Vollzeit statt Teilzeit: Großes Potenzial bei weiblichen Fachkräften (FOTO)
(ots) -
Fast jede dritte weibliche Fachkraft in Deutschland würde Vollzeit
arbeiten, wenn sich die Kinderbetreuung optimal organisieren ließe.
Weitere 16 Prozent würden eine Steigerung ihrer Wochenarbeitszeit
unter dieser Bedingung zumindest in Erwägung ziehen. Das hat die
Online-Jobbörse StepStone in einer Befragung von mehr als 15.000
Fach- und Führungskräften herausgefunden. Schätzungen von StepStone
zufolge beläuft sich die Anzahl von Frauen, die unter den richtigen
Voraussetzungen in Vollzeit arbeiten würden, allein unter Fachkräften
auf bis zu eine Million.
"Jeder zweite Hochschulabsolvent ist heute weiblich. Nie war der
Anteil hochqualifizierter Frauen in Deutschland so hoch wie heute.
Doch viele Frauen arbeiten familiär bedingt nur in Teilzeit", erklärt
StepStone Geschäftsführer Dr. Sebastian Dettmers. "Gelänge es, dieses
kostbare Potenzial für den Arbeitsmarkt zu nutzen, wäre das ein
Meilenstein im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Unternehmen und
Frauen profitieren gleichermaßen, wenn weibliche Fachkräfte ihre
Karrierewünsche besser umsetzen können."
Die StepStone Studie zeigt zudem, dass Teilzeitarbeit und
Familiengründung Frauen auf ihrem Karriereweg bremsen: Mehr als jede
zweite hatte schon einmal das Gefühl, in ihrer beruflichen
Entwicklung gegenüber Vollzeitbeschäftigten benachteiligt worden zu
sein. Auch Elternzeit hat offenbar negative Folgen für die Karriere
von Frauen. 45 Prozent der weiblichen Fach- und Führungskräfte geben
an, die Elternzeit habe ihrer Karriere geschadet. Bei den Männern
sieht das anders aus: Die große Mehrheit spürt keinerlei Nachteile
aufgrund ihrer familienbedingten Auszeit. Diese fällt bei Männern
allerdings auch bedeutend kürzer aus - sofern sie überhaupt
Elternzeit nehmen.
Ãœber die Gender Studie von StepStone
Deutschlands führende Online-Jobbörse hat im Frühjahr 2016 mehr
als 15.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland zu ihrem
Karriereverlauf befragt. Männer und Frauen waren unter den
Umfrageteilnehmern zu gleichen Teilen repräsentiert. Die Studie
liefert einen umfassenden Überblick über die Einstellung von Männern
und Frauen zu den Themen Arbeitszeitmodelle, Personalverantwortung
und Führung, Zusammenarbeit sowie Bewerbungsverhalten.
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Datum: 07.03.2016 - 09:13 Uhr
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