Weber Shandwick Studie: Unternehmen mit starker Reputation haben doppelt so viele Frauen in der Führungsetage

(ots) - Weber Shandwick veröffentlicht heute den
Gender Forward Pioneer (GFP) Index, der sich mit der
Geschlechterverteilung in den Führungsetagen der Fortune Global 500
beschäftigt. Danach verzeichnen Unternehmen mit einer hohen
Reputation in der Regel einen höheren weiblichen Anteil in der
Führungsetage als andere. Der Index zeigt allerdings auch, dass nur
10,9 Prozent der leitenden Angestellten in den Fortune 500 Frauen
sind. Keines der untersuchten Unternehmen verzeichnet ein
Gleichgewicht an männlichen und weiblichen Führungskräften. Fast 4
von 10 Unternehmen (37,6%) haben ein rein männliches Führungsteam.

Insgesamt berücksichtigt der GFP Index mehr als 8.600
Führungskräfte aus 36 Ländern weltweit. Der Index ist eine Ergänzung
zur im Oktober 2015 veröffentlichten Studie Gender Equality in the
Executive Ranks: A Paradox - The Journey to 2030. Diese Untersuchung
von Führungskräften in 55 Ländern identifizierte ein nur schwaches
Engagement für mehr Frauen in Führungspositionen.

"Der Ruf eines Unternehmens steigt mit der Anzahl von Frauen in
Führungspositionen. Das ist eine gute Nachricht - für Unternehmen,
wie auch für Frauen. Doch trotz dieser empirischen Belege wird Frauen
noch immer viel zu selten der Zugang zu C-Level-Positionen
ermöglicht. Eine gezielte Förderung weiblicher Führungskräfte in den
höchsten Unternehmensrängen findet so gut wie nicht statt", sagt Gail
Heimann, Präsident von Weber Shandwick. "Es ist höchste Zeit, dass
Unternehmen erkennen, welchen Mehrwert Führungsetagen mit einem
ausgewogenen Geschlechterverhältnis für den Unternehmenserfolg
bieten."

Die zukunftsorientiertesten Unternehmen der Welt

Obwohl keines der untersuchten Unternehmen ein ausgewogenes
Geschlechterverhältnis in der Führungsriege hat, schneiden einige
Branchen und Märkte besser ab als andere:

- Die beste Branche für Frauen in Führungspositionen scheint der
Einzelhandel, mit einem Anteil von 33 Prozent (im Gegensatz zu
10,9% im branchenübergreifenden Durchschnitt).
- Fünf Branchen hatten keine Frauen in leitenden Positionen:
Großhandel, Transportwesen, Lebensmittelgroßhandel, Textilien
und Zeitarbeit.
- Schweden hat als individueller Markt den größten Frauenanteil in
Management-Positionen, dicht gefolgt von der Türkei (27 Prozent
und 26 Prozent).
- Insgesamt 13 der Global Fortune 500 haben einen weiblichen CEO.

Frauen als Treiber von Unternehmenserfolg

Die Analyse der weltweit führenden Unternehmen zeigte eine
Korrelation zwischen dem Anteil von Frauen in Führungspositionen und
dem Grad der Unternehmensreputation. Unter Einbeziehung des
Fortune-Rankings World's Most Admired Companies stellt Weber
Shandwick fest, dass die Unternehmen mit der höchsten Reputation
ihrer Branche einen doppelt so hohen Anteil an Frauen in
Führungspositionen haben wie ihre Wettbewerber oder Unternehmen mit
niedrigerer Reputation (17 vs. jeweils 8%).

Darüber hinaus zeigt die Gender Equality-Studie zwei weitere
Faktoren, die direkt auf den Erfolg von Organisationen einzahlen:
"Unterschiedliche Perspektiven führen zu einer besseren finanziellen
Performance", sagten 38 Prozent der Befragten, die die
Gleichwertigkeit der Geschlechter in Führungspositionen vertreten.
"Frauen sind gute Führer" wurde von 35 Prozent der Befragten genannt.

"Weber Shandwick ist davon überzeugt, dass ein Gleichgewicht der
Geschlechter ein bedeutender Treiber für den Ruf eines Unternehmen
ist", so Leslie Gaines-Ross, Chief Reputation Strategist bei Weber
Shandwick, "und Medien, Journalisten wie auch Unternehmen selbst
sollten diesem Thema weiterhin viel Beachtung schenken." In der Tat
gaben 39 Prozent der befragten Unternehmen an, dass sie Informationen
zu diesem Thema aktiv mit den Mitarbeitern teilen, um die interne
Kultur und öffentliche Wahrnehmung zu fördern. Eine Infografik zu den
Ergebnissen kann auf www.webershandwick.de abgerufen werden.

Ãœber den GFP Index

Um zu bestimmen, wie viele Führungskräfte in den Fortune Global
500 Frauen sind, nutzte Weber Shandwick zwei Informationsquellen: 1.
Die Website über die Führungsriege des Unternehmen und 2. das Senior
Management Team, das im Jahresbericht aufgelistet wurde. Anschließend
wurde das Geschlecht der Manager bestimmt. Die Untersuchung wurde von
November bis Dezember 2015 durchgeführt.



Pressekontakt:
Weber Shandwick
Susann Kobs
Schönhauser Allee 37, Geb. 11
10435 Berlin
skobs(at)webershandwick.com

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Datum: 09.03.2016 - 10:52 Uhr
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