Equal Pay Day 2016: Starke Fachkräftenachfrage führt zu mehr Lohngerechtigkeit (FOTO)

(ots) -
Männer verdienen in Deutschland immer noch deutlich mehr als
Frauen - das gilt auch im Fachkräftebereich. Laut einer aktuellen
Studie der Online-Jobbörse StepStone liegt der Pay Gap zwischen
männlichen und weiblichen Fach- und Führungskräften bei 29 Prozent -
und damit 7 Prozent höher als der vom Statistischen Bundesamt
berechnete Gehaltsunterschied aller Erwerbstätigen in Deutschland.
Aber: In vielen Berufen, in denen Fachkräfte besonders stark
nachgefragt sind, fällt der Gender Pay Gap vergleichsweise gering
aus. So liegt er bei IT-Fachkräften bei 7 Prozent und bei Ingenieuren
bei 13 Prozent. Wesentlich größer ist die Gehaltskluft in Bereichen
wie Marketing (24 Prozent) und Vertrieb (25 Prozent), in denen das
Angebot auf dem Fachkräftemarkt die Nachfrage eher übersteigt.

"Wo die Nachfrage nach hoch qualifizierten Fachkräften steigt,
entwickeln sich auch die Gehälter positiv. Von dieser Tendenz, die
wir im gesamten Fachkräftemarkt beobachten, scheinen auch weibliche
Fachkräfte zu profitieren", kommentiert Dr. Sebastian Dettmers,
Geschäftsführer der Jobbörse StepStone. "Unternehmen suchen heute in
manchen Bereichen händeringend Spezialisten. Entsprechend
qualifizierte Frauen befinden sich also in einer guten Ausgangslage
für die Jobsuche oder die nächste Gehaltsverhandlung."

IT-Fachkräfte: Frauen beim Gehaltsniveau fast gleich auf

Bei IT-Fachkräften geht die Gehaltsschere deutlich weniger
auseinander als in anderen Berufen: Männliche IT Fachkräfte bringen
es auf ein Jahresverdienst von 57.030 Euro, weibliche Fachkräfte auf
53.090 Euro

Auch bei den Ingenieuren und technischen Berufen sind die
Unterschiede vergleichsweise niedrig: Männer verdienen 58.440 Euro
pro Jahr, Frauen 51.840 Euro

Fast 12.000 Euro Gehaltsdifferenz im Vertrieb

Während männliche Fachkräfte im Vertrieb jährlich im Durchschnitt
57.110 Euro nach Hause bringen, liegt das Jahresgehalt ihrer
Kolleginnen fast 12.000 Euro darunter - bei 45.700 Euro

Bei Marketing-Experten fällt die Differenz kaum geringer aus als
im Vertrieb. Männer kommen auf ein durchschnittliches Jahressalär von
55.940 Euro, Frauen lediglich auf 45.250 Euro

Ãœber die Gender Studie von StepStone

Deutschlands führende Online-Jobbörse hat im Frühjahr 2016 mehr
als 15.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland zu ihrem
Karriereverlauf befragt. Männer und Frauen waren unter den
Umfrageteilnehmern zu gleichen Teilen repräsentiert. Die Studie
liefert einen umfassenden Überblick über die Einstellung von Männern
und Frauen zu den Themen Arbeitszeitmodelle, Personalverantwortung
und Führung, Zusammenarbeit sowie Bewerbungsverhalten.

Ãœber StepStone

StepStone ist die führende Online-Jobbörse in Deutschland. Das
Angebot von StepStone ist mit mehr als 14 Millionen Besuchen im
Februar 2016 das meistgenutzte im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW).
StepStone beschäftigt mehr als 1.800 Mitarbeiter und betreibt neben
www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren Ländern. Das 1996
gegründete Unternehmen ist eine einhundertprozentige Tochter der Axel
Springer SE.



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StepStone Deutschland GmbH
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Telefon: (0211) 93493- 5746 / -5731 / -5715
E-Mail: presse(at)stepstone.de
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Datum: 15.03.2016 - 08:45 Uhr
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