Wo Deutschland nach Jobs sucht / Aktuelle Nutzerumfrage Jobbörsen-Kompass wertet mehr als 15.000 Jobbörsen-Bewertungen aus und ermittelt beste Jobbörsen auf dem deutschen Arbeitsmarkt

(ots) - Selten standen deutsche Arbeitgeber vor größeren
Herausforderungen, was ihre Mitarbeitersuche betrifft: demografischer
Wandel, Fachkräftemangel und zunehmend wählerische Kandidaten. Zu
diesen schwierigen Rahmenbedingungen gesellt sich ein Dickicht an
möglichen Rekrutierungskanälen, zu dem alleine mehr als 1.200
Online-Jobbörsen gehören - fast unmöglich hier den Überblick zu
behalten. Licht in dieses Anbieter-Dunkel bringt die Nutzerumfrage
Jobbörsen-Kompass, eine Initiative des HR-Fachportals
Crosswater-Job-Guide. Seit April 2016 wurden hierfür mehr als 15.000
detaillierte Bewertungen von Job-Suchern gesammelt und nun
ausgewertet. Die Ergebnisse: Aus Kandidatensicht liegt StepStone
gefolgt von XING und Indeed bei den Generalisten-Jobbörsen vorne.
Staufenbiel führt das Ranking bei den Spezialisten-Anbietern vor
ABSOLVENTA und UNICUM an. Bei den Jobsuchmaschinen ist Kimeta vor
Jobrapido aus Sicht der Kandidaten die beste Anlaufstelle für eine
erfolgreiche Jobsuche. Bester Newcomer der Recruiting-Szene ist indes
die Spezialisten-Jobbörse foodjobs, die sich an den Arbeitsmarkt in
der Lebensmittel-Branche richtet.

Spezialisten-Jobbörsen treffen den Nerv der Kandidaten

Der unverkennbare Trend in der Jobsuche geht indes stark zur
Nutzung von Spezialisten-Portalen. Das ergibt der spezielle Blick auf
die Zufriedenheitsskala der einzelnen Jobbörsen-Gattungen. Demzufolge
erzielen die Spezialisten auf einer Skala von 7 (sehr gut) bis 1
(überhaupt nicht gut) einen Wert von 4,76 und damit die höchste
Zufriedenheitsquote. Bei den Generalisten-Jobbörsen, zu denen
Anbieter wie StepStone, Indeed oder Monster gehören, lag die
durchschnittliche Zufriedenheit bei 4,37. Obwohl Jobsuchmaschinen
eine deutlich höhere Anzahl an Jobs veröffentlichen folgen diese im
Ranking nur auf Platz 3 mit einem Wert von 4,21. Vergleichsweise

schwach in der Gunst der Kandidaten schnitten derweil Social Media
Portale (3,78) ab.

Marktrelevanz durch Einbezug aller Wettbewerbskriterien

Die Ergebnisse des Jobbörsen-Kompass haben im Vergleich zu anderen
gängigen Bewertungsportalen zwei entscheidende Vorteile: Sie besitzen
eine extrem hohe Marktrelevanz, da die Nutzer aus allen auf dem
Arbeitsmarkt aktiven 1.200 Jobbörsen auswählen können, bevor sie eine
Bewertung durchführen. Zudem sind sie maximal transparent, da sie
sowohl von Personalern als auch von Jobsuchern komplett auf
www.jobboersen-kompass.de online einsehbar sind. "Ziel dieser
Initiative ist es, eine für alle kostenfrei nutzbare
Bewertungsplattform zu schaffen, die Personalern und Recruitern als
Empfehlungsmarketing-Instrument dient, um den richtigen Weg zum
passenden Mitarbeiter zu finden. Dabei geht es um die Klärung der
zentralen Frage für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche: Welche
Jobbörse nutze ich für welches Berufsfeld", erklärt Gerhard Kenk,
Initiator des Bewertungsportals.

Um eine statistisch valide Bewertung zu erreichen, haben die
Macher des Jobbörsen-Kompasses ein einzigartiges Analyseschema
entwickelt. In diesem werden sowohl die Bewertungen der Kandidaten,
aufgegliedert in die Kategorien Zufriedenheit, Suchqualität und
Weiterempfehlungsrate, als auch ihre relative Anzahl sowie die
monatliche Reichweite der einzelnen Job-Portale berücksichtigt und
gewichtet. "Um ein wirklich realistisches Bild der Kandidatengunst
und damit eine echte Entscheidungsgrundlage für Personalabteilungen
zu schaffen, war es uns wichtig, statistisch sauber zu arbeiten und
jeden Anbieter unverfälscht so abzubilden, wie der Kandidat ihn
einschätzt", erklärt Gerhard Kenk diese akribische Vorgehensweise,
die in der Form ebenfalls von anderen Bewertungsportalen abweicht.

Die Umfrage-Ergebnisse des Jobbörsen-Kompass im Überblick:

Generalisten-Jobbörsen
Platz 1: StepStone
Platz 2: XING Stellenmarkt
Platz 3: Indeed

Spezialisten-Jobbörsen
Platz 1: Staufenbiel
Platz 2: ABSOLVENTA
Platz 3: UNICUM

Jobsuchmaschinen
Platz 1: Kimeta
Platz 2: Jobrapido
Platz 3: Jobbörse.de

Jobbörsen für das Berufsfeld Wirtschaftswissenschaften
Platz 1: StepStone
Platz 2: Staufenbiel
Platz 3: XING Stellenmarkt

Jobbörsen für das Berufsfeld IT
Platz 1: StepStone
Platz 2: Staufenbiel
Platz 3: XING Stellenmarkt

Jobbörsen für das Berufsfeld Ingenieure
Platz 1: StepStone
Platz 2: Staufenbiel
Platz 3: XING Stellenmarkt

Jobbörsen für das Berufsfeld Naturwissenschaften
Platz 1: Staufenbiel
Platz 2: StepStone
Platz 3: T5-KarrierePortal

Jobbörsen für Studenten, Absolventen und Young Professionals
Platz 1: Staufenbiel
Platz 2: UNICUM
Platz 3: ABSOLVENTA



Pressekontakt:
STAMMPLATZ Kommunikation
Sascha Theisen
Telefon 0221/34668237
E-Mail: theisen(at)stammplatz-kommunikation.de

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Datum: 05.10.2016 - 10:00 Uhr
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