Umfrage: Fach- und Führungskräfte überfordert

(ots) - BWA-Akademie: Drei Viertel der Unternehmen motivieren
ihre Belegschaft und Manager zu wenig

Viele Fach- und Führungskräfte sind mit ihrem Aufgabenbereich und
dem herrschenden Arbeitsdruck überfordert. Dieses Ergebnis hat eine
Umfrage der BWA Akademie ("Consulting, Coaching, Careers") unter 100
vorwiegend mittelständischen Unternehmen an den Tag gebracht. So
gehen über zwei Drittel (68 Prozent) der befragten Firmen von einer
Ãœberlastung weiter Teile ihrer Belegschaft aus. Ein Viertel bekennt
sich sogar zu einer "starken Ãœberforderung". Mit "stimmt nicht"
widersprechen lediglich 11 Prozent der Unternehmen. In beinahe drei
Viertel (74 Prozent) der Firmen mangelt es an motivierenden Maßnahmen
für Fach- und Führungskräfte.

Als wesentliche Gründe für Unzufriedenheit in der
Mitarbeiterschaft hat die BWA-Umfrage ermittelt (Mehrfachantworten
waren erwünscht): keine Unterstützung bei der Aus- und Weiterbildung
(79 Prozent), unflexible Arbeitszeiten (78 Prozent), unzureichende
Bezahlung (67 Prozent) und fortwährende Umstrukturierungen im Betrieb
(64 Prozent).

Überforderung verschärft den Mangel an Fach- und Führungskräften

"Alle diese Faktoren verschärfen den Fach- und
Führungskräftemangel, unter dem mehr als 90 Prozent aller Unternehmen
ohnehin schon leiden", betont BWA-Geschäftsführer Harald Müller. Er
erklärt: "Den Firmen ist dringend zu raten, die Weiterbildung ihrer
Belegschaft zu professionalisieren, ältere Arbeitnehmer besser
einzubinden, der Frauenförderung im Betrieb eine größere Beachtung zu
schenken, der Work-Life-Balance mehr Bedeutung beizumessen und die
Mitarbeitermotivation und berufliche Anerkennung stärker
herauszustellen."

Betriebsklima fällt eine Schlüsselrolle zu

Dabei fällt dem Umgang der Führungskräfte mit der Belegschaft eine

Schlüsselrolle zu, hat die Umfrage ermittelt. 98 Prozent der
Unternehmen erwarten von ihren Managern, dass sie den Mitarbeitern
gegenüber eine deutliche Wertschätzung zum Ausdruck bringen. 87
Prozent legen Wert auf ein verantwortungsvolles Miteinander, das für
84 Prozent zur Selbstständigkeit ermuntern soll. Weiterhin gefragt
ist ein kooperativer (75 Prozent), hilfsbereiter (73 Prozent),
anspruchsvoller (71 Prozent) und freundlicher (67 Prozent) Umgang.
Immer "locker" und "entspannt" halten 64 Prozent bzw. 51 Prozent der
Befragten für die richtige Grundstimmung.

Allerdings ist den Firmen "nur nett" nicht genug für das
Betriebsklima. 57 Prozent der befragten Unternehmen erwarten von
ihren Führungskräften auch Strenge und 41 Prozent Autorität bei der
Kommunikation mit der Belegschaft.

Führungskräfte werden vernachlässigt

Wie gut werden die Manager bei ihren Führungsaufgaben unterstützt,
wollte die BWA-Akademie im Rahmen der Umfrage herausfinden. Viel zu
wenig, bekennen 78 Prozent der kontaktierten Unternehmen. Lediglich
18 Prozent der Firmen lassen ihren Führungskräften eine ausreichende
Förderung zuteil werden.

"Unternehmen, die ihre Führungsebenen vernachlässigen, dürfen sich
nicht wundern, wenn sich diese Vernachlässigung im ganzen Betrieb
breit macht. Wer selbst keine Förderung erfährt, zeigt in der Regel
wenig Bereitschaft, andere zu fördern", stellt BWA-Chef Harald Müller
klar. Er erklärt: "Zwar haben sich 89 Prozent der Firmen das Coaching
ihrer Führungskräfte auf die Fahnen geschrieben. Aber nicht einmal
die Hälfte aller Unternehmen investiert ausreichend ins Coaching. 91
Prozent der Firmen sind sich über die Bedeutung der Work-Life-Balance
in der Belegschaft bewusst, aber bei den wenigsten Unternehmen drückt
sich dieses Bewusstsein in konkreten Maßnahmen zur Verbesserung der
Situation aus. Probleme zu erkennen, ist ein wichtiger Schritt. Aber
ebenso wichtig ist es, diese Probleme dann auch anzugehen und zu
lösen."

Die BWA Akademie ("Consulting, Coaching, Careers") ist seit über
15 Jahren unter der Führung von Geschäftsführer Harald Müller als
Spezialist für Personalentwicklung, Outplacement, Personalberatung
und Training sowie für Arbeitsmarktprogramme wie
Beschäftigtentransfer erfolgreich. Die BWA versteht sich als
neutraler Vermittler zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften zum
Vorteil der Arbeitnehmer. Mit Hilfe der BWA haben mehr als
zehntausend Arbeitnehmer eine neue berufliche Zukunft gefunden. Das
Spektrum reicht von der Begleitung von Change Management-Prozessen
über Vermittlung und Coaching von Führungskräften bis hin zur
Unterstützung bei der Gründung eines eigenen Unternehmens.



Weitere Informationen:
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info(at)bwabonn.de, Internet: www.bwabonn.de

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Datum: 08.11.2016 - 11:50 Uhr
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