HAKRO veröffentlicht Zielkonzept zur WIN-Charta / Aktivitäten und Ziele für eine nachhaltige Entwicklung der Region (FOTO)

(ots) -
Das mittelständische Textilunternehmen HAKRO GmbH veröffentlicht
heute sein Zielkonzept im Rahmen der Wirtschaftsinitiative
Nachhaltigkeit (WIN) Baden-Württemberg. Darin setzt das
Familienunternehmen inhaltliche Schwerpunkte und benennt Maßnahmen,
mit denen es die regionale Nachhaltigkeitscharta in den kommenden
Jahren unterstützen wird.

Die WIN-Charta wurde im Mai 2014 von der Landesregierung
Baden-Württemberg sowie regional ansässigen Unternehmen initiiert und
will Nachhaltigkeit zu einem Markenzeichen der
baden-württembergischen Wirtschaft machen. Aktuell bekennen sich 89
Unternehmen zu den zwölf Leitsätzen der WIN-Charta. Diese beziehen
sich auf Grundwerte eines integren und zukunftsorientierten
Managements, den verantwortungsvollen Umgang mit der Umwelt sowie
eine gelebte Identifikation mit der Region und ihren Menschen.

Langfristiger Unternehmenserfolg als Basis

HAKRO verpflichtet sich in seinem Zielkonzept zur Fortführung
eines verantwortungsvollen Unternehmenswachstums - und damit zum
Erhalt und zur Schaffung weiterer Arbeitsplätze vor Ort. Mit
qualitativ hochwertiger und verantwortlich gefertigter
Arbeitskleidung hat das in Schrozberg ansässige Unternehmen seinen
Umsatz seit dem Jahr 2011 um 58 Prozent gesteigert; die Belegschaft
am Standort wuchs im selben Zeitraum um 50 Prozent. "Mit einem
stetigen, aber bedachten Wachstum wollen wir unserem Anspruch an
Qualität treu bleiben und den familiären Charakter im Unternehmen
erhalten. Unser langfristiger Erfolg ist die Grundlage für
nachhaltiges Handeln", sagt Carmen Kroll, geschäftsführende
Gesellschafterin von HAKRO.

Eng mit dem angestrebten Wachstum verknüpft ist der Anspruch,
regionalen Mehrwert zu schaffen. Die aktuell 126 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter von HAKRO stammen aus Schrozberg und den angrenzenden

Landkreisen. Vor Ort ist das Unternehmen zugleich der größte
Gewerbesteuerzahler, Auftraggeber für lokale Handwerker und auf
vielfältige Weise für das Gemeinwohl engagiert. Seit dem Jahr 2011
gab HAKRO im Durchschnitt jährlich 156.000 Euro für Spenden aus.
Diese künftig systematischer und möglichst wirksam zu verteilen, ist
ein im Zielkonzept formulierter Anspruch.

Zufriedene und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Einen weiteren Fokus legt HAKRO auf das Wohlbefinden seiner
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und einem wöchentlichen
"Freutag" mit kostenlosen Köstlichkeiten aus der Region trägt das
Unternehmen bereits heute dazu bei. Ãœber einen Verhaltenskodex
erhalten die wachsende Belegschaft sowie die Geschäftspartner künftig
eine verbindliche Richtschnur zu den Erwartungen des Unternehmens
hinsichtlich wertschätzenden und integren Verhaltens im
geschäftlichen Alltag.

Darüber hinaus formuliert das Textilunternehmen im Zielkonzept
weitere Aktivitäten zur Erfüllung der WIN-Leitsätze.

Zur Förderung von Nachhaltigkeit im direkten Unternehmensumfeld
startet HAKRO Ende des Jahres 2016 einen internen Freiwilligendienst:
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden auf Wunsch einen
Arbeitstag pro Jahr bei vollem Gehalt freigestellt, um sich
ehrenamtlich für soziale oder ökologische Belange in der Region zu
engagieren. "Mit dem Projekt HAKRO-Teamshare etablieren wir ein
dauerhaftes Corporate-Volunteering-Projekt. Damit setzen wir uns vor
Ort gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein - und
geben möglicherweise den Anstoß, dass sie sich auch darüber hinaus
für das Gemeinwohl engagieren", erläutert Thomas Müller,
Geschäftsführer von HAKRO.

Klares Bekenntnis und transparente Berichterstattung

Die Richtlinien zur Umsetzung der WIN-Charta sehen vor, dass HAKRO
im Juni 2017 über den erreichten Umsetzungsstand der im Zielkonzept
genannten Maßnahmen informiert. Mit der WIN-Charta bekennt sich HAKRO
- ebenso wie durch den Global Compact der Vereinten Nationen, dem das
Unternehmen bereits seit dem Jahr 2009 angehört - zu einer
nachhaltigen Unternehmensführung. Über künftige Ziele und in den
vergangenen Jahren Erreichtes informiert HAKRO ausführlich in seinem
ersten Nachhaltigkeitsbericht, der im Juli 2016 erscheinen wird.
Seine vielfältigen Aktivitäten baut das Unternehmen aktuell zu einem
strategischen Nachhaltigkeitsmanagement aus.

Ãœber HAKRO

Die HAKRO GmbH ist ein Anbieter hochwertiger Bekleidung für die
Bereiche Corporate Fashion, Freizeit und Sport mit Sitz in Schrozberg
(Baden-Württemberg). Die Kollektion umfasst T-Shirts, Sweatshirts,
Poloshirts, Hemden, Blusen, Pullover und Jacken und ist nach dem
OEKO-TEX® Standard 100 zertifiziert. Gefertigt werden die Textilien
von Partnern in der Türkei sowie in Bangladesch, Laos und China, der
Vertrieb erfolgt ausschließlich über autorisierte Fachhändler in
Deutschland und Europa. Das Qualitätsmanagement von HAKRO ist nach
ISO 9001 zertifiziert. In den vergangenen Jahren verzeichnete das
1969 gegründete Familienunternehmen ein starkes Wachstum: Im Jahr
2015 beschäftigte es 126 Mitarbeiter und erzielte einen Umsatz von 62
Millionen Euro.

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HAKRO GmbH
Jochen Schmidt
Beauftragter für Qualitätsmanagement und Nachhaltigkeit
Tel.: +49 7935 9118-603
Fax: +49 7935 9118-8603
E-Mail: Jochen.Schmidt(at)hakro.com
www.hakro.com

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Datum: 13.06.2016 - 10:43 Uhr
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Schrozberg

Kategorie:

Umwelttechnologien

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