
LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz
Gudrun Herrmann
E-Mail: gherrmann(at)linkedin.com
Twitter: (at)LinkedInDACH / Facebook: LinkedIn DACH
LinkedIn: http://de.linkedin.com/in/gudrunherrmann

Hotwire PR
Anna Dahlke
Tel.: +49 (0)69 25 66 93 41
E-Mail: anna.dahlke(at)hotwirepr.com
LinkedIn: de.linkedin.com/in/annadahlke

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Datum: 22.10.2015 - 08:00 Uhr
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