(ots) - Gemäß einer Studie von Ardent Partners,
die zum Teil von Fieldglass, Inc. [http://www.fieldglass.com/]
verantwortet wird, einem Unternehmen von SAP und globalem Führer in
Cloud-Technik für Einkauf von Services und Management von Zeitarbeit,
ist die Zukunft der Arbeit bereits Realität.
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Die jährliche Studie "State of Contingent Workforce Management"
(Status des Managements von Zeitarbeitern), die heute veröffentlicht
wurde, beschäftigt sich mit der Weiterentwicklung der Zeitarbeit,
erklärt, wie Bedarf und Prioritäten solcher Programme sich im Lauf
der Zeit entwickelt haben, präsentiert Strategien, die optimierte
Programme einrichten, und macht Vorschläge bezüglich zukünftiger
Trends und Vorhersagen. Fieldglass bietet den Bericht zum
kostenfreien Download an [http://www.fieldglass.com/resources/reports
/2015_2016_state_contingent_workforce_management_report].
Zu den wichtigsten Punkten, die durch Umfragen und Interviews mit
Unternehmen in Nordamerika, der Region EMEA, Asien-Pazifik und
Südamerika gefunden wurden, gehören:
Zeitarbeit ist wichtig, aber das Wachstum geschieht ohne Steuerung
Der Bericht stellt fest, dass 95 % der Unternehmen Zeitarbeit als
entscheidend für Erfolg und Wachstum des Unternehmens sehen und
nahezu 70 % mit einem Wachstum rechnen. Trotzdem werden nur 51 % der
Zeitarbeit bei Planung, Budgetierung und Prognosen formal
eingerechnet.
Vendor-Management-Systeme bleiben wichtigste Plattform von
Drittanbietern
"VMS sind für die Verwaltung der Zeitarbeit entscheidend und
liefern entscheidende Informationen über Anbieter und Ausgaben und
unterstützen die Innovation über eigenverantwortliche Kompetenzen ...
und SOW-Management [Statement of Work]", stellt der Bericht fest.
Unternehmen mit optimierten Programmen mit vier grundlegenden
Charakteristika
Diese Unternehmen nutzen Daten für Einsichten in Echtzeit in die
Mitarbeiterschaft; sind sehr gut in Kernkompetenzen wie der
Standardisierung alltäglicher betrieblicher Vorgänge; nutzen Technik
für strikte Konformität; und haben bezüglich ihrer Talente ein
umfassendes Bild und Verfahren zur Verwaltung aller Mitarbeiter.
"Die geschäftlichen Zyklen werden immer kürzer, die Konkurrenz
schärfer und die Globalisierung sorgt für mehr Druck. Unternehmen
müssen ihre Talente als entscheidenden Faktor ansehen", sagte Rob
Brimm, Präsident von Fieldglass. "Führende Unternehmen heutzutage
haben ein umfassendes Bild der Arbeit und ihrer besten Umsetzung.
Dies ist unabhängig davon, ob dies durch Mitarbeiter, Vertragsnehmer
oder Projektteams geschieht. Der Bericht von Ardent Partners zeigt
hier solide Strategien auf und sollte für zukünftige Trends als
wichtige Prognose gesehen werden."
ÃœBER FIELDGLASS
Fieldglass, ein Unternehmen von SAP, liefert die führende Technik
der Branche zum Einkauf von Diensten und dem Management externer
Belegschaften. Mehr als 400 der wichtigsten Unternehmen der Welt
nutzen intuitive, cloud-basierte Services von Fieldglass, um
Einsichten in Zeitarbeit, Projektdienste (darunter Statements of Work
- SOW), unabhängige Vertragsnehmer und weitere Zeitarbeit zu
erhalten.
Das Vendor Management System (VMS) von Fieldglass wird von
Unternehmen aller Branchen und aus allen Regionen genutzt, um die
Mitarbeiterschaft vollständig zu verwalten und damit
Kostenersparnisse, Arbeitsqualität, Konformität und
Programmeffizienzen zu maximieren. Fachkräfte der Bereiche Einkauf
und Personal aus Unternehmen wie GlaxoSmithKline, Johnson & Johnson,
Monsanto und Rio Tinto arbeiten mit Fieldglass zusammen, um Talente
zu entwickeln und Ausgaben strategisch zu verwalten, um optimale
Mitarbeiterprogramme zu entwickeln. Weitere Informationen erhalten
Sie unter www.fieldglass.com [http://www.fieldglass.com/].
Web site: http://www.fieldglass.com/
Pressekontakt:
KONTAKT: Stephanie Degenais, +1-312-590-9749,
stephanie.degenais(at)sap.com