Gehalt. Gefällt mir. / Neuer ABSOLVENTA GenY-Barometer: Berufsstarter mit gutem Abschluss erwarten hohes Einstiegsgehalt und nach einem Jahr die erste Gehaltserhöhung

(ots) - Die GenY erwartet eine gut gefüllt Lohntüte zum
Berufsstart. Bereits im ersten Job sollen es mit Masterabschluss
mindestens 40.000 Euro brutto Jahresgehalt sein. Das ist das Ergebnis
des gerade in Berlin vorgestellten GenY-Barometers, den die Jobbörse
ABSOLVENTA Jobnet quartalsweise gemeinsam mit der Fachhochschule
Koblenz erhebt und für den mehr als 700 Berufsstarter befragt werden.
Demnach sagen 85 Prozent der jungen Arbeitsmarktgeneration, dass ein
hohes Einkommen für sie eine wichtige oder sehr wichtige Rolle
spielt, wenn sie ins Berufsleben einsteigen. Entsprechend hoch sind
die Erwartungen: Mit einem Bachelorabschluss sollen es zum
Berufsstart für mehr als 68 Prozent der Befragten mehr als 32.000
Euro sein, mit Masterabschluss erwarten 72 Prozent der Befragten mehr
als 40.000 Euro, weitere 21 Prozent gar mehr als 48.000 Euro pro
Jahr. Auch was das ideale Wunschgehalt im Laufe ihrer Karriere
betrifft hat die Generation Y ambitionierte Vorstellungen: Immerhin
fast ein Viertel (24 Prozent) möchte im Laufe ihrer Berufslaufbahn
ein Jahresgehalt von mehr als 100.000 Euro erreichen - zusätzliche 28
Prozent mehr als 70.000 Euro.

Nach dem Berufsstart ist vor der Gehaltserhöhung

Interessant für Arbeitgeber ist der Aspekt, dass akademische
Berufsstarter, keinesfalls erst einmal zufrieden gestellt sind, wenn
sie mit ihrem Wunschgehalt ins Berufsleben starten. Denn: Fast zwei
Drittel (64 Prozent) der im GenY-Barometer Befragten erwarten bereits
nach einem Jahr die erste Gehaltserhöhung. "Berufsstarter übernehmen
ihre gehaltlichen Vorstellungen oft aus den Medien oder aus
Karriereführern. Das führt zu einer Erwartungshaltung, von der
Kandidaten dann in der Bewerbungsphase ungern abrücken. Dabei sollten
Arbeitgeber wie Bewerber ihre Vorstellungen in Relation zu dem
jeweiligen Standort, dem Gehaltsniveau im Unternehmen sowie zu dem

jeweiligen Wettbewerb stellen", kommentiert Prof. Dr. Christoph Beck
von der FH Koblenz die Ergebnisse des GenY-Barometers.

Variables Gehalt als Anreiz - kein Problem!

Sehr flexibel zeigen sich Berufsstarter, wenn es darum geht, Ihr
Gehalt an ihren beruflichen Leistungen messen zu lassen. Sechs von
zehn finden einen erfolgsbezogenen Gehaltsanteil attraktiv. Das ist
vor allem ein Ansporn für männliche Berufsstarter. 70 Prozent von
ihnen sind bereit im Gehalt erfolgsabhängige Zugeständnisse zu
machen: 27 Prozent akzeptieren einen variablen Anteil von 16-20
Prozent, weitere 25 Prozent gar einen noch höheren. Im Vergleich dazu
die Frauen: Von ihnen finden "nur" 49 Prozent eine solche Lösung
attraktiv und für die Mehrheit sollte der Anteil auch nur im höchsten
Fall 15 Prozent betragen.

Lohnzusatzleistungen sind gern gesehener Ausgleich

Ein wichtiges Ergebnis für Arbeitgeber, die begehrten Bewerbern
kein Gehalt nach deren Vorstellungen anbieten können: Die GenY ist
mit Lohnzusatzleistungen zu locken. Ganz hoch im Kurs dabei:
Kostenübernahme von Weiterbildungsangeboten, ein 13. Monatsgehalt
oder drei zusätzliche Urlaubstage. Die Arbeitsausstattung ist für die
GenY indes kein Gehaltsbestandteil - das wenigstens antworten 68
Prozent der Befragten.

Einen Wunsch haben akademische Berufsstarter, wenn es um die
Integration von Gehaltsangaben in den Bewerbungsprozess geht. So
sollen diese schon in Stellenanzeigen oder auf Karrierewebseiten
genannt werden. 86 Prozent der Befragten antworten, dass ihnen
Angaben zum Einkommensrahmen die Entscheidung für eine Bewerbung
erleichtern würden. Interessant: Selbst tun sich die Bewerber schwer
damit, ihre eigenen Gehaltsvorstellungen zu formulieren (60 Prozent).
Hauptgründe dafür: die Angst, sich die Chance auf ein
Vorstellungsgespräch zu verbauen (80 Prozent) sowie fehlende Quellen,
die verlässliche Anhaltspunkte zu realistischen Gehältern geben (68
Prozent).



Pressekontakt:
Sascha Theisen
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Datum: 16.12.2015 - 11:55 Uhr
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