Unternehmenskultur: Mehrzahl der Beschäftigten favorisiert Firmen mit geringer Fluktuation

(ots) - 78 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland
bewerten häufige Wechsel in der Belegschaft negativ. Großen Wert
legen hingegen rund zwei Drittel der Mitarbeiter auf ein umfassendes
Weiterbildungsangebot und soziale Einrichtungen wie etwa einen
Betriebskindergarten oder Sportmöglichkeiten. Diesem Wunschprofil
eines Arbeitgebers entsprechen derzeit vor allem eher national
orientierte mittelständische Firmen. Den Gegensatz dazu bilden
international aufgestellte Unternehmen mit vielen temporären
Projektteams. Das sind Ergebnisse der Studie "Einfluss des
HR-Managements auf den Unternehmenserfolg" der Personalberatung
Rochus Mummert. Dazu wurden HR-Führungskräfte sowie 1.000
Arbeitnehmer befragt.

"Unsere Studienergebnisse zeigen, dass Mitarbeiter zu stark
ergebnisorientierten Unternehmen mit einer 'Fluid'-Kultur, in denen
die Menschen also praktisch austauschbar sind, keine echte Bindung
aufbauen", sagt Dr. Carlo Mackrodt, Partner bei der Personalberatung
Rochus Mummert. "Die von uns befragten Arbeitnehmer bevorzugen
eindeutig Betriebe mit einer so genannten 'Caring'-Kultur. Diese
Firmen sitzen oft an gewachsenen und in der Region verankerten
Standorten, denken langfristig und sehen den Menschen als wertvolle
Ressource, die es zu pflegen gilt."

So haben die Beschäftigten in Sachen Unternehmenskultur zwei
Favoriten: Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot bewerten 71
Prozent positiv und 63 Prozent der Befragten sprechen sich für
Offerten wie beispielsweise Firmensport und Betriebskindergärten aus.
Rochus-Mummert-Partner Mackrodt: "Soziale Einrichtungen und
Weiterbildungsangebote sind wichtige Instrumente zur Bindung der
Mitarbeiter. Sie sind typisch für mittelständische Firmen mit einer
authentischen 'Caring'-Kultur."

Insgesamt stellen die Mitarbeiter ihren Unternehmen gute Noten

aus: 73 Prozent von ihnen würden ihre Firma guten Freunden als
Arbeitgeber weiterempfehlen und 82 Prozent zu den hauseigenen
Produkten oder Dienstleistungen raten. Bei den übrigen Mitarbeitern,
die die jeweilige Arbeitgebermarke skeptisch sehen, sollten die
Betriebe über eine glaubhafte Unternehmenskultur gegensteuern.

Das lohnt sich laut der Rochus-Mummert-Studie auch finanziell:
Denn entgegen der landläufigen Meinung erzielen "Caring"-Firmen
signifikant höhere Umsatzrenditen als Unternehmen, die zur
Kostenreduzierung auch "Job-Nomadentum" in Kauf nehmen.
Personalberater Mackrodt: "Firmen mit geringer Mitarbeiterfluktuation
halten wichtiges Know-how langfristig im Unternehmen und werden dafür
wirtschaftlich belohnt. Die Unternehmenslenker sollten daher eine
Firmenkultur sicherstellen, die in Menschen und Bildung investiert
und den Mitarbeitern Gestaltungsräume bietet, ohne die Ziele des
Unternehmens dabei aus den Augen zu verlieren."

Die Studie und das PIPS-Modell

Analog zum PIMS-Ansatz der Harvard Business School werden im
PIPS-Modell (Profit Impact of Personnel Strategies) von Rochus
Mummert die Einflüsse des HR-Managements auf die
personalwirtschaftlichen Vorsteuergrößen systematisch wie nie zuvor
betrachtet. Das zusammen mit Prof. Dr. Michael Martin von der
Hochschule Rhein Main entwickelte PIPS-Modell umfasst dabei reine
Performance-Werte genauso wie Analysen zur Führungs- und
Leistungskultur. Die Studie "Einfluss des HR-Managements auf den
Unternehmenserfolg" basiert auf den Ergebnissen des ständig
wachsenden HR-Panels von Rochus Mummert, das eigens für das
PIPS-Projekt aufgebaut wurde. Derzeit berichten in regelmäßigen
teilstrukturierten Befragungen rund 70 HR-Führungskräfte aus meist
größeren mittelständischen Unternehmen. Firmen, die ebenfalls am
HR-Panel von Rochus Mummert teilnehmen möchten, wenden sich bitte an
Juergen.Gillmann(at)RochusMummert.com.

Ãœber Rochus Mummert (www.rochusmummert.com)

Dr. Rochus Mummert gründete vor gut 40 Jahren die heute unter der
Dachmarke Rochus Mummert firmierende Unternehmensberatung, die sich
der Gewinnung und Förderung von Management-Elite verpflichtet hat.
Seitdem wurden mehr als 35.000 Führungskräfte, Gesellschafter und
Unternehmer beraten, mehrere tausend Top-Management-Positionen
erfolgreich besetzt und zahlreiche Management-Potenzial-Analysen
sowie Management- und Gesellschafter-Beratungen durchgeführt. Die
Erfahrung des Hauses erstreckt sich auf alle Wirtschaftszweige,
Funktionen und Unternehmensgrößen - im Inland wie im Ausland, im
mittelständischen Bereich wie auch in Konzernen. Durch die Ergebnisse
der Arbeit zählt Rochus Mummert zu den Marktführern in Deutschland
und hat sich in den Top Ten der Branche etabliert.



Pressekontakt:
Arne Stuhr
corpNEWSmedia
Thöring & Stuhr
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Tel: +49 (0) 40 207 69 69 8-3
E-Mail: arne.stuhr(at)corpnewsmedia.de

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Datum: 08.12.2015 - 12:37 Uhr
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