BWA mit Personalbilanz auf dem Betriebsrätetag

(ots) -

- Drei Viertel der Beschäftigten fühlen sich bei der Arbeit unwohl

- Zwei Drittel der Firmen gehen von einer Ãœberlastung ihrer
Mitarbeiter aus

- Frust und Konflikte führen zu hohen Ausfallzeiten

- Wertschätzung und Wertschöpfung sind gefragt

Die BWA Akademie ("Consulting, Coaching, Careers") präsentiert
sich auf dem Betriebsrätetag vom 8. bis 11. November im Bonner
Plenarsaal. Die Veranstaltung gilt als zentrale Jahresveranstaltung
der Betriebsräte und wird auch gerne als "Parlament der Betriebsräte"
tituliert.

Schwerpunkte Personalbilanz und soziale Kompetenz

Die BWA Akademie wird bei ihrer Präsentation einen Schwerpunkt auf
den Wert der Personalbilanz legen und dabei die soziale Kompetenz in
den Vordergrund stellen. BWA-Geschäftsführer Harald Müller erklärt:
"Der Gallup Human Resources Engagement Index zeigt Jahr für Jahr
erschreckende Werte: Über drei Viertel der Belegschaften fühlen sich
ihrer Arbeit entfremdet, oder haben sogar schon resigniert und
innerlich gekündigt."

Als häufigste Gründe hat die BWA in zahlreichen eigenen
Untersuchungen mangelnde Wertschätzung, fehlende Einbeziehung und
falsche Einschätzung der Mitarbeiter identifiziert. So hat eine
Umfrage unter 1.230 Unternehmen zutage gefördert, dass mehr als zwei
Drittel der Firmen von einer Ãœberlastung weiter Teile ihrer
Belegschaft ausgehen. Ein Viertel bekennt sich sogar zu einer
"starken Ãœberforderung". In beinahe drei Viertel der Firmen mangelt
es an motivierenden Maßnahmen. Die Folgen sind gravierend für die
Betroffenen, aber auch für das Unternehmen. Die Beschäftigten werden
überfordert, die Potenziale unterschätzt, eine Förderung findet nicht
statt oder wird falsch vorgenommen. Es entstehen Frust und Konflikte,
die nicht zuletzt zu hohen Ausfallzeiten führen.

Abhilfemaßnahmen müssen ergriffen werden

Dieser Entwicklung tritt die BWA Akademie seit über 15 Jahren
unter der Führung von Geschäftsführer Harald Müller als Spezialist
für Personalentwicklung, Outplacement, Personalberatung und Training
sowie für Arbeitsmarktprogramme wie Beschäftigtentransfer erfolgreich
entgegen. Die BWA versteht sich dabei als neutraler Vermittler
zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften zum Vorteil der
Arbeitnehmer. Mit Hilfe der BWA haben mehr als zehntausend
Arbeitnehmer eine neue berufliche Zukunft gefunden. Das Spektrum
reicht von der Begleitung von Change Management-Prozessen über
Vermittlung und Coaching von Führungskräften bis hin zur
Unterstützung bei der Gründung eines eigenen Unternehmens.

Wertschätzung und Wertschöpfung

Im Zusammenhang mit der Personalbilanz setzt die BWA
wissenschaftlich fundierte Methoden wie beispielsweise die
Potenzialmessung mittels DNLA (Discovery of Natural Latent Abilities)
ein. Diese dient der gerechten, objektiven Potenzialeinschätzung und
der individuellen und kollektiven Förderung, ebenso wie der Analyse
und Lösung von Konfliktursachen und der Einbeziehung der Mitarbeiter.
Mit diesen und weiteren anerkannten Methoden bewirkt die BWA
Wertschätzung und Wertschöpfung zugleich.

Die BWA Akademie ("Consulting, Coaching, Careers") ist seit über
15 Jahren unter der Führung von Geschäftsführer Harald Müller als
Spezialist für Personalentwicklung, Outplacement, Personalberatung
und Training sowie für Arbeitsmarktprogramme wie
Beschäftigtentransfer erfolgreich. Die BWA versteht sich als
neutraler Vermittler zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften zum
Vorteil der Arbeitnehmer. Mit Hilfe der BWA haben mehr als
zehntausend Arbeitnehmer eine neue berufliche Zukunft gefunden. Das
Spektrum reicht von der Begleitung von Change Management-Prozessen
über Vermittlung und Coaching von Führungskräften bis hin zur
Unterstützung bei der Gründung eines eigenen Unternehmens.



Pressekontakt:
Weitere Informationen: BWA Akademie,
Burgstraße 81, 53177 Bonn, Tel.: 0228/323005-0,
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Datum: 26.10.2016 - 11:05 Uhr
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