PresseKat - Studie: Einstiegsgehälter im Consulting steigen stärker als auf den höheren Hierarchieebenen

(ots) - Berufseinsteiger in der Consultingbranche können
zurzeit mit einer stärkeren Anhebung ihrer Gehälter rechnen als
Mitarbeiter der höheren Hierarchieebenen. Im Gesamtmarkt liegt das
durchschnittliche Gehaltsplus auf der Hierarchieebene Consultant bei
3,4 Prozent. Auf dem Senior-Manager-Level fiel die Gehaltssteigerung
vom Jahr 2014 auf 2015 mit 1,6 Prozent deutlich niedrigerer aus.
Diese aktuellen Ergebnisse seiner Studie "Vergütung in der
Unternehmensberatung 2014/2015" hat der Bundesverband Deutscher
Unternehmensberater (BDU) heute vorgestellt. BDU-Präsident
Hans-Werner Wurzel: "Beratertalente sind begehrt und umworben. Das
drückt sich auch in der Gehaltsentwicklung aus."

Beim typischen Einstieg von Bachelor-Studenten bei
Unternehmensberatungen als Analyst erhalten die Beraterinnen und
Berater ein durchschnittliches Brutto-Festgehalt von 38.000 Euro. Der
Start auf der Hierarchieebene `Consultant` mit einem Master-Abschluss
wird durchschnittlich mit 45.000 Euro vergütet. Zum Vergleich: Auf
der Partnerebene liegt das durchschnittliche Brutto-Festgehalt
bezogen auf den Gesamtmarkt bei 134.000 Euro. Bei größeren
Marktteilnehmern wird mit durchschnittlich 178.500 Euro deutlich mehr
gezahlt.

Die Studienergebnisse zeigen, dass die Höhe der Vergütung mit
zunehmender Unternehmensgröße generell steigt. Der Anteil der
erfolgsabhängigen Gehaltsbestandteile liegt im Gesamtmarkt über alle
Hierarchieebenen bei rund 20 Prozent, bei größeren
Unternehmensberatungen in der Regel darüber. Die Höhe der Boni
orientiert sich bei den Marktteilnehmern in den höheren
Hierarchieebenen vor allem am jeweiligen Unternehmensergebnis, auf
den Einsteigerpositionen stark an der Einsetzbarkeit in Projekten
(Chargeability). Viele Consultingfirmen ermöglichen ihren Beratern
eine berufliche Auszeit, um zum Beispiel soziale Engagements oder

längere Reisewünsche verwirklichen zu können. 71 Prozent der
Unternehmensberatungen bieten dies zum Beispiel auf der
Hierarchieebene `Consultant` an, 66 Prozent auch auf der
Partnerebene. Jedes zehnte Unternehmen gewährt für diese sogenannten
Sabbaticals eine finanzielle Unterstützung.

Überblick über die Studieninhalte sowie die Bestellmöglichkeit
unter: http://www.bdu.de/wie-wir-sie-unterstuetzen/mediathek/

Studienhintergrund:

Grundlage ist eine Befragung des Bundesverbandes Deutscher
Unternehmensberater (BDU) in der gesamten Consultingbranche im
Zeitraum Mai bis Juli 2015. Von rund 2.000 angeschriebenen
Unternehmensberatungen wurden 91 komplett ausgefüllte Fragebögen in
die Auswertung einbezogen, die auch nach Größenklassen sowie nach
Beratungsschwerpunkten vorgenommen wurde. Die Gehaltsstudie enthält
unter anderem differenzierte Ergebnisse zu Brutto-Festgehältern,
erfolgsabhängigen Bezügen, Dienstwagen- und Reisekostenregelungen.

Pressekontakt:
Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V.
Klaus Reiners (Pressesprecher)
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T +49 (0) 228 9161-16 oder 0172 23 500 58, rei(at)bdu.de