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Wie wichtig sind Sicherheit und Gesundheit in deutschen Unternehmen? / Umfrage der gesetzlichen Unfallversicherung zur Präventionskultur

ID: 1406205

(ots) - Welche Rolle spielen Sicherheit und Gesundheit im
Betrieb? Fühlen sich die Beschäftigten von ihrer Führung
wertgeschätzt? Wie geht man mit Fehlern um? Diese und andere Fragen
zu sozialem Umgang und Klima in den Betrieben stellte das
Meinungsforschungsinstitut infas im Auftrag der gesetzlichen
Unfallversicherung an Führungskräfte in 500 Unternehmen und
Einrichtungen verschiedener Branchen und Größen. Im Rahmen einer
Bevölkerungsumfrage konnte zudem die Sicht von 942 Beschäftigten
dazugewonnen werden. Eine statistische Auswertung aller Antworten
liegt jetzt vor.

Anlass für die Umfrage ist die neue Präventionskampagne zur Kultur
der Prävention, die im kommenden Jahr starten wird. Mit dieser
Kampagne wollen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen über zehn
Jahre hinweg für einen ganzheitlichen Ansatz in der Prävention
werben. Die Fragen an die Unternehmen zielten deshalb auf die
zentralen Handlungsfelder der Kampagne:

- Prävention als integrierter Bestandteil aller Aufgaben
- Führung
- Kommunikation
- Beteiligung
- Fehlerkultur
- Soziales Klima und Betriebsklima

Ergebnisse

Wichtigstes Ergebnis der Befragung: Unternehmen und Einrichtungen,
die Sicherheit und Gesundheit ernst nehmen und fördern, erhalten auch
bessere Bewertungen bei den Themen gute Führung, Kommunikation und
Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. "Dieses Ergebnis
zeigt, dass wir mit der Kampagne richtig liegen. Sicherheit und
Gesundheit im Betrieb müssen im Zusammenhang gesehen werden. Die
Kultur der Prävention ist eine Querschnittsaufgabe", sagte Dr. Walter
Eichendorf, stv. Hauptgeschäftsführer der Deutschen Gesetzlichen
Unfallversicherung (DGUV).

Differenziert man bei den Antworten speziell nach dem Kriterium
der Betriebsgröße fällt auf, dass größere Betriebe grundsätzlich




nicht besser beurteilt werden als kleinere Betriebe oder umgekehrt.
Jedoch wird die eigene Präventionskultur in Kleinstbetrieben und
Großbetrieben eher besser bewertet als in mittleren Betrieben mit 50
bis 249 Beschäftigten.

Bei den unterschiedlichen Branchen ist auffällig, dass die eigene
Präventionskultur im öffentlichen Dienst vor allem von den
Unternehmensleitungen in vielen Punkten schlechter bewertet wird als
im produzierenden Gewerbe und im Dienstleistungsgewerbe.

Hintergrund

Befragt wurden 500 Unternehmensleitungen und 942 Beschäftigte im
Jahr 2014. Da es aber signifikante Unterschiede zwischen beiden
Gruppen hinsichtlich Branchenzugehörigkeit und Betriebsgröße gibt,
ist eine direkte Vergleichbarkeit ihrer Antworten nicht möglich.

Link zum Report:
http://publikationen.dguv.de/dguv/pdf/10002/iag-report-2-2016.pdf



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