Randstad Sourceright zeigt die wichtigsten Trends in der Talentsuche für 2016 auf

(ots) -

Randstad Sourceright (http://www.randstadsourceright.com/), ein
weltweit führendes Unternehmen für Talentsuche, gab heute bekannt,
dass sein Bericht für 2016 - 2016 Talent Trends Report
(http://www.randstadsourceright.com/talent-trends-report) - zur
Verfügung steht. Es ist eine umfassende Übersicht der 30 wichtigsten
diesjährigen Trends bei der Talentsuche, die sich auch auf bestehende
Mitarbeiter und ihre Unternehmen auswirken werden.

Der Talente-Trend-Bericht 2016 von Randstad Sourceright wurde
anhand der Rückmeldungen und Perspektiven von fast 400
Personalabteilungen, Talentsuchern und führenden Unternehmen
erstellt, die mehr als 60 Länder abdecken. Randstad Sourceright
deckte die größten Probleme beim heutigen Talentmanagement auf: Es
ist ganz einfach der Mangel an den wesentlichsten Talenten und die
daraus resultierenden Auswirkungen auf die Wirtschaft sowie auf die
Führungskräfte- und Nachfolge-Pipeline eines Unternehmens. Andere
Auswirkungen der Talentknappheit sind höhere Ausgaben für die
Talentsuche, die zunehmende Frustration der Vorgesetzten und
enttäuschte Führungskräfte, die wissen wollen, warum
Unternehmenspläne nicht umgesetzt werden.

"Wir fanden heraus, dass führende Unternehmen mit den größten
Talenten überall auf der Welt zunehmende Schwierigkeiten damit haben,
die Ressourcen zu finden, die sie benötigen, um ihre Geschäfte
weiterzuführen. Unser 2016 Talent Trends Report will ihnen helfen,
sich besser auf die Marktentwicklungen einzustellen. Er bietet ihnen
die Einblicke, Kollegenmeinungen und die fachkundige Beratung, die
sie benötigen, um dringend benötigte Neueinsteiger zu gewinnen und zu
halten", sagte Ron Bosma, Managing Director von Randstad Sourceright
EMEA.

Die im Bericht vorgelegten Ergebnisse der Umfrage bieten auch eine

ganzheitliche Sicht darauf, wie Unternehmen auf der ganzen Welt
talentierte neue Mitarbeiter einsetzen, welchen Herausforderungen sie
dabei gegenüberstehen und welche Lösungen ihnen helfen, vorwärts zu
kommen. Hier sind einige der wichtigsten Ergebnisse:

- 85 Prozent der Befragten glauben, ein integrierter
Talent-Management-Ansatz unter Einbezug dauerhaft vorhandener und
eventuell verfügbarer Talente würde ihnen mehr Ressourcen sichern.
Das wäre gut für das Unternehmenswachstum.
- Die Nutzung von Talent- und Arbeitskräfteanalysen nimmt ständig zu.
73 Prozent der Unternehmen nutzen zurzeit diese Daten für eine
effizientere Personalplanung.
- Nach den größten Trends befragt, die in den nächsten fünf bis zehn
Jahren Auswirkungen auf die Zukunft der Arbeitswelt haben würden,
waren die häufigsten Antworten: (1) der Bedarf nach der Schaffung
von mehr flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, um attraktiv für
talentierte mobile Neueinsteiger zu sein; (2) die Fähigkeit zur
Analyse von internen und externen Mitarbeiterdaten, um Talente zu
erkennen und sich diese zu erhalten, und (3) die Herausforderung,
mit sich weiterentwickelnden Technologien Schritt zu halten.

Der "2016 Talent Trends Report" von Randstad Sourceright steht
hier zum kostenlosen Download zur Verfügung:
http://www.randstadsourceright.com/talent-trends-report.

Ãœber Randstad Sourceright

Randstad Sourceright ist ein weltweit tätiges, führendes
Unternehmen im Bereich der Talentlösungen. Es unterstützt die
Anwerbung talentierter Neueinsteiger und die Strategien des
Arbeitskräftemanagements einiger der erfolgreichsten Arbeitgeber der
Welt unterstützt. Wir helfen diesen Unternehmen, sich ihren Vorsprung
im Bereich der menschlichen Intelligenz zu sichern - die Human
Intelligence Advantage (http://www.randstadsourceright.com/about-us/h
uman-intelligence-advantage/) -, indem wir die wahren Auswirkungen
ihrer Talentstrategien quantifizieren. Weitere Informationen finden
Sie unter http://www.randstadsourceright.com.



Pressekontakt:
für Medien:
Randstad Sourceright
Claire Bligh
+44-(0)7876-400653
claire.bligh(at)randstadsourceright.co.uk

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Datum: 18.02.2016 - 09:02 Uhr
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Diemen, Niederlande

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Banken

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