Ein Coach arbeitet im Gegensatz zu einem Mediator nicht mit Gruppen, sondern mit Einzelpersonen.
(firmenpresse) - Viele Manager holen sich heute zur Lösung eines Konfliktfalles gerne einen Coach. Warum? Weil sie damit ihre Probleme vorerst ohne die andere Partei angehen und sich im Coaching-Prozess ungestört neue Verhaltensvarianten erarbeiten können.
Im Unterschied zum herkömmlichen Personal Coach ist der Systemische Executive Coach ("executive" = Manager, Führungskraft, leitender Angestellter) in der Lage, tiefsitzende Überzeugungen aufzuspüren und aufzulösen, bevor er mit dem Einüben neuer Fähigkeiten oder dem Erarbeiten neuer Verhaltensmuster beginnt.
Executive Coaches sind deshalb:
? Spezialisten für die Veränderung von tiefsitzenden,
erfolgsverhindernden Überzeugungen wie »Ich kann mich
nicht selbstständig machen!«, »Ich kann mich nicht
verkaufen!« oder »Man kann niemandem trauen!«
? Spezialisten für Menschen, die bereits mehrfach erfolglos
versucht haben, sich zu verändern.
? Spezialisten für schnelle Veränderungen: An einem
Wochenende kann oft mehr erreicht werden als in
unzähligen Sitzungen.
? Spezialisten für nachhaltige Veränderungen: Ein Coaching
braucht nicht nachgearbeitet werden - die Lösung des
Problems erkennt man am Verschwinden des Problems.
? Spezialisten für messbare Veränderungen: Die Symptome
treten nicht mehr auf, da die Ursachen aufgelöst wurden.
Als Executive Coach ist man deshalb der Mann oder die Frau für die Executives oder Non-Executives, die schon mehrfach versucht haben, ihr Verhalten zu verändern.
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator Thorsten Blaufelder aus Dornhan (vormals: Ludwigsburg) bloggt über aktuelle Entwicklungen, gerichtliche Entscheidungen und Gesetzesvorhaben auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und Sozialrechts, aber auch über seinen Kanzleialltag und über sonstige wissenswerte, ungewöhnliche oder witzige Gegebenheiten.
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