Great Place to Work: Das sind«Deutschlands Beste Arbeitgeber 2016» (FOTO)

(ots) -
Die Sieger des Wettbewerbs «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2016»
stehen fest. 100 Unternehmen aus dem gesamten Bundesgebiet nahmen
gestern Abend in Berlin die Auszeichnungen für besondere Qualität und
Attraktivität als Arbeitgeber entgegen, die seit 2003 jährlich vom
Great Place to Work Institut verliehen werden. Insgesamt hatten sich
613 Unternehmen aller Größen, Branchen und Regionen an dem aktuellen
Benchmarking zur Arbeitsplatzkultur beteiligt.

Die aktuelle Bestenliste «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2016» -
Top-Platzierungen nach Unternehmensgrößen

Die Spitzenplätze bei den Großunternehmen mit über 5.000
Beschäftigten in Deutschland belegen in diesem Jahr Volkswagen
Financial Services (Platz 1) aus Braunschweig, gefolgt vom
Softwareanbieter Datev (2) aus Nürnberg und dem Pharma- und
Medizintechnik-Konzern Roche in Deutschland (3) mit Sitz im
baden-württembergischen Grenzach.

Die Top-3-Platzierungen in der Kategorie der Unternehmen mit 2.001
bis 5.000 Mitarbeitern erreichen Daimler Financial Services (Platz 1)
aus Stuttgart, der Lebensmittelhersteller Mars Deutschland (2) aus
dem niedersächsischen Verden sowie das Pharma- und
Medizintechnologie-Unternehmen Johnson & Johnson Family of Companies
(3) mit Sitz im schleswig-holsteinischen Norderstedt. Auf den
weiteren Plätzen in dieser Größenklasse folgen Sick AG, Ing-DiBa,
Philips und Phoenix Contact.

In der Kategorie der Unternehmen mit 501 bis 2.000 Mitarbeitern
zählen der Kommunikationstechnik-Anbieter Cisco Systems aus dem
bayerischen Hallbergmoos (Platz 1), der Speichertechnik-Spezialist
NetApp Deutschland (2) aus Kirchheim im Landkreis München sowie Hyatt
Hotels & Resorts (3) mit Sitz in Mainz zur ersten Riege von
«Deutschlands Beste Arbeitgeber 2016». Zu den Top-Ten in dieser
Größenklasse zählen zudem W. L. Gore & Associates, DIS AG, adesso,

SBK Siemens-Betriebskrankenkasse, Sparda-Bank München, Ciba Vision
(Division Alcon) und Interhyp.

Bestplatzierte in der Kategorie der kleineren Unternehmen mit 50
bis 500 Mitarbeitern sind die Softwarefirma QAware (Platz 1) aus
München, die gemeinnützige Altenpflegeeinrichtung St. Gereon
Seniorendienste (2) aus dem nordrhein-westfälischen Hückelhoven und
Pascoe Naturmedizin (3) aus Gießen. Auf den weiteren Top-Ten-Plätzen
folgen hier MaibornWolff, Adobe Deutschland, viadee
IT-Unternehmensberatung, mindsquare, SAS Institute, Profil M und das
Hotel Schindlerhof.

Die vollständige 100-Bestenliste «Deutschlands Beste Arbeitgeber
2016» ist als PDF abrufbar unter:
http://kurzlink.de/Siegerliste-DBA-2016. Fotos der Preisverleihung
vom 16. März 2016 in Berlin sind hier downloadbar:
http://kurzlink.de/Fotos-DBA-2016.

Vorausgegangen waren der Auszeichnung repräsentative
Mitarbeiterbefragungen zur erlebten Arbeitsplatzqualität in den
teilnehmenden Unternehmen sowie eine Befragung des Managements zu den
Maßnahmen der Unterstützung und Förderung der Mitarbeiter. Insgesamt
hatten sich 613 Unternehmen aller Branchen und Größen mit über 330
000 Beschäftigten an den aktuellen Benchmark-Untersuchungen beteiligt
und ihre Arbeitsplatzkultur freiwillig auf den unabhängigen
Entwicklungsprüfstand gestellt. Partner des jährlichen Wettbewerbs
«Deutschlands Beste Arbeitgeber» sind das Demographie Netzwerk e.V.
(ddn) sowie das Handelsblatt und das Personalmagazin.

"Die Auszeichnung steht für glaubwürdige, respektvolle und faire
Beziehungen zu den Mitarbeitern und die Gestaltung einer in hohem
Maße von Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägten
Arbeitsplatzkultur", sagt Frank Hauser, Leiter des Great Place to
Work® Institut Deutschland. "Nachgewiesen gute Arbeitgeber
profitieren von einem besonders hohen Anteil aktiv-engagierter
Mitarbeiter und sind damit insgesamt innovativer und wirtschaftlich
erfolgreicher. Zudem haben sie deutliche Vorteile bei der Gewinnung
und Bindung von Fachkräften."

Was sehr gute Arbeitgeber ausmacht: Mitarbeiterorientierte
Arbeitsplatzkultur als wichtiger Wettbewerbsvorteil

In den Siegerunternehmen «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2016»
sagen insgesamt 89 Prozent der Mitarbeiter: "Alles in allem ist dies
ein sehr guter Arbeitsplatz" - im Vergleich zum repräsentativen
Unternehmensdurchschnitt in Deutschland von 65 Prozent. 84 Prozent
kommen gerne zur Arbeit (Durchschnitt: 50%) und 85 Prozent würden
ihren Arbeitgeber guten Bekannten weiterempfehlen (Durchschnitt:
57%). Zugleich fühlen sich 77 Prozent der Beschäftigten der
Preisträger in ihrer beruflichen Entwicklung gut unterstützt
(Durchschnitt: 44%) und 82 Prozent loben die Kompetenz ihrer
Führungskräfte (Durchschnitt: 56%). Dass gute Arbeit anerkannt wird
bestätigen insgesamt 75 Prozent der Mitarbeiter der ausgezeichneten
Unternehmen (Durchschnitt: 36%). Einzelne Spitzenarbeitgeber
erreichen sogar noch stärker über dem allgemeinen
Unternehmensdurchschnitt liegende Top-Werte. Auch in zahlreichen
weiteren Bereichen der Arbeitsplatzkultur - wie beispielsweise dem
Arbeitsklima, der Qualität der Zusammenarbeit, der Vereinbarkeit von
Berufs- und Privatleben sowie der Gesundheitsförderung - liegen die
Ergebnisse der Preisträger weit über dem repräsentativen Durchschnitt
der Unternehmen in Deutschland. Das zahlt sich aus: Arbeitgeber mit
einer ausgeprägten ´Great Place to Work Kultur´ erreichen ihre Ziele
besser und einfacher und sind in punkto Innovationskraft und
wirtschaftliche Performance insgesamt besser aufgestellt.

Methodik und Ziele des Wettbewerbs

Bewertungsgrundlage im Great Place to Work Wettbewerb
«Deutschlands Beste Arbeitgeber» sind repräsentative
Mitarbeiterbefragungen zur erlebten Arbeitsplatzqualität und
Arbeitgeberattraktivität in den teilnehmenden Unternehmen sowie eine
Befragung des Managements zu den Maßnahmen der Personalarbeit
(Kultur-Audit). Die anonym durchgeführte repräsentative
Mitarbeiterbefragung beinhaltet über 60 Fragen zu zentralen
Arbeitsplatzthemen wie Glaubwürdigkeit und Fairness des
Führungsverhaltens, Vertrauen und Teamgeist in der Zusammenarbeit,
persönlich erlebte Wertschätzung, Förderung der beruflichen
Entwicklung, Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben,
Gesundheitsförderung, Identifikation mit der Arbeit und dem
Unternehmen insgesamt sowie die Bindung an den Arbeitgeber. Im Rahmen
des Kultur-Audits werden die Maßnahmen des Unternehmens zur Förderung
und Unterstützung der Beschäftigten beurteilt (beispielsweise
Weiterbildungsangebote, Unterstützung der Vereinbarkeit Beruf &
Familie, Sicherstellung von Chancengleichheit, soziale Unterstützung
und Integration, Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
etc.). Die beiden international validierten Benchmarking-Instrumente
werden im Verhältnis 2:1 gewichtet; das unmittelbare Urteil der
Mitarbeiter der Unternehmen steht im Vordergrund.

Jedes teilnehmende Unternehmen erhält im Rahmen der
Benchmark-Untersuchung, unabhängig von einer möglichen Platzierung
auf der Bestenliste, eine Analyse zum eigenen Entwicklungsstand mit
wichtigen Vergleichsdaten und Impulsen für die Weiterentwicklung als
guter und attraktiver Arbeitgeber. Ziel des Wettbewerbs ist es,
Unternehmen, und alle weiteren Arbeitgeber, bei der nachhaltigen
Entwicklung einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur zu
fördern, sehr guten Arbeitgebern besondere Würdigung zuteil werden zu
lassen und den Wirtschaftsstandort Deutschland insgesamt durch ein
international anerkanntes Qualitätssiegel für attraktive
Arbeitsplatzkultur zu stärken.

Anmeldung zum Folgewettbewerb ab sofort möglich

Zum Folgewettbewerb «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2017» können
sich interessierte Unternehmen ab sofort anmelden unter:
www.greatplacetowork.de. Mitmachen können Unternehmen aller Branchen
und Größen sowie auch Non-Profit-Organisationen und öffentliche
Arbeitgeber jeder Art (ab 50 Beschäftigten). Die Teilnahme an den
Benchmark-Befragungen ist auch ohne Wettbewerbsteilnahme möglich
(Teilnahme außer Konkurrenz). Darüber hinaus ist die Teilnahme an den
verschiedenen bundesländer- und branchenspezifischen Wettbewerben von
Great Place to Work möglich. Teilnehmen können hier auch kleine
Unternehmen ab 10 Mitarbeitern.

Ãœber Great Place to Work

Great Place to Work ist ein international tätiges Forschungs- und
Beratungsnetzwerk, das Unternehmen in rund 50 Ländern weltweit bei
der Entwicklung einer vertrauensvollen und leistungsstarken
Arbeitsplatzkultur unterstützt. Neben unternehmensspezifischen
Analyse- und Beratungsangeboten zur Standortbestimmung und
Weiterentwicklung der Arbeitsplatzqualität und
Arbeitgeberattraktivität, ermittelt das Institut im Rahmen offener
überregionaler, regionaler und branchenspezifischer
Benchmark-Wettbewerbe in Zusammenarbeit mit namhaften Partnern
regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit
vor. Das deutsche Great Place to Work Institut wurde 2002 gegründet
und beschäftigt am Standort Köln rund 80 Mitarbeiter. Weitere
Informationen: www.greatplacetowork.de

Kontakt

Great Place to Work Deutschland, Hardefuststraße 7, 50677 Köln,
Tel.: 0221 - 93 33 5-0, E-Mail: info(at)greatplacetowork.de, Internet:
www.greatplacetowork.de



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Kommunikationsberatung Ansgar Metz

Haselbergstraße 19
50931 Köln
T +49 177 295 38 00
E-Mail: ansgar.metz(at)email.de

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Datum: 17.03.2016 - 09:05 Uhr
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