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Flächenbrand oder Strohfeuer? Recruiting der Generation Y
ID: 1348768
(firmenpresse) - Generation Y und demographischer Wandel – man mag die Begriffe kaum mehr hören. Nichtsdestotrotz müssen sich die Unternehmen der Herausforderung sinkender Geburtenjahrgänge und veränderter Werteeinstellungen stellen, so der Heidelberger Führungskräfteberater Rolf Dindorf.
Der demographische Wandel zeigt Wirkung. Im Ausbildungsjahres 2015 nahmen annähernd 516 200 junge Menschen eine Ausbildung auf. Das sind zwar ‚nur‘ 0,4 % weniger als im Jahr 2014. Der Trend wird sich aber angesichts sinkender Jahrgänger und dem Wunsch vieler junger Menschen nach einem Studium noch verstärken, äußert sich Dindorf.
Doch droht wirklich ein Flächenbrand? Zu unterschiedlich sind die Branchen, Regionen, Berufe und Unternehmen, um ein einheitliches Szenario zu entwerfen. Längst brennt es nicht an allen Ecken und Enden.
Abgesehen davon liegt im demographischen Wandel auch eine Chance. Denn die neue Zeit erfordert auch ein Umdenken innerhalb der Unternehmen. Um an die begehrte Generation Y zu kommen bedarf es gesteigerter Werbeanstrengungen. Die eigenen Rekrutierungsmuster sind zu hinterfragen, so Rolf Dindorf. Anforderungsprofile gilt es kritisch zu reflektieren. Der schlimmste Feind eines Unternehmens ist vielleicht nicht die Konkurrenz sondern der eigene Werbeauftritt, gibt der Führungsberater aus Heidelberg zu bedenken.
Wie lässt sich die Brandbekämpfung bewerkstelligen?
1. Messerscharfe Analyse der Unternehmenssituation
2. Konsequentes Hinterfragen der Rekrutierungsmuster
3. Reflektion der Anforderungsprofile
4. Ãœberdenken der werblichen Rekrutierungsbotschaften
5. Entwicklung neuer Karrierewege für die Generation Y
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Rolf Dindorf – Training und Beratung
Rolf Dindorf unterstützt Sie und Ihre Mitarbeiter als Kommunikationstrainer, Führungskräfte-Berater und Karrierecoach 40plus in Fragen rund um die Führung und Kommunikation im demographischen Wandel.
Kommunikationstrainings und Führungskräfte-Beratungen für Sie in Kaiserslautern, Saarbrücken, Ludwigshafen, Mannheim, Heidelberg und gerne auch im gesamten deutschsprachigen Raum.
Ihr Vorteil: Sie sichern und erweitern Ihre zukünftige Produktivität durch Fachkräftebindung, gezielte Strategien in der betrieblichen Kommunikation, erweiterte Motivation der Generation Silberhaar sowie Sensibilisierung der Führungskräfte.
Für die Generation 40plus bietet Rolf Dindorf die erfahrene Karriereberatung an.
Der Demographieblog für effektive (Führungs-)Kommunikation im demographischen Wandel um Fachkräfte zu finden, zu binden und zu qualifizieren
http://www.generation-silberhaar.de
Der Karriereblog für die erfahrene Generation 40plus. Leben ab 40... Altern oder sich entwickeln?
http://www.karriereberatung-generation-silberhaar.de
Rolf Dindorf M.A., M.A., Betr. (IWW)
Bännjerstr. 11
67655 Kaiserslautern
Telefon: +49 (0)631/62 59 65 7
Mobil: +49 (0)179/12 61 03 5
Fax: +49 (0)631/31 04 60 8
E-Mail: mail(at)rolf-dindorf.de
http://www.rolf-dindorf.de
  
  
  
Datum: 25.04.2016 - 10:36 Uhr
Sprache: Deutsch
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Kategorie:
Personalmanagement
Meldungsart: Unternehmensinformation
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 25.04.2016
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