"Hervorragende Bewerbungserlebnisse schaffen" / Neues Feedback-Modul von softgarden sorgt für kontinuierliche Kandidatenrückmeldungen (FOTO)

(ots) -
Gute Bewerbungsprozesse entscheiden heute den Wettbewerb um die
besten Köpfe und Hände. Das Feedback-Modul der E-Recruiting- und
Karriereplattform softgarden ermöglicht Arbeitgebern, systematisch
und aus dem Prozess heraus Bewerberrückmeldungen einzuholen.
Unternehmen machen damit die Qualität ihrer Verfahren sichtbar und
optimieren sie. So erzielen sie entscheidende Vorteile im Wettbewerb
um die Talente.

Arbeitgeber-Image und Bewerbungsverfahren

Unzufriedene Bewerber beschädigen die Reputation von Arbeitgebern,
ihre im Freundeskreis oder im Internet mitgeteilten Erfahrungen
schrecken die besten Kandidaten ab. Eine 2016 von softgarden
durchgeführte Umfrage zeigt: Erst sehr wenige Unternehmen fragen
Kandidaten danach, wie der Bewerbungsprozess bei ihnen ankommt.
Unternehmen, die systematisch für Bewerberfeedback sorgen und diesen
Informationsstrom nutzen, um ihre Verfahren zu verbessern, erzielen
deshalb entscheidende Vorteile im Wettbewerb um die Talente.

Verifiziertes Feedback von echten Bewerbern

Arbeitgeber, die die Recruitinglösung von softgarden nutzen,
können das neue Modul mit wenigen Klicks hinzubuchen und
installieren. Kandidaten werden dann direkt aus dem Bewerbungsprozess
heraus nach dem ersten Interview um Feedback gebeten.

Fünf Sterne für den Bewerbungsprozess

Die Kandidaten vergeben bis zu fünf Sterne (strukturierte
Bewertungsabfrage) nach verschiedenen Kriterien wie zum Beispiel die
Schnelligkeit und Transparenz des Prozesses sowie die Atmosphäre beim
Vorstellungsgespräch. Zudem haben sie die Möglichkeit, den
Bewerbungsprozess in einem Freitextfeld zu kommentieren. Recruiter
sehen die eingehenden Bewertungen kontinuierlich im Backend des
Bewerbermanagement-Systems ein.

Transparenz gegenüber Bewerbern

Unternehmen können die Bewertungsergebnisse auf einer von
softgarden eingerichteten Zertifikatsseite veröffentlichen und für
andere Kandidaten sichtbar machen. Die Bewertungen sind auch auf
Google zu finden. Zudem lassen sie sich per Widget in
Karrierewebsites oder Online-Stellenanzeigen integrieren.

Beispiel BLANCO Professional

Das Feedback-Modul ist schon bei ersten Kunden von softgarden im
Einsatz. So nutzt etwa die BLANCO Professional GmbH + Co KG
systematisch das Feedback der Kandidaten, um Transparenz über die
Qualität ihrer Bewerbungsprozesse zu gewinnen und diese
kontinuierlich zu verbessern. Der B2B-Systemanbieter von hochwertigen
Edelstahlprodukten für Großküchen, medizinische Einrichtungen und die
Industrie beschäftigt in Oberderdingen (Baden-Württemberg) rund 700
Mitarbeiter. Das Unternehmen steht am Standort in einem scharfen
Wettbewerb um gewerbliche wie akademische Fachkräfte.

Tägliche Transparenz

Daniel Beier, Personalreferent bei BLANCO Professional, schaut
täglich in die eingehenden Rückmeldungen. "Wir verfügen dank des
Feedback-Moduls über einen strukturierten Strom von bewerbungsnahen
Rückmeldungen. Wenn etwas hängt, gehen wir den Ursachen heute
schneller auf den Grund und können zeitnah reagieren", sagt Beier:
"Wir nutzen diese Informationen aber in Kürze auch, um unsere
Verfahren weiter zu optimieren, etwa indem wir Guidelines für die
beteiligten Führungskräfte und Recruiter entwickeln."

Präsentation auf der "Zukunft Personal"

softgarden stellt das neue Feedback-Modul ausführlich auf der
"Zukunft Personal" in Köln vor. Am zweiten Messetag (19.10.2016)
spricht softgarden-Gründer und -Geschäftsführer Dominik Faber um
13:00 Uhr zum Thema "Gute Bewerbungserlebnisse schaffen und sichtbar
machen". Faber stellt dabei sowohl Erkenntnisse aus verschiedenen
Kandidatenumfragen und -studien zum Thema vor als auch das neue
Feedback-Modul. "Das, was HolidayCheck schon länger für Urlaubshotels
macht, setzt softgarden jetzt erstmals im Recruiting um. Mit Hilfe
unseres Feedback-Moduls schaffen Unternehmen hervorragende
Bewerbungserlebnisse", sagt Faber.

softgarden hat auf Youtube ein Video zum Thema veröffentlicht:
https://www.youtube.com/watch?v=RFAYyuM38Ks

Ãœber softgarden e-recruiting GmbH

Die E-Recruitingplattform softgarden bietet technisch zeitgemäße
Lösungen im E-Recruiting, die Mediengewohnheiten und Perspektiven von
Kandidaten integrieren. Als größter Spezialist für
E-Recruitinglösungen in Europa entwickelt softgarden permanent
innovative Angebote zur Candidate Experience und zum Active Sourcing:
Im softgarden Network sammeln sich hoch qualifizierte Bewerber, die
aktuell aktiv nach einem neuen Job suchen und von Unternehmen aller
Größen und Branchen zum Bewerben aufgefordert werden. Mit dem
softgarden Bewerbermanagementsystem wickeln HR-Abteilungen ihre
Recruitingprozesse professionell ab. Als Cloudlösung kombiniert
softgarden Multiposting auf Jobbörsen und in sozialen Netzwerken,
Bewerbermanagement und einen aktiven Kandidatenpool.

www.softgarden.de



Pressekontakt:
HR-PR Consult
Dr. Manfred Böcker GmbH
Dr. Manfred Böcker
Lindenstraße 14
50674 Köln
Telefon: 0221 92428 - 515
E-Mail: manfred.boecker ( ) hr-pr.de

Original-Content von: softgarden, übermittelt durch news aktuell

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Datum: 06.10.2016 - 09:40 Uhr
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