Zeitarbeit: Geplante Gesetzesänderungen bedeuten höhere Kosten

Der „Entwurf eines Gesetzes zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und anderer Gesetze“ wird große Auswirkungen auf die Zeitarbeitsbranche haben. Unternehmen, die Zeitarbeit einsetzen, werden dies vorerst in steigenden Kosten zu spüren bekommen. Denn sowohl die Kosten für Verwaltung als auch die Löhne für Mitarbeiter steigen – diesen wird nach im Regelfall 9 Monaten Equal Pay gezahlt. Höhere Löhne bedeuten dabei aber gleichzeitig auch die Chance bessere Mitarbeiter einzustellen. Bereits 2009 hat das Unternehmen advola diese Veränderungen antizipiert und ein innovatives Konzept entwickelt, welches die nun geplanten Änderungen mit Leichtigkeit auffangen kann.

(firmenpresse) - Moderne online basierte Prozesse und schlanke Strukturen machen advola für Unternehmen bis zu 25% günstiger. Ein deutliches Einsparungspotential, das flexibel genutzt werden kann. Dies bewies advola bereits bei der Einführung der Branchenzuschläge, die viele Unternehmen und Zeitarbeitsfirmen vor große Herausforderungen stellten. advola gelang es die Branchenzuschläge ohne große Mehrkosten bei mehreren börsennotierten DAX-Unternehmen einzuführen, wie ein HR Manager der Firma Henkel in einem Refernzschreiben bestätigt: „Des Weiteren konnte die advola GmbH auf Grund der sehr günstigen Konditionen die erwarteten Preissteigerungen durch die neu eingeführten Branchenzuschläge fast gänzlich auffangen. Somit trägt die advola GmbH auch maßgeblich zu unserer Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit bei.“ Die besondere Struktur und die damit verbundenen günstigen Konditionen erlauben es, das enorme Einsparungspotential flexibel zu nutzen – auch die Kostensteigerung durch die Änderungen im AÜG können so aufgefangen werden. Fachanwalt für Arbeitsrecht, Dr. Kilian Friemel, erklärt: „In der Gesetzesbegründung spricht der Gesetzgeber davon, dass ‚für die Verleiher zusätzliche finanzielle Belastungen durch eine höhere Vergütung entstehen‘ könnten. Dabei verschweigt der Gesetzgeber, dass höher Gehaltskosten des Verleihers eins zu eins zu Mehrkosten beim Entleiher führen, soweit der Verleiher nicht seine internen Kosten senkt oder die Marge reduziert. Da letztere häufig schon minimal ist, kann nur durch größtmögliche Prozessoptimierung eine Weitergabe der Lohnerhöhungen eingeschränkt werden“.

Das enorme Einsparungspotential können Unternehmen intelligent nutzen. Geht es nicht darum Geld einzusparen, ergeben sich vielseitige Möglichkeiten – beispielsweise können die Mitarbeiter mit einem bis 20% höheren Gehalt vergütet werden. Dadurch lassen sich nicht nur qualifiziertere Arbeitnehmer einstellen – auch die Motivation steigt und der Arbeitgeber wird als deutlich attraktiver angesehen. In Zeiten des Fachkräftemangels und demographischen Wandels wird dies immer bedeutender. Im gleichen Job oder der gleichen Branche angestellt, erhält der Leiharbeitnehmer potentiell mehr Gehalt oder andere Vorteile – und somit, wie advola verspricht, ein besseres Gefühl. Vor allem, da der Arbeitnehmer das Gehalt selbst mit dem Entleiher aushandelt. So treffen beide auf Augenhöhe aufeinander, begegnen sich auf einer Ebene und lernen sich persönlich kennen. Von einem Leiharbeiter als „Arbeitnehmer 2. Klasse“ kann keine Rede mehr sein. Stattdessen wird er sofort als Teil des Teams wahrgenommen. Spätere Gehaltserhöhungen können außerdem ungezwungener besprochen werden, da sich Zeitarbeiter und der Verantwortliche des Unternehmens bereits kennen.

Zusätzlich zu der Möglichkeit einen höheren Lohn zu zahlen, kann der Arbeitgeber sein Einsparpotential anderweitig einsetzen. Zum Beispiel, um dem Arbeitnehmer Firmenwagen, Firmenhandy, Weiterbildungen, Qualifizierungen, Pendeln, Shuttleservice oder sogar eine Unterkunft zu finanzieren. Liegt die Firma weit außerhalb und findet in der Region keine Mitarbeiter, bietet advola somit eine mögliche Lösung, um qualifiziertes Personal anzustellen. Die besseren Konditionen machen das Unternehmen zu einem deutlich attraktiveren Arbeitgeber, wodurch leichter passende Mitarbeiter gefunden werden. advola bietet viele Chancen für Arbeitgeber zu gleichen oder sogar niedrigeren Kosten sehr fortschrittliche und innovative Zeitarbeit einzusetzen, die dem Leiharbeitnehmer viele Vorteile ermöglicht. Sogar die Übernahme ist ab dem 1.Tag kostenfrei möglich.

Dies funktioniert, da advola auf Transparenz und Innovation setzt. Wo andere Zeitarbeitsfirmen die Faktoren in die Höhe treiben, spart advola. So sind günstige Faktoren ab 1,65 möglich – im Gegensatz dazu setzen viele Leihfirmen und Personaldienstleister den Faktor auf 2,07 oder deutlich höher. advola verzichtet bewusst auf hohe Margen, Niederlassungsnetzwerke oder einen eigenen Fuhrpark. Flache Strukturen und Hierarchien machen advola zu einem sehr effizienten Unternehmen ohne unnötige Umwege zu gehen, die weitere Kosten mit sich bringen. All diese Ersparnisse gibt advola weiter – in erster Linie an den Arbeitgeber, welcher daraufhin entscheidet, wie er dieses Plus investiert. Eine Möglichkeit besteht darin die steigenden Kosten der geplanten Änderungen im AÜG aufzufangen und diese Veränderungen ohne Mehrkosten umzusetzen.

advola selbst empfiehlt jedoch in die Mitarbeiter zu investieren. „Wir möchten Zeitarbeit besonders fair gestalten. Weiterhin bleibt sie ein Flexibilisierungsinstrument und kann intelligent eingesetzt werden, um zum Beispiel Auftragsspitzen abzufangen. advola ermöglicht durch die geringe Kostenstruktur aber vor allem eine bessere Bezahlung des Mitarbeiters. Sie können sich vorstellen, dass ein Arbeitnehmer lieber bei einem Unternehmen anfängt, welches mehr zahlen kann. Dies ist bei advola zu gleichen oder sogar geringeren Kosten für den Arbeitnehmer möglich.“, betont Geschäftsführer Fabian Prudencia De Almeida und fügt hinzu: „Sie müssen sich den aktuellen Arbeitsmarkt wie einen See vorstellen. Rundherum sitzen Angler, die alle denselben Köder auswerfen. Mit advola haben Sie aber das beste Angebot im See, da Sie durch das Einsparpotential deutlich mehr bieten können. Und natürlich ist ein besser bezahlter Arbeitnehmer motivierter und arbeitet gerne für Sie“. Mitarbeiter von advola werden fair und transparent vergütet, meist höher als in BAP-Tarifverträgen vorgesehen.

Anstatt sich das Einsparpotential „in die eigene Tasche“ zu stecken, gibt advola dieses weiter; eine besondere Flexibilität, die bei anderen Leihfirmen fehlt. Stattdessen lüftet advola das „Geheimnis“ der Zeitarbeit und verrät ganz transparent, wofür wirklich gezahlt wird und wie sich das Gehalt zusammensetzt – dies ist für jeden auf der Website der Zeitarbeitsfirma einsehbar und läuft nicht wie bei anderen Leihfirmen hinter den Kulissen ab. advola setzt auf Offenheit und berät gerne, wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber weiter von der Dienstleistung profitieren können.

Beide Seiten werden von einem persönlichen Ansprechpartner beraten, denn obwohl advola ein effizientes digitales Konzept nutzt, steht der Mensch im Mittelpunkt. advola ist für Leiharbeiter und Entleiher immer erreichbar – über eine kostenfreie Service-Hotline (0800-2386520) werden Mitarbeiter beraten und Kunden erhalten auch kurzfristig passende Lösungen. Der Großteil der Zusammenarbeit läuft trotzdem online ab. Dies beginnt bereits bei der Bewerbung. Ohne den Personaldienstleister X-mal aufsuchen zu müssen, funktioniert alles mit wenigen Klicks. Niemand muss dauernd vor Ort „antanzen“, sondern wird online über Neuigkeiten sowie passende Stellenangebote und mögliche Jobs benachrichtigt. Und das bundesweit und branchenübergreifend.

advola erleichtert den Wechsel aus dem aktuellen (Zeit-)Arbeitsverhältnis – sogar, wenn ein Arbeitnehmer bereits bei einem Entleihunternehmen über eine andere Zeitarbeitsfirma angestellt ist. Als Arbeitnehmer ist es ein Leichtes, mit der Unterstützung von advola, dem Arbeitgeber die Vorteile aufzuzeigen. Denn durch die Win-Win-Situation, die advola ermöglicht, profitieren beide Seiten. Auch der Service von advola spielt ganz vorne mit.

Um aktuelle Entwicklungen in der Politik und auf dem Arbeitsmarkt zu antizipieren und proaktiv anzugehen, arbeitet advola mit der Forschung zusammen. Bereits im Januar 2011 war der Personaldienstleister Monatssieger beim Gründerwettbewerb der Financial Times Deutschland. Im selben Jahr wurde advola für die Teilnahme am Innovationspreis der deutschen Wirtschaft ausgezeichnet. In Zusammenarbeit mit der FOM Hochschule München arbeitet das Unternehmen ständig an neuen Wegen Zeitarbeit noch effektiver zu gestalten. So lobt auch der Wissenschaftliche Direktor Professor Dr. Ricardo Büttner die Herangehensweise des Unternehmens: „Durch die Mitarbeit in den Forschungsprojekten ‚Efficient Recruiting 2.0‘ und ‚e­Markt Zeitarbeit‘ hat advola gezeigt, dass sie sich in diesen Bereichen auf Augenhöhe mit Großkonzernen wie Airbus, Daimler oder Deutsche Bahn bewegen. advola hat Wege entwickelt, wie in Zeiten des Online-Recruitings an der richtigen Stelle mit den richtigen Mitteln gesucht werden kann. Damit liegen sie in diesem Punkt ganz klar vor den Branchenführern unter den Personaldienstleistern.“

Zu dieser innovativen Philosophie gesellen sich eine Vergütung nach dem BAP-Tarifvertrag, gesundheitliche Versorgung der Mitarbeiter durch das Werksarztzentrum, rechtliche Sicherheit und längere Abmeldefristen für Arbeitnehmer. Auch hier greift das Motto „Gleicher Job, besseres Gefühl!“, welches auch vom Schwesterunternehmen, der DAHMEN Personalservice GmbH, im Unternehmensalltag gelebt wird. Der Personaldienstleister steht ebenfalls vollkommen hinter advola und bietet Unternehmen und Arbeitnehmern durch diese Synergie weitere Vorteile. 2009 gegründet, ist die DAHMEN Personalservice GmbH organisch zu einem der größten deutschen Personaldienstleistern gewachsen. Zwischen 650 bis 700 Mitarbeiter sind stets für das Unternehmen tätig - mit steigender Tendenz. Im gesamten Bundesgebiet ist DAHMEN mit derzeit acht Standorten vertreten. Die Professionalität und Größenvorteile eines Konzerns treffen auf besonders schlanke Strukturen. Denn im Kern ist und bleibt DAHMEN ein traditionelles Familienunternehmen, welches Nähe, Persönlichkeit und gegenseitige Anerkennung zu den zentralen Werten der eigenen Philosophie zählt. Die Full-Service Dienstleistungen der DAHMEN Personalservice GmbH bieten gepaart mit der besonderen Struktur und Flexibilität advolas innovative neue Möglichkeiten.

advola kombiniert alle Vorteile der Zeitarbeit mit den Vorteilen einer Festanstellung und steht für Fairness, Transparenz und Effizienz. Es bietet eine innovative Lösung für intelligente Unternehmen und Arbeitnehmer, die das Potential der Zeitarbeit verstanden haben.

Sämtliche Bezeichnungen richten sich an beide Geschlechter. Irrtümer vorbehalten.

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Datum: 04.07.2016 - 16:04 Uhr
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Ansprechpartner: Fabian Prudencia De Almeid
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Telefon: 0800 - 2386520

Kategorie:

Personalmanagement

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