Gefälschter Lebenslauf von SPD-Politikerin wirft Schlaglicht auf mangelnde Kontrollen
(ots) - Sie hatte ihren Lebenslauf in weiten Teilen frei
erfunden und war damit jahrelang durchgekommen: Die SPD-Politikerin
Petra Hinz löst mit ihrem gefälschten Werdegang eine Debatte um die
dürftigen Kontrollen in Deutschland aus. "Der Fall Hinz zeigt
eindrücklich, dass es in Deutschland viel zu einfach ist, seinen
Arbeitgeber und die Öffentlichkeit zu täuschen, was die eigenen
Qualifikationen und Lebenslaufstationen angeht", sagte Sebastian
Okada, Leiter für Ermittlungen und Prävention von
Wirtschaftskriminalität beim Sicherheitsunternehmen Corporate Trust.
Studien zu dem Thema kämen regelmäßig zu dem Ergebnis, dass rund 20%
bis 30% von Lebensläufen einzelne falsche Angaben enthielten.
"Diese zahlreichen Täuschungen sind nur möglich, weil hierzulande
zu wenig Verifizierungen stattfinden", sagte Okada. Bei Personen, die
anders als Politiker nicht in der Öffentlichkeit stünden, werde noch
seltener hingesehen. "Der Mangel an Kontrollen und Transparenz liegt
im Wesentlichen an der bisherigen Kultur des blinden Vertrauens in
Deutschland, die aber einfach nicht mehr zeitgemäß und professionell
ist", sagte Okada. Reputationsverlust und Beschädigung von Karrieren
seien bei öffentlich gewordenen Fällen meist die Folge. "Die
Arbeitgeber machen sich unnötig angreifbar."
Überprüfungen von Werdegängen und Qualifikationen, auch genannt
Pre-Employment Screenings, sind nach deutschem Recht erlaubt, wenn
sie korrekt durchgeführt werden, unterliegen aber strengen
Datenschutzvorschriften. "Wichtig ist es, dass die Überprüfung vor
und nicht nach der Einstellung durchgeführt wird, dass der Kandidat
dazu schriftlich eingewilligt hat und dass die Verhältnismäßigkeit
bei der Recherche gewahrt wird", betonte Okada.
Bei einem Pre-Employment Screening wird der tatsächliche
Lebenslauf mit Hilfe öffentlich zugänglicher Informationsquellen wie
staatlicher Register und kommerzieller Datenbanken zusammengetragen.
Durch die Einwilligung des Kandidaten können zudem frühere
Arbeitgeber und akademische Stationen kontaktiert und in Abstimmung
mit dem Bewerber um Auskunft gebeten werden. "Meist hat der Bewerber
ja ein ureigenes Interesse, den Wahrheitsgehalt seines Werdeganges
nachzuweisen", sagte Okada.
Der entscheidende Filter bei der Recherche sei der jeweilige
Analyst, der die verschiedenen Teilinformationen aus Dutzenden
Quellen zu einem Bild zusammensetzt und somit eventuelle kritische
Lücken und Widersprüche aufdecken kann. "Für viele Arbeitgeber ist es
wegen des Fachkräftemangels auch eine zunehmende Herausforderung, die
zahlreichen Bewerbungen aus dem Ausland zu bewerten, da die dortigen
Lebenslaufstationen für deutsche Personalabteilungen weniger
durchschaubar sind als im Inland. Da stellt sich den Entscheidern oft
einfach die Frage, ob es die angegebene Universität überhaupt gibt
und wenn ja, welchen Ruf sie hat."
Die SPD-Bundestagsabgeordnete Petra Hinz, die in der Vergangenheit
sogar Vorsitzende des Rechnungsprüfungsausschusses des Parlaments und
damit einer seiner Kontrolleure war, hatte entgegen ihrer eigenen
Angaben weder Abitur, noch ein Jura-Studium oder juristische
Staatsexamina absolviert. Das bestätigte ihr Anwalt in einem
veröffentlichten Schreiben. Zuvor hatten die Zeitungen WAZ und NRZ
die Angaben der Politikerin kritisch überprüft.
Corporate Trust, Business Risk & Crisis Management GmbH ist eine
Unternehmensberatung für Sicherheitsdienstleistungen, die weltweit
tätig ist. Als strategischer Partner im Risiko- und Krisenmanagement
unterstützt sie Unternehmen, Organisationen und Privatpersonen bei
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Sebastian Okada, Tel. 089/599 88 75 80, okada(at)corporate-trust.de
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Datum: 20.07.2016 - 10:52 Uhr
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